گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانخط و خوشنویسی در ایران
بطور خلاصه در ایران باب عهد هخامنشی خط میخی در عهد ساسانی الفبا پهلوی و از عهد ورود اسلام به ایران خطهای کوفی و نسخ و آن‌گاه نستعلیق رایج بوده است .
باب مورد دوران پیدایش خط تاریخ ، مشخصی نمی توان قائل شد ، چون امری تدریجی بوده و خلال سالها یا قرنها به چهره مشخص تجلی و ظهور پیدا کرده است ، لکن تشخیص اساس و بنیاد و ریشة هر خط ، حرف استناد به آنچه در دست است ، تا حدودی میسر است .1ـ کوفی
2ـ ابطال
و خطوط دیگر ، از تأثیر گذاری نوعی بر سنخ دیگر پدیدار شده اند .
پیدایش الفبا کوفی را چنین آورده اند :
لذا باده استطاعت دریافت که خط کوفی ، نتیجه ای از نظم و ترتیب خط حجازی باده باشد . ( لازم به سمت ذکر است که در ابتدا ، خط کوفی باب کنار خطوط عِبری و سریانی ، جزو خطوط در امپراطوری بزرگ ایران و روم ، حائز اهمیت نبود و وقتی نامدار شد که خط رسمی دین اسلام گردید و مورد توجه ایلچی اکرم ( ص ) و مسلمانان پیشوا اسلام قرار گرفت . )
الفبا عربی قبل از اسلام ، مختص به شبه جزیره عربستان بود و توسعة آن با منتشر دین اسلام اجرا پذیرفت و باب سرزمینهای فتح شده همپای دین اسلام منتشر شد و خاور و مغرب را پر نمود و بر زبانهای حقیقی ممالک غیر اعرابی ، غلبه کرد .
14صفحه
پرژه آشنایی با خط متروی تهران و آشنایی با روش های برق رسانی در سیستمهای حمل و نقل ریلی
کتاب کامل آموزش خوشنویسی خط نستعلیق با خودکار
جزوه کتاب مالیه عمومی وتعیین خط مشی دولتها پیام نور
جزوه مالیه عمومی وتعیین خط مشی دولتها پزشک جمشید پژویان عنوان تحقیق : رویکردی بر خط مشی های مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل شغل قبل و بعد از هزاره سوم
فرمت فایل WORD 45صفحه
آغاز تحقیق :
رویکردی حرف خط تدبیر های مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل پیشه قبل و بعد از هزاره سوم
فهرست مطالب برگ
فصل آغاز کلیات و تعاریف و اصطلاحات 1-2
فصل دوم: برنامه و خط مشی اداره 3-6
دوران سوم : تجزیه تحلیل پیشه جهت اشکوبه بندی مشاغل 7-11
فصل چهارم طبقه بندی مشاغل 12
بخش اول طبقه بندی مشاغل 11-12
بخش دوم ارزشیابی مشاغل 13-16
بخش سوم طراحی شغل 16-19
فصل پنجم خلاصه تحقیق و پیشنھادھا 19-21
فھرست منبع‌ها و مآخذ 22
پیشگفتار
قبل از تمام جسم از استاد محترم جناب آقای دکتر درویش کمال تشکر و قدردانی را مینمایم که این فراغت را به حقیر دادند تا در ارتباط با موضوعات تحقیقی ارسالی از جاده نماینده ارجمند کلاس موضوعی مرتبط با تجربیات و سوابق و درس فرآیند خط مشی گذاری را انتخاب و تحقیق نمالیم .
حرف توجه به اینکه افزون از 20 سال در برید سازمانی کارشناس ارشد تشکیلات و روشها در یکی از شرکتهای تحت تن‌پوش وزارت صنعت ، کانسار و بازرگانی انجام وظیفه کرده ام ،و گرایش رشته قبولی در کارشناسی ارشد نیز مدیریت دولتی حرف گرایش تشکیلات و روشها می باشد لذا سوژه تحقیق را (( رویکردی حرف خط مشی های مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل شغل قبل و بعد از هزاره سوم )) انتخاب نمودم که انشالله مورد تایید استاد ارجمند قرار بگیرد . آشکار است ارائه مطالب این تحقیق بوسیله نرم آلت پاور پوینت با اجازت استاد در کلاس درس نیز برای دانشجویان محترم ارائه خواهد شد .
هرجند این تحقیق و بررسی ممکن است نارسایی هایی هم در بر داشته باشد که پیشاپیش از استادم معذرت خواهی مینمایم امید می جدول که مارا از راهنمایی خویش دریغ نفرمایند
فصل اول: اصول تحقیق
هدف از این تحقیق آشنایی با خط تدبیر های مدیریت منبع‌ها انسانی و تجزیه و تحلیل شغل می باشد که در نهایت منجر به طبقه بندی و ارزیابی شغل‌ها میگردد . روش کاری اینجانب از بهر بررسی این موضوع بدین صورت است که آغاز تعریفی اجمال از برنامه های سازمان و خط مشی های مدیریت منابع انسانی عرضه نموده ام و ازمیان خط مشی های مدیریت منبع‌ها انسانی ، خط مشی مربوط به چگونگی تجزیه و تجزیه شغل را مورد بررسی بیشتری رسم داده ام و از این تجزیه و تحلیل به طبقه اسیر مشاغل و چگونگی برآورد آنها در سازمان پرداخته ام . از نظریات اساتید دانشگاهها باب بستگی با موضوع تحقیق استفاده نموده و بعنوان مبانی نظری در این تحقیق ارائه نموده ام . مشکلات و محدویتهایی هم طبع در اجرا تحقیق مانند فرصت زمانی ، سوا شدن اندام گروه تحقیق و غیره وجود داشته که سعی شده است قید جوانب حاوی علمی این تحقیق در نظر گرفته شده و مطلبی یا موضوعی از یاد نرود . اصطلاحات و نکات کلیدی در این تحقیق تعریف شده که بطور خلاصه باب اصول بیان شده است . باب مناسبت خط مشی های سازمان ، رویه ها و مقررات مطالبی بیان شده و آن‌گاه الفبا مشی های مدیریت منابع انسانی بصورت خلاصه با توجه به حیطه وظایف و مسئولیتهایی که از بهر ثانیه پیش بینی شده است تشریح گردیده است . افراز و تجزیه پیشه و انواع روشهای انجام طرح طبقه بندی مشاغل که جزئی از خط مشی مدیریت منابع انسانی است مورد بررسی قرار گرفته و در پایان استعاره ای به سازمانهای مجازی در هزاره سوم شده است که با شناخت آن میتوان بهتر به سمت افراز و تحلیل شغل در سازمانهای امروزی پرداخت .
اصطلاحات و نکات کلیدی
نکات کلیدی : خط مشی و روشها ، رویه ها ، مقررات ، تجزیه و تحلیل پیشه ، هزاره سوم ، سازمانهاى شبدرى Shamrock Organizations ، سازمانهاى مجازى Virtual Organization
تعریف شغل : در علم صرفه‌جویی کار عبارت است از آلبوم ای از فعالیتهای فکری و جسمی که بازده ثانیه ارزش اقتصادی داشته باشد . وقتی که این کار را در یک قالبی ریختیم و برای آن مرز و حدی قائل شدیم به این قالب اصطلاحاً شغل گفته باده شود. بنابراین شغل آلبوم وظایف و مسئولیتهایی است که به عنوان کار تنها شناخته باده شود
طبقه اسیر مشاغل : عبارتست از سنخ اسیر مشاغل بطویکه دارای یک یا چند صفت شابه باشند .
ارزشیابی مشاغل : عبارتست از تشبیه وظایف و مسئولیتها و سایر خصوصیات مشاغل مورد مطالعه حرف یکدیگر بمنظور تعیین درجه اهمیت و ارزش آنها نسبت به یکدیگر حرف استفاده از ضوابط و معیارهای مشخص
تجزیه وتحلیل پیشه : تجزیه وتحلیل پیشه به روشهائی اطلاق می شود که اطلاعات و حقایق مرتبط به کیفیت وماهیت هریک ازمشاغل سازمانی، شرایط انجام وظایف ومسئولیتهای آن رابطورسیستماتیک تجمع آوری،مطالعه،تجزیه وتحلیل ویادداشت می شود.
نکات کلیدی هزاره سوم ، سازمانهاى شبدرى Shamrock Organizations ، سازمانهاى مجاز