گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان
---رابطه خود کنترلی و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارمندان اداره آموزش و پرورش سبزوار
---پایان نامه رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان
پایان جریده تدبیر دولتی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت اسم آموزنده سبزوار باب 106 صفحه ورد با فرمت قابل ویرایش doc
سیاهه مطلب‌ها
دوران اول:کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مساله تحقیق
1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 چارچوب نظری تحقیق
1-6 فرضیه های تحقیق
1-7 قلمرو تحقیق
1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها
1-9 متغیرهای تحقیق:
فصل دوم:ادبیات تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تعاریف و مفهوم‌ها تعهد سازمانی
2-3 مرحله‌ها بسط تعهد سازمانی
2-4 اجزاء تعهد سازمانی
2-5 اهمیت تعهد سازمانی
چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی بستگی تعهد تشکیلاتی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به سمت هدف، کاربردی و از تماشا ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.اجتماع آماری مورد تماشا کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار حاوی 140نفر بوده، که از این اندازه براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) اندازه 103 نفر به آغاز جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای اختصاصی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 جاودانگی ثانیه اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. باب افراز و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و باب بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون دست‌نوشته آسان یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها آرم می دهد که رابطه معناداری بین پذیرفتاری تشکیلاتی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و اجر وجود نداشته و تنها بین پرونده خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..
واژهای کلیدی:
پذیرفتاری سازمانی – ویژگیهای شخصی – کارکنان
فصل اول : کلیات تحقیق
1 ـ مقدمه :
در دور پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن سابق می روند و در رقابت تنگاتنگ به پرکاری خویش ادامه می دهند، جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و الزامی ترین آژانس نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود حاجت به منابع انسانی متعهد و با باعث افزایش می یابد. بنابراین هرچقدر این سرمایه از چگونگی بهتر و افزون‌تر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس باب صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با چگونگی و متعهد را بکارگیرند، قادر نخواهند بود از اسم منابع از جور تجهیزات و مواد اولیه استفاده بهینه ببرند و حرف مشکلات عدیده ای از جور کاهش کارائی و بهره وری روبرو بوده و در نهایت انگیزه زوال سازمان خواهند شد.
پذیرفتاری تشکیلاتی یک فرایند پویای تعامل بین شخص و محیطش بوده (لیو،2008،ص119). و یک ساختار چندبعدی است که باده توان ثانیه را یک حالت روانی دانست که پایبندی اشخاص را به سازمان منتقل می کند (آلن و می یر،1990،ص14).
همچنین پذیرفتاری تشکیلاتی را می توان یک نگرش مهم شغلی و سازمانی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در بازده سازمانها دارد، به انجمن توجهی جهت تمرکز میدان و گردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های آخری دستخوش تغییرات بسیار ای گشته، بویژه با تحولات آخری در حیطه کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحبنظران پذیرفتاری اهتمام اختصاصی ای به امر تعهد معطوف داشته اند و به آن به سمت عنوان یکی از نگرشهای بنیادی که باکارو سازمان مرتبط هستند اهمیت فراوان داده و راجع به آن تحقیقات متعددی اجرا داده اند، که در این تحقیق حرف تدقیق به اهمیت مساله به بررسی آن می پردازیم .