مدیریت و مهندسی بهره وری-

خرید این محصول

» :: تدبیر و مهندسی برخه وری-
خمروفجهی مو وردنی آژنگ م بوضهوع ری ا هست ک وه ا انگور بدو یخلقت انسان در زندگی بشر مطرح بوده است.
اما روال استعمال از منابع که به درک و فهم و دانش ارتباط پیدا میکند، مفهوم بهرهوری را تداعی می نماید. پیدایش رشتههای
گوناگون علوم، آدم را باب این راه کمک کرده و راههای استفاده بهینه از منابع را در اختیار آنان گذاشته است، تا وی بتواند حداکثر
بنابراین عملا موضوع بهره وری عمری به قدمت انسانها دارد. اما آنچه بصورت
Littre در یک مقاله تحقیقی مورد استعمال قرار گرفت و حدود یک قرن بعد
یعنی توان و آمادگی برای تولید تعریف کرد.
خارج اقبال حاصل از انشعاب » یک تعریف رسمی از بهره وری بصورت
حرف استفاده از این تعریف می استطاعت بهرهوری سرمایه، مواد ، نیروی انسانی و ... را تعریف کرد.
بیان گردید. در سال 1965 میانجیگری Davis میانجیگری « تغییر در محصول حاصل از منابع هزینه شده
برخه وری به صورت تعاریف تابعی برای نسبی، عوامل بی‌مو و بهره وری کل مطرح شد. و بالاخره در
.(Sumanth , تشریح شد ( 1984 « نسبت خروجی بسوده به ورودی ملموس
در یک سیستم تولیدی و یا خدمات می باشد. در این تشریح بسیار و
بنابراین بهره وری بالا باب واقع شبر آوردن خروجی بیشتر با ورودی ثابت یا افزایش
بیشتر خروجی نسبت به ورودی در فرایند تولید یا خدمت‌ها خواهد بود.
است
نماید
استعمال از منابع را جانب رفع نیازهای خود داشته باشد. دارد
بکار رفته به قرن 18 بر میگردد. "Productivity" کلمه بهره وری
Quenay توسط "Productivity" در سال 1766 لغت
کرد Faculty to Produce این کلمه را بصورت
(OEEC) در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا
ارائه داد. « خروجی به یکی از عناصر تولید
» در سال 1955 این تشریح بصورت
شد Kendrick and Creamer کندریک و کریمر
» بهره وری بی‌مو بصورت Sumanth سال 1979 توسط
باشد « رابطه بین خروجی و ورودی » براساس این تعاریف بهره وری
عام روی استفاده کارا از منابع ابرام می گردد. بود

تحلیل بهره وری در سیستمهای سنتی و مدرن
در سیستمهای سنتی بهرهوری به صورت مجموعه ای از انتساب های مختلف از جور نسبت خروجی به ورودی مطرح
بیان بهره وری بصورت یک انتساب الا مجموعه ای از نسبتها نتایج خروجی سیستم را میتواند بیان نماید اما هیچوقت
باب مورد فاکتورهائی که در روی نتایج به سمت صورت مستقیم یا
فاکتورهائی از قبیل انتظارات مشتری، سازمان ، ذینفعان، چگونگی بهتر،
قیمت پائین، تحویل به موقع یا ایجاد ارزش افزوده و تندرستی کارایی و اثربخشی عملیات، کاهش هزینه، بهبود بهداشت و ارتقاء
. طرح این فاکتورها، استعمال و بکارگیری علوم مختلف از جمله
مهندسی صنایع، علوم رفتاری ، بیوتکنولوژی و فناوری داده‌ها و مهندسی محیط زیست و
... را می طلبد.
با توجه به سمت ارتباط بهره وری به عوامل مختلف و مفهوم مختلف آن نیاز داریم که بهره وری را از دیدگاه ها و زوایای مختلف
بنگریم و به فاکتورهای بااهمیت که روی بهره وری اثر دارند توجه نمائیم. فاکتورهائی از قبیل ارتقاء تکنولوژی ، تحقیق و توسعه،
بهبود چگونگی منابع انسانی
(ارتقاط احاطه ،دانش فنی، گرایشات، حس
تعهد کاری، ابداع جو و شرایط مناسب برای آفرینشگری و کارآفرینی،
فرهنگ سازمانی که با یکدیگر کار کردن و تعقیب اهداف سازمانی را تقویت میکند و برای ارتقاء و بهبود بهره وری لازم است ،
میباشد. در مورد فعالیتی که صورت افسرده مطلبی را تاویل نمیکند. غیرمستقیم اثر میگذارد این نوع تعریف بحث نمیکند. اغوا و محیط تعیش و ... ، باب این تعاریف لحاظ نمیشوند.
نمائیم
خلاقیت و نوآوری، مدیریت تغییر، فناوری اطلاعات،همکاری، ایجاد سنرژی در رابطه با تدبیر نیروی پیشه و....) باید در استراتژی بهبود بهره وری دید شوند

خرید این محصول