گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانمدیریت سازمانهای ورزشی 135 صفحه همراه با اشکال و نمودارها و…
فصل اول
:
تدبیر – فرایند اساسی تدبیر
مدیریت به آغاز رشته ایا مجزا و متفاوت، پس از انقلاب صنعتی به
وجود آمد. دامنه نقش و تئوری های بنیادی آن در طی سالیان تغییر کرده. اما مقصود آن
– حصول اطمینان از دستیابی به سمت هدفهای موسسه الا سازمان و به حداکثر رساندن بهره وری
و کارایی همچنان اسم اسم است
.
تدبیر
عبارت است از کارکردن با و از طریق دیگران از بهر رسیدن به هدفهای
سازمان و هدف های کارکنان.
مدیریت هنر انجام امور به سمت باعث دیگران، جهت نیل به اهداف یک
اداره می باشد .
ابرام این تعریف
:
در این تعریف به سه نکته تاکید شده است.
·
تاکید بر آدم ها در سازمان
·
توجه به هدفها و پاداش ها
·
ادغام هدف های اختصاصی اعضاأ با هدفهای سازمان
·
تدبیر کار کردن با منابع مالی و منابع فیزیکی
است جهت احراز به اهداف اداره توسط برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل
عملیات .
=
·
مدیریت : هنر انجام امور به باعث دیگران ، جهت
نیل به اهداف یک سازمان باده باشد .
مدیریت ورزشی
:
تمام جهت های مدیریتی باب ورزشهای سازمان یافته و تجارت ورزشی را
در بر باده گیرد . متخصصان باب این قلمرو با تدبیر تسهیلات بودجه بندی – برنامه ریزی، سازماندهی
و کارکنان سرو کار دارند.
فرآیند مدریریت
:
فرآیند برنامه ریزی، سازمان دهی، امامت و اعمال کنترل بر تلاش ها و
کارهای اعضای سازمان و نیز مورد استفاده قرار ادا کردن منبع‌ها سازمان برای دستیابی به
هدف های اعلام شده از سوی اداره می باشد .
1 – Management
2 – Sport Management
3 – American Management Association
آیا مدیریت علم [1] است یا هنر [2] ؟
علم رشته ای از حقایق، دانشها که اسم پایین نظم و قاعده معینی در آمده و
برازنده تایید است – علم چیزی است که مشاهده
می شود. دارای انتظام بوده و تعمیم پذیر است .
هنر
:
هنر بند است از مهارت باب انجام کاری که بوسیله تجربه، تکرار و
مشاهده بدست آمده باشد، آیا تدبیر یک پدیده اکتسابی است و یا حرف انسان زاده می
شود ؟
مدیریت را سرشت ای از زمینه های ذاتی و توانائیهای اکتسابی می
دانند. باب زمینه های جبلی مدیران به مدد استعدادها ی نهفته در وجودشان سازمان را
اداره، کارکنان را ارشاد و راهنمایی و اهداف را به مرحله آخرین می رسانند. در
زمینه های اکتسابی با فراگیری فنون و یافته های روز، تفکر علمی و منطقی را چراغ
جاده خود قرار می دهند. در پدیده مدیریت هم می توان از غریزه های ذاتی و با انسان
فرزند شده بهره گرفت و هم در اثر فراگیری تکنیک های اختصاصی تخصصی روز مهارت مدیریت را
بصورت اکتسابی بدست آورد.