چکیده: هدف پژوهش اسم بررسی اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی بر آهنگ ترک شغل با میانجیگری اعتماد به مدیریت ارشد بود. نمونه پژوهش حاضر حاوی 340 نفر از کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت خیز جنوب-منطقه اهواز بود که به روش تصادفی اشکوبه ای انتخاب شدند. از این تعداد 77 % مرد بودند و میانگین سن آنها نیز 41 سال بود. برای اسم متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های امنیت شغلی تِن هورن و رو ( 1988 ). عدالت سازمانی رحیم، ماگنر و شاپیرو ( 2000 )، اتکا به مدیریت ارشد مایر و دی ...