مدیریت 63. مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت

خرید این محصول

» :: مدیریت 63. مدیریت منبع‌ها انسانی و کارآفرینی شرکت

تدبیر منابع انسانی و کارآفرینی کارتل

جوهره

هدف: هدف از این نوشته معرفی موضوع خاص "مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی کارتل " می باشد.

طرح / روش/ رویکرد: در این مقاله سوژه خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، حرف رویکردها و استفاده از زمینه های مختلف تجربی می پردازد.

یافته ها: نوشته حرف عوامل مختلف مدیریت منابع انسانی رفتار کارآفرین و نفوذ آنها روی کارآفرینی شرکت تأکید دارد.  نتایج از اساس های جوراجور تجربی همانند شرکت های کوچک و متوسط، مطالعات موردی، سرمایه گذاری مشترک در ایالات متحده آمریکا، چین، و اسپانیا، در میان دیگران، کمک مهمی به تحقیقات قبلی نموده است.

اصالت/ارزش: این نوشته در مناسبت فصل مشترک و ارتباط بین منابع انسانی مدیریت و کارآفرینی شرکت بحث می نماید.  منابع انسانی نقش اساسی باب این اساس ایفا می نماید تا آنجا که می تواند مشوق و یا مانع کارآفرینی شرکت شود.

کلیدواژه: مدیریت منبع‌ها انسانی، کارآفرینی، ابتکار

خرید این محصول

مدیریت 78. مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

خرید این محصول

» :: مدیریت 78. مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

 عنوان اصلی مقاله: Managing human resources in small organizations: What do we know? 

  برگردان فارسی عنوان: مدیریت منبع‌ها انسانی در سازمان های کوچک  

خرید این محصول

مدیریت 79. ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

خرید این محصول

» :: مدیریت 79. برآورد مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

برآورد  مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

جوهره

هدف- هدف این مطالعه، کمک باب ادراک ارتباط های موجود  بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده¬ عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می¬باشد.

طراحی/روش¬شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به ¬طور منتقدانه بررسی و برآورد شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه¬ گیری روابط HRM-OP عرضه شده است.  

خرید این محصول

مدیریت 109. چالشهای مدیریت منابع انسانی

خرید این محصول

» :: مدیریت 109. چالشهای تدبیر منابع انسانی

 عنوان اصلی مقاله: The Challenges of Human Resource management

     ترجمه فارسی عنوان: چالشهای تدبیر منبع‌ها انسانی  

     تعداد صفحات انگلیسی: 6 صفحه

     تعداد صفحات ترجمه فارسی: 9 برگ

خرید این محصول

مدیریت 184. نحوه تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانی

خرید این محصول

» :: تدبیر 184. روال تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانی

نحوه اثر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری باب موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانی

رنه چاک  ، ولکن تیمر خود  ، اسجورد ون دن هول 

کلمات کلیدی : مدیریت الکترونیک منابع انسانی، تدبیر منبع‌ها انسانی، فناوری اطلاعات، استراتژی

چکیده 

 اگرچه مطالعات بسیاری آرم میدهند که وقتی تصمیمات تدبیر منابع انسانی  به استراتژی سازمان پیوند میخورند ارزش افزوده ی مدیریت منابع انسانی بیشتر می شود اما دانش تجربی در مورد اینکه ملاحظات استراتژیک  چگونه بر فرآیند تصمیم گیری های مربوط به مدیریت الکترونیک منابع انسانی تاثیر میگذارد ، محدود است. بنابر این آماج این مطالعه سه مناسبت می باشد . 1 ) با شناسایی کابرد های  مدیریت الکترونیک منابع انسانی، نحوه ی اثر ملاحظات استراتژیک بر تصمیم گیری در این زمینه را با سه مطالعه موردی می آزماییم. 2) ارائه ی پیشنهاداتی برای بررسی‌ها آتی 3)  ارائه پیشنهاداتی درباره ی اینکه چگونه ملاحظات استراتژیک را در فرآیند تصمیم گیری بهتر لحاظ کنیم. سه خواندن موردی کامل بر روی پیاده سازی تدبیر الکترونیک منابع انسانی در شرکت ها با استفاده از یک مدل بر روی فرمولاسیون استراتژی مدیریت الکترونیک منابع انسانی (مارلر 2009) به انجام رسیده است. این بررسی‌ها موردی نشان میدهند که وقتی اسم های کسب و کار  خاصی از فرآیند تصمیم گیری غایبند ، مهم ترین نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی تمرکز بر جلوگیری از ناخشنودی ونارضایتی می شود. از بهر اینکه مدیریت الکترونیک منابع انسانی بتواند در یک مسیر استراتژیک تر استفاده شود کسب و کار و تدبیر منابع انسانی باید در یک خط قرار بگیرند .  

خرید این محصول