گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانعنوان تحقیق : رویکردی بر خط مشی های مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل شغل قبل و بعد از هزاره سوم
فرمت فایل WORD 45صفحه
آغاز تحقیق :
رویکردی حرف خط تدبیر های مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل پیشه قبل و بعد از هزاره سوم
فهرست مطالب برگ
فصل آغاز کلیات و تعاریف و اصطلاحات 1-2
فصل دوم: برنامه و خط مشی اداره 3-6
دوران سوم : تجزیه تحلیل پیشه جهت اشکوبه بندی مشاغل 7-11
فصل چهارم طبقه بندی مشاغل 12
بخش اول طبقه بندی مشاغل 11-12
بخش دوم ارزشیابی مشاغل 13-16
بخش سوم طراحی شغل 16-19
فصل پنجم خلاصه تحقیق و پیشنھادھا 19-21
فھرست منبع‌ها و مآخذ 22
پیشگفتار
قبل از تمام جسم از استاد محترم جناب آقای دکتر درویش کمال تشکر و قدردانی را مینمایم که این فراغت را به حقیر دادند تا در ارتباط با موضوعات تحقیقی ارسالی از جاده نماینده ارجمند کلاس موضوعی مرتبط با تجربیات و سوابق و درس فرآیند خط مشی گذاری را انتخاب و تحقیق نمالیم .
حرف توجه به اینکه افزون از 20 سال در برید سازمانی کارشناس ارشد تشکیلات و روشها در یکی از شرکتهای تحت تن‌پوش وزارت صنعت ، کانسار و بازرگانی انجام وظیفه کرده ام ،و گرایش رشته قبولی در کارشناسی ارشد نیز مدیریت دولتی حرف گرایش تشکیلات و روشها می باشد لذا سوژه تحقیق را (( رویکردی حرف خط مشی های مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل شغل قبل و بعد از هزاره سوم )) انتخاب نمودم که انشالله مورد تایید استاد ارجمند قرار بگیرد . آشکار است ارائه مطالب این تحقیق بوسیله نرم آلت پاور پوینت با اجازت استاد در کلاس درس نیز برای دانشجویان محترم ارائه خواهد شد .
هرجند این تحقیق و بررسی ممکن است نارسایی هایی هم در بر داشته باشد که پیشاپیش از استادم معذرت خواهی مینمایم امید می جدول که مارا از راهنمایی خویش دریغ نفرمایند
فصل اول: اصول تحقیق
هدف از این تحقیق آشنایی با خط تدبیر های مدیریت منبع‌ها انسانی و تجزیه و تحلیل شغل می باشد که در نهایت منجر به طبقه بندی و ارزیابی شغل‌ها میگردد . روش کاری اینجانب از بهر بررسی این موضوع بدین صورت است که آغاز تعریفی اجمال از برنامه های سازمان و خط مشی های مدیریت منابع انسانی عرضه نموده ام و ازمیان خط مشی های مدیریت منبع‌ها انسانی ، خط مشی مربوط به چگونگی تجزیه و تجزیه شغل را مورد بررسی بیشتری رسم داده ام و از این تجزیه و تحلیل به طبقه اسیر مشاغل و چگونگی برآورد آنها در سازمان پرداخته ام . از نظریات اساتید دانشگاهها باب بستگی با موضوع تحقیق استفاده نموده و بعنوان مبانی نظری در این تحقیق ارائه نموده ام . مشکلات و محدویتهایی هم طبع در اجرا تحقیق مانند فرصت زمانی ، سوا شدن اندام گروه تحقیق و غیره وجود داشته که سعی شده است قید جوانب حاوی علمی این تحقیق در نظر گرفته شده و مطلبی یا موضوعی از یاد نرود . اصطلاحات و نکات کلیدی در این تحقیق تعریف شده که بطور خلاصه باب اصول بیان شده است . باب مناسبت خط مشی های سازمان ، رویه ها و مقررات مطالبی بیان شده و آن‌گاه الفبا مشی های مدیریت منابع انسانی بصورت خلاصه با توجه به حیطه وظایف و مسئولیتهایی که از بهر ثانیه پیش بینی شده است تشریح گردیده است . افراز و تجزیه پیشه و انواع روشهای انجام طرح طبقه بندی مشاغل که جزئی از خط مشی مدیریت منابع انسانی است مورد بررسی قرار گرفته و در پایان استعاره ای به سازمانهای مجازی در هزاره سوم شده است که با شناخت آن میتوان بهتر به سمت افراز و تحلیل شغل در سازمانهای امروزی پرداخت .
اصطلاحات و نکات کلیدی
نکات کلیدی : خط مشی و روشها ، رویه ها ، مقررات ، تجزیه و تحلیل پیشه ، هزاره سوم ، سازمانهاى شبدرى Shamrock Organizations ، سازمانهاى مجازى Virtual Organization
تعریف شغل : در علم صرفه‌جویی کار عبارت است از آلبوم ای از فعالیتهای فکری و جسمی که بازده ثانیه ارزش اقتصادی داشته باشد . وقتی که این کار را در یک قالبی ریختیم و برای آن مرز و حدی قائل شدیم به این قالب اصطلاحاً شغل گفته باده شود. بنابراین شغل آلبوم وظایف و مسئولیتهایی است که به عنوان کار تنها شناخته باده شود
طبقه اسیر مشاغل : عبارتست از سنخ اسیر مشاغل بطویکه دارای یک یا چند صفت شابه باشند .
ارزشیابی مشاغل : عبارتست از تشبیه وظایف و مسئولیتها و سایر خصوصیات مشاغل مورد مطالعه حرف یکدیگر بمنظور تعیین درجه اهمیت و ارزش آنها نسبت به یکدیگر حرف استفاده از ضوابط و معیارهای مشخص
تجزیه وتحلیل پیشه : تجزیه وتحلیل پیشه به روشهائی اطلاق می شود که اطلاعات و حقایق مرتبط به کیفیت وماهیت هریک ازمشاغل سازمانی، شرایط انجام وظایف ومسئولیتهای آن رابطورسیستماتیک تجمع آوری،مطالعه،تجزیه وتحلیل ویادداشت می شود.
نکات کلیدی هزاره سوم ، سازمانهاى شبدرى Shamrock Organizations ، سازمانهاى مجازپایان نامه ( رویکردی بر سبک های رهبری و تاثیر آن بر تعهد کارکنان در سازمان ها )
