گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان
دیکشنری انعقاد قرارداد
دیکشنری انعقاد قراردادنام تام کتاب:
Building Contract Dictionary
مقاله ای پیرامون مدیریت قرارداد
جوهره
باتوجه به افزایش روزافزون رویکرد کارتل ها و اداره ها در برون سپاری نیازهای کالا و خدمات خود در دهه های اخیر، مدیریت کردن قراردادهای منعقد شده به یکی از مهم ترین، محوری ترین و حساس ترین چالش های این گونه سازمان ها بدل شده است به گونهای که هر سازمانی جهت تهیه قراردادهای مناسبت نیاز خود با مشکلات بسیاری مواجه می باشد. حرف توجه به سمت تنوع قراردادهای موجود باب سازمان ها، بازدید و تولید قرارداد امری دشوار بنظر می آید . هم چنین داشتن نیرویی که در زمینه تهیه قرارداد دارای مهارت بسنده باشد، موردی خرج بر و مشکل آفرین میباشد از همین روست "مدیریت قراردادها "یکی از کاربردی ترین پروگرام های تحصیلی در حوزه مدیریت حقوقی می باشد.
تحقیق نقش قرارداد کار در روابط کارگر و کارفرما
مقدمه
روابط بین کارگر و
کارفرما به معنایی که امروز باب حقوق کار مورد تدقیق است و در تعهد یکطرف ( کارگر )
به سمت قرارداد نیروی کار خویش در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض
معین خلاصه می شود ، اگر چاه خلال قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است ، اما مقررات
حاکم بر این روابط پیوسته یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده است .
از آن دوران که انسانها از زندگی آسان غارنشینی و شکار حیوانات دست برداشتند و برای
ادامه زندگی مجبور به اتخاذ روشهای تولیدی پیچیده تری شدند رفته رفته دسته ای از
افراد بشر به به‌ازا اینکه خود مستقیماً کار کنند از کار دیگران استفاده می نمودند و
به آنها چیزی ( بصورت غذا، پوشاک ومسکن و بعداً وجه نقد ) باده پرداختند . حرف این
تغییر وتحول رابطه کار بوجود آمد . عده ای نیروی کار خود را در اختیار دیگری می
گذاردند و از راه عوضی که بدست می آوردند زندگی خود را تأمین باده نمودند. باب برابر
دسته دیگری از کار دسته اول برای به‌گردش‌درآوردن آسمان کارهای تولیدی و جلب منفعت استفاده می
کردند . این وضع باب جوامع امروز خیر تنها وجود دارد بلکه روزبه روز بر سیطره و
دامنه آن افزوده می شود .
حرف به آنجا که به نظر بعضی از متخصصین حقوق کار ، درآینده
نزدیکی اکثریت اعضاء اجتماع را کسانی تشکیل می دهند که مزد بگیر بوده و اسم پایین تبعیت
(1) و دستور دیگری کارخود را انجام میدهند و بدین روش اکثریت مردم مشمول مقررات
کارخواهند شد .
برای رسیدن به سمت مرحله فعلی، و ایجاد مقررات خاص و ویژه ای که حاکم بر روابط بین
کسانی که کار باده کنند، راه چرخه و درازی پیموده شده است . کار مدتها مفهومی پست و
تحقیرآمیز داشت و قدرتمندان اجتماع خود تن به سمت کار نمی دادند و برای انجام کارهای
خویش افراد دیگر را به چهره برده و رعیت وخادم باب خدمت خود در می آوردند و از کار
ایشان استفاده می کردند.
بنابراین هدف از
اراﺋه مطلب‌ها روان این است که روابط کسانی که کار می کنند (به اصطلاح امروز کارگر )
و کسانی که کار دسته آغاز تحت تبعیت ایشان و با ادا مزد از جانب آنان انجام می
شود ( باب اصطلاح حقوقی فعلی کارفرما ) ، از زمانی که این رابطه قراردادی بین طرفین
ابداع شده است ، مطالعه شود و به ویژه این نکته ایضاً بررسی گردد که قرارداد منعقد
بین کارگر و کارفرما در تنظیم روابط ایشان چه نقشی دارد .
حرف توجه به آغاز ای که عنوان شد، نقش قرارداد کار در روابط کارگر و کارفرما را در
چهار بخش مناسبت جدال قرار می دهیم . آغاز قرارداد را به آغاز منبع اساسی روابط
حقوقی کار مطالعه می کنیم. سپس از پادرمیانی قانونگذاران در روابط کار وایجاد مقررات
کار و گسترش روابط جمعی کار که موجب تضعیف موقع قرارداد کار در ارتباط کار گردید،
بیان خواهیم حرف و در بخش چهارم نقش فعلی
قرارداد کار را بررسی می کنیم .
بهر آغاز : قرارداد، منبع اصلی رابطه کار
در ابتدای جدال لازم است که تعاریفی از حقوق کار و زحمتکش و
کارفرما بیان گردد و سپس به موضوع اصلی بپردازیم:
الف. کارگر: طبق ماده 2 قانون کار مصوب تعشق ماه 1368 بند است از: «کسی است که به سمت هر عنوان در مقابل دریافت اسم السعی اعم از مزد، ادرار ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند».
ب. کارفرما : طبق ماده 3 قانون مذکور عبارت است از : «شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به سمت استدعا و به حسابموضوع: عقیم شدن قرارداد در حقوق تجارت بین الملل
