چکیده: فراموشی سازمانی، توانایی حذف دانش منسوخ و ناکارآمد است و بخش مهمی از پویایی اندیشه باب سازمان ها محسوب می شود. فراموشی سازمانی با پویایی دانش پیوسته است و باب یادگیری سازمانی، ضروری است که بر ای همگامی با محیط کنونی، برنامه های جدید و روندهای اجرایی استاندارد اتخاذ شوند. در این مسیر، توجه به سمت فراموشی سازمانی می تواند در موفقیت برنامه های یادگیری سازمانی ، مؤثر باشد . در این مقاله، پشت از پرداختن به مفاهیمی چون اندیشه سازمانی و یادگیری سازمانی ، به فراموشی سازمانی و نقش آن در سازمان ها پرداخته ...