مقاله :ایمنی و بهداشت کار در سازمانها

ایمنی و بهداشت کار با شرایط فیزیو لوژیکی واجتماعی - روانی نیروی کار که ازمحیط کار نتیجه میدهد بستگی دارد. اگر اداره تدابیر امنیتی و بهداشتی درستی اتخاذ کند، افراد کمتری دچار صدمات جسمی یا اجتماعی - روانی خواهند شد. بیماریهای باب جسمی ناشی از کار شامل نارساییهای قلبی، انواع سرطان، و از ید دادن اندامها یا حتی زندگی است. سایر بیماریهای ناشی از کار عبارتند از بیماری خونی، انواع بیماریهای ریوی، ابراز اختلال باب مرکز دستگاه عصبی. شرایط اجتماعی - روانی خطرناک و علل اصلی کیفیت ارزان زندگی شغلی عبارتن ...

مقاله : اینترنت، ابزاری کارآمد در خدمت تبلیغات

اینترنت، ابزاری کارآمد باب پرستش تبلیغات چکیده   اینترنت همراه با رشد روزافزون خود، کاربردهای فراوانی در صنایع مختلف یافته است. امروزه اینترنت بعنوان رسانه‌ای قدرتمند در اختیار تکنیک تبلیغات قرار گرفته است. بدلیل ویژگی‌ها و مزیتهای فراوانی که اینترنت باب مقایسه حرف رسانه‌های سنتی دارد، تبلیغات اینترنتی شاهد رشد فراوانی در طی سالیان اخیر بوده است. این مقاله به ادبیات موضوع می‌پردازد که حاوی تعریف تبلیغات اینترنتی، تاریخچه و روند آن از ابتدای پیدایش تا کنون، انواع و اشکال دماغ ...

مقاله :آسیب شناسی رفتار سازمانی

آسیب شناسی رفتار سازمانی چکیده   آسیب شناسی (Patholiogy) خواندن مبانی کارکردهای آشفته است. بیشتر مردم بر این عقیده اند که پدیده هایی چون جنایت، تخلف، الکلیسم، اعتیاد به موادمخدر، فقر و حاشیه نشینی و سوءسکونت های بحرانی و جنبه های آسیب شناختی در زندگی امروزی هستند. در چهارچوب نظریه تضاد، بروز پدیده های تعارض آمیز و تضادهای درونی جامعه که پایه اصلی آنها تعارض های طبقاتی است موجب نابسامانی های رفتاری می شوند. نوع فایل : ورد قابل ویرایش تعداد برگ :20 ...

مقاله :آسیب شناسی سازمان

مقدمه اداره چیزی نیست مگر مجموعه ای از افراد. تقریباً باب تمام سازمانها بزرگترین نقش افراد، انجام دادن کارها یا به قولی پیشبرد وظایف محوله است. ار اخلاق بر محیط اداره حاکم باشد یعنی هم از طرف سازمان و هم از طرف کارکنانش مراعات گردد از چند جهت مفید و موثر خواهد بود. نوع فایل : دعا برازنده ویرایش تعداد صفحه :6 ...

مقاله : آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

مقدمه بدون شک نیروی انسانی در تمام سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین آژانس تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد. لذا هر فرد در اداره مربوطه برای پیشرفت و نیل به سمت اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی سبب می شود که او از مناطق قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدم ...