مدیریت 2 . هماهنگی عملیات، بازاریابی، و استراتژی های رقابتی به منظور بالا بردن عملکرد

خرید این محصول

» :: تدبیر 2 . هماهنگی عملیات، بازاریابی، و استراتژی های رقابتی به منظور بالا جا به جا کردن عملکرد

هماهنگی عملیات، بازاریابی، و استراتژی های رقابتی به سمت منظور اسم بردن عملکرد 

چکیده 

بستگی پهلو بین استراتژی های رقابتی و استراتژی های ساختاری به عنوان پیش شرطی در ارتباط با عملکردهای بهینه تجاری به شمار می آید. این مطالعات به این موارد می پردازد که چسان بستگی بین فعالیت ها و استراتژی های رقابتی بر روی عملکرد سازمان ها در بنگاه های مربوط به صنایع تاثیر گذار می باشد. یافته های ضمیر اول شخص جمع نشان می دهد که a) استراتژی های رقابتی باعث ارتباط بین عملکرد ها و پرکاری های استراتژیکی بازاریابی و عملکردهای سازمانی می گردد. b) تصمیمات استراتژیکی یکپارچه در مورد عملکردها و فعالیت بازاریابی دارای اثر مهمی بر چهر عملکرد سازمان ها می باشد. و c) عملکردها باب بستگی با بنگاه ها در میان گروه های استراتژیکی مختلف بستگی به کیفیت سازگاری های استراتژیکی دارد.

خرید این محصول

مدیریت 1. مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی

خرید این محصول

» :: مدیریت 1. مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منبع‌ها انسانی

مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی تدبیر منابع انسانی 

جوهره

هدف - آماج حقیقی این بررسی این می باشد تا به تجزیه و تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بپردازد و در بهبود نظریات مربوط به این فرایند شرکت داشته باشد. باب تحقیقات توجه اضافی به نقش موثر این مدل در تغییرات سازمانی و در نقطه مقابل توجه کمی بر روی جریانات مربوط به تغییرات مدل مورد نظر در مدیریت منابع انسانی شده است. این مقاله رخنه های موجود را حرف ایجاد یک مدل موثر در مورد یکپارچگی این گونه استراتژی ها مورد بحث قرار می دهد.

طرح / روش /اسلوب : ما با بحث با کارشناسان منابع انسانی ، و مدیران تولید در 13 نمونه از بهترین شرکت ها در استرالیا به سمت منظور بررسی موانع و پشتیبانی هایی که در ارتباط با یکپارچگی مدیریت منابع انسانی وجود دارد، پرداختیم.

خرید این محصول

مدیریت 3. بکارگیری خط و مش سازمانی در تحلیل عملکرد سازمان ها

خرید این محصول

» :: مدیریت 3. بکارگیری الفبا و مش سازمانی در تحلیل عملکرد اداره ها

بکارگیری الفبا و مش سازمانی باب تحلیل عملکرد سازمان ها

چکیده

مفهوم روش های سازمانی درک ضمیر اول شخص جمع در ارتباط با عملکرد سازمانی و تغییرات سازمانی ، نظریه پویایی تغییرات اقتصادی، تئوری عملکردی شرکت ها  بالاتر می برد. اما از آن جایی که امعان های عملی به کارگیری روش های تشکیلاتی به عنوان یک جنبه تحلیلی نسبتا نادر می باشد، چگونی انجام این تجزیه و تحلیل ها و مزایایی که مربوط به آن می شود، به طور کامل مشخص نشده است. ضمیر اول شخص جمع باده خواهیم روشن کنیم که چگونه به کارگیری این رویکردها در درک این رویکردهای سازمانی مشارکت داشته و به اثبات پتانسیل های چنین بررسی هایی می پردازند. تجزیه و تحلیل های عملی مربوط به فرایند تندرستی تولیدات در بهر مهندسی نشان می دهد که استفاده از این روش های سازمانی مزایایی نسبت به رویکردهای تحلیلی دیگر دارد. این نوشته همچنین مشخص می کند که چسان می توان روش های سازمانی را به طور مفیدی در تجزیه و تحلیل عملکرد سازمان به کار برد و زمینه ای را برای فعالیت های عملی دیگر ایجاد کرد.

خرید این محصول

مدیریت 5. مدیریت کلید توزیع در پایگاه های داده برون سپاری فعال: رویکردی بر مبنای درخت دودوئی

خرید این محصول

» :: مدیریت 5. تدبیر کلید توزیع در رتبه های داده برون سپاری فعال: رویکردی بر مبنای درخت دودوئی

تدبیر سوئیچ توزیع در پایگاه های داده برون سپاری فعال: رویکردی بر مبنای درخت دودوئی

چکیده

تصمیم از بهر پایگاه های داده با اصل بیرونی در بسیاری از سازمان ها به دلیل هزینه های رو به افزایش مدیریت داخلی حجم بالایی از اطلاعات به صورت استراتژیک می باشد. بود حساس این داده‌ها نیاز به مکانیسم های قوی تر را برای حمایت از آن در برابر افشای غیرمجاز آن افزایش می دهد. پنهان سازی متمرکز از بهر کنترل دسترسی در سطح دارنده این داده ها به آغاز یکی از روش های مدیریت این مسئله می باشد. به هر حال هزینه بالای آن، این کار را غیرعملی و پیچیده می سازد. رویکرد پنهان توزیع شده به سمت عنوان یکی از گزینه های نویدبخش می باشد که کلیدها به کاربران بر مبنای برتری آن ها توزیع می شود. اما در این مورد، مدیریت مهم باب مواجهه حرف بروزرسانی مستمر پایگاه داده دردسر ساز بوده و به عنوان موضوع قابل بحثی می باشد.  

خرید این محصول

مدیریت 11. تصمیمات کمکی چند معیاره در مدیریت مالی

خرید این محصول

» :: تدبیر 11. تصمیمات کمکی چند معیاره در مدیریت مالی

تصمیمات کمکی قید معیاره باب مدیریت مالی 

چکیده 

آهنگ گیری های مالی مربوط به سمت یک سازمان معمولا در شرایط رسیدن به یک حد مطلوب سازمان دهی می گردد. در ارتباط حرف یک دوران بلند مدت , تصمیماتی در ارتباط با اختصاص بهینه سرمایه و ساختارهای بهینه مالی وجود دارد. در موردها کوتاه مدت , این تصمیمات در ارتباط حرف بهینه سازی ذخایر , پول نقد , حساب های دریافتی و بدهی های جاری و غیره وجود دارد. نظریات مالی به تجزیه و تحلیل این تصمیمات اساسا از نقطه نظرات مطلوبیت می پردازد. خصوصیت های مطلوب مربوط به سمت این تصمیمات, محقق را به این سمت کشانده است تا تاکتیک های بررسی عملکردی را برای حل مشکلاتی که مرتبط با چنین تصمیماتی می باشد, مطرح کند. این مقاله به سمت بررسی مشارکت تجزیه و تجزیه های چند بعدی در حل مشکلات مربوط به تصمیم گیری های مالی در یک شرایط واقعی می پردازد. این مقاله ایضاً شامل تذکره شناسی گسترده ای در ارتباط با این موضوع می باشد.

کلمات کلیدی : سرمایه گذاری , تجزیه و تحلیل سرمایه گذاری , تجزیه و تجزیه چند بعدی , حمایت از تصمیمات , کاربردها.

خرید این محصول