گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانبکارگیری روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت ( ABC ) در تعیین قیمت تمام شده خدمات بخش رادیولوژی در بیمارستان بهبودی
پاورپوینت-مدیریت استراتژیک - در200 اسلاید-powerpoin-ppt
---پاورپوینت- اصول مدیریت استراتژیک در ورزش - در90 اسلاید-powerpoin-ppt
---پاورپوینت- انواع ماشین آلات الات مورد استفاده در کارهای عمرانی ومدیریت نیروی انسانی - در 66اسلاید-powerpoint
---مقاله و پایان نامه بهره وری مدیریت منابع انسانی (با قابلیت ویرایش و دریافت فایل Word ورد) تعداد صفحات 72
بسط مختصر : حقیقت اجتماع امروزی این است که ار انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این سوژه مستثنی نیستند. زیرا ار سازمانها اعتماد به سمت نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، استظهار سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE) را این‌چنین تعریف کرده است – «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». استفهام اساسی این است که عوامل ایجاد و ازدیاد اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چسان اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و آخرالامر از چاه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا استظهار سازمانی، لزوما\” پایندان موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.
فهرست :
فصل ۱ – اطمینان سازمانی در احراز و کار
دوران ۲ – الزامات مدل اعتماد به سمت نفس در کسب وکار
فصل ۳ – اندازه گیری برخه وری واحدهای تولیدی
فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان
دوران ۵ – مهندسی ازنو منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات
فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم داده‌ها منابع انسانی
فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات حرف مدیریت منابع انسانی
فصل ۸ – تدبیر منبع‌ها انسانی در سازمانهای یادگیرنده
فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی
فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان اداره
دوران ۱۱ – نگرش مدیریت در اثر بخشی اداره
دوران ۱۲ – مدیریت منابع انسانی در پهنه جهانی
دوران ۱۳ – چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی
فصل ۱۴ – سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط پیشه
فصل ۱۵ – نقش مهارتهای انسانی در کسب امتیاز رقابتی
فصل ۱۶ – هنر اقدام با افراد دشوار
دوران ۱۷ – مدیریت اجرت
فصل۱۸ – منابع انسانی در آغاز هزاره سوم
فصل ۱۹ – نقش فناوری داده‌ها باب توسعه منابع انسانی
فصل ۲۰ – امعان ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ابداع انگیزه
دوران ۲۱ – ویژگی‌های مدیران به سمت عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)
دوران ۲۲ – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد باعث در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل ۲۳ – آرامش شغلی حرف رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان
تعداد صفحات :72
فرمت فایل : Word