مدیریت 31. تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران

خرید این محصول

» :: مدیریت 31. تحلیل استراتژیک تدبیر منبع‌ها انسانی در ایران

تحلیل استراتژیک تدبیر منابع انسانی در ایران

چکیده

پیامدهای استراتژیکی تدبیر منابع انسانی (SHRM) در بخش های جوراجور جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. ته اجرای مدیریت منبع‌ها انسانی استراتژیک (SHRM) منجر به بهره وری سازمان ها می گردد. تحقیق کنونی بررسی مفهومی باب مورد پیامدهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران است. شرایط و عناصری که در اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در این کشور شرکت دارند به تدقیق بیشتری نیاز دارند. این مقاله در جستجوی عواملی است که حرف اجرای تدبیر منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران تاثیر گذار هستند. از بهر توضیح، این تحقیق به دائره‌المعارف در سطح ملی می پردازد که بر سبک مدیریتی در سازمان ها تاثیر می گذارد. این نوشته همچنین به بررسی درگذشت مدیر مناسب به عنوان مانعی در مسیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) می پردازد. طرز تفکر مدیران و پادرمیانی فرهنگی انگیزه جلوگیری از جذب نیروی کار مستعد و قرار دادن آنها در مسیر پیشرفت سازمان می گردد.

کلیدواژه: مدیریت استراتژیک منابع انسانی- فرهنگ- امامت

خرید این محصول