مدیریت 50. سیستم های مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت

خرید این محصول

» :: مدیریت 50. جهاز های تدبیر کارکنان و زمینه های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت

جهاز های مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت

چکیده

هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی نظری از خصوصیت ها و عوامل تعیین کننده شکل¬های مختلف مدیریت کارکنان، مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی (HRM) می¬باشد.  

رویکرد؛ روش¬شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری باب رابطه با تدبیر منابع انسانی از طریق یکپارچه¬سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارکنان و عوامل تعیین¬کننده¬اش می¬باشد.  

نتایج: این چارچوب، گامی حائز ابهت به سمت سوی تفکر درباره¬ عوامل تعیین¬کننده و خصوصیت سیستم-های مدیریت کارکنان ارائه می¬دهد.

خرید این محصول