مقاله : آینده مدیریت منابع انسانی

مقدمه به واسطه استحاله اسم کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. تماشا به سمت ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آتی غیرقابل سابق بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها بااهمیت است. نوع فایل : دعا برازنده ویرایش تعداد صفحه :25   ...

مقاله : آینده مدیریت منابع انسانی

مقدمه  به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز الزاماً باید تغییر کند. تماشا به سمت ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چاه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب اندیشه کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی بستگی خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که حرف نقشهای اصلی پر ...