تحقیق:نظارت بر کار افراد

    آغاز تحقیق:نظارت بر پیشه افراد فرمت تحقیق:ورد ص:15 تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد. اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباب افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند ...

تحقیق:نظارت بر عملکرد مدیران

    عنوان تحقیق:نظارت بر عملکرد مدیران فرمت:ورد ص:15 تقریباً تمام سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی بااهمیت را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد. اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به سمت افراد باب جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به ...

تحقیق:نظام پیشنهادها

    عنوان تحقیق:نظام پیشنهادها فرمت تحقیق:ورد ص:14 مقدمه : از نگاه اجتماع شناسی نو جهان امروز علیرغم پیچیدگی ها و گستردگی آن باب تمام ابعاد ، دائماً در حال توسعه بوده ، یعنی لحظه به لحظه به نظم نوین خود نزدیک تر می‌شود  . نظمی که درآن قواعد بازی گسترش یافته و جهانی می شوند . از این رو اقتصاد نوین نیز از این آیین استثنا نبوده و با همه پیچیدگی هایی که در خود دارد ، در حال جهانی شدن است . باب اقتصاد از منظری دیگر جهانی صیرورت یعنی رقابت در سطح جهانی و به زبان ساده تر ،‌ ...

تحقیق:نظامهای کنترل مدیریت در سازمانها

فرمت:ورد ص:21 بازدید چیست؟ پنج وظیفه اصلی مدیران عبارتند از: پروگرام ریزی،سازماندهی، تأمین نیروی انسانی، رهبری و کنترل. با بود اهمیت تقریباً یکسان این وظایف، برنامه ریزی انتساب به بقیه اولویت دارد چون سایر وظایف مدیریت پـس از برنامـه ریـزی و بـه منظـور تأمین اهـداف پیش بینی شده آغاز می شوند. برنامه ریزی بدون سازماندهی و انتخاب افراد مناسب برای انجام فعالیت ها و پروگرام ها و هم چنین زوال نظارت بر اجرا، امری زاید می باشد. سیستم اسم عملکرد یک سیستم کنترلی است و باب مدیریت عملکرد از سیستم های کنترل ...

تحقیق:نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی

عنوان:نظریه اسلام در تدبیر منابع انسانی فرمت:ورد ص:21 مدیریت منابع انسانى جایگاه مهمى در مکاتب مدیریتى کسب کرده است. در این مدیریت، آن‏چه باید دائره شود، انسان‏ها هستند که رکن اصلى هر سازمان به شمار مى‏ روند. نظریه اسلام باب این باره، «نظریه رشد» است که حاوی انسان و مواد، هر دو مى‏شود؛ یعنى رشد انسانى و سازمانى را با هم در نظر مى‏گیرد. این نظریه را نخستین بار، استاد شهید مطهرى در بیش از یک دهه پیش از انقلاب، در تاخت سخنرانى و مقاله «مدیریت و رهبرى» ...