مقاله : آینده مدیریت منابع انسانی

مقدمه به واسطه استحاله اسم کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. تماشا به سمت ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آتی غیرقابل سابق بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها بااهمیت است. نوع فایل : دعا برازنده ویرایش تعداد صفحه :25   ...