گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانپایان نامه رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان
پایان جریده تدبیر دولتی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت اسم آموزنده سبزوار باب 106 صفحه ورد با فرمت قابل ویرایش doc
سیاهه مطلب‌ها
دوران اول:کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مساله تحقیق
1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق
1-4 اهداف تحقیق
1-5 چارچوب نظری تحقیق
1-6 فرضیه های تحقیق
1-7 قلمرو تحقیق
1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها
1-9 متغیرهای تحقیق:
فصل دوم:ادبیات تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 تعاریف و مفهوم‌ها تعهد سازمانی
2-3 مرحله‌ها بسط تعهد سازمانی
2-4 اجزاء تعهد سازمانی
2-5 اهمیت تعهد سازمانی
چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی بستگی تعهد تشکیلاتی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به سمت هدف، کاربردی و از تماشا ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.اجتماع آماری مورد تماشا کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار حاوی 140نفر بوده، که از این اندازه براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) اندازه 103 نفر به آغاز جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای اختصاصی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 جاودانگی ثانیه اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. باب افراز و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و باب بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون دست‌نوشته آسان یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها آرم می دهد که رابطه معناداری بین پذیرفتاری تشکیلاتی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و اجر وجود نداشته و تنها بین پرونده خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..
واژهای کلیدی:
پذیرفتاری سازمانی – ویژگیهای شخصی – کارکنان
فصل اول : کلیات تحقیق
1 ـ مقدمه :
در دور پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن سابق می روند و در رقابت تنگاتنگ به پرکاری خویش ادامه می دهند، جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و الزامی ترین آژانس نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود حاجت به منابع انسانی متعهد و با باعث افزایش می یابد. بنابراین هرچقدر این سرمایه از چگونگی بهتر و افزون‌تر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس باب صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با چگونگی و متعهد را بکارگیرند، قادر نخواهند بود از اسم منابع از جور تجهیزات و مواد اولیه استفاده بهینه ببرند و حرف مشکلات عدیده ای از جور کاهش کارائی و بهره وری روبرو بوده و در نهایت انگیزه زوال سازمان خواهند شد.
پذیرفتاری تشکیلاتی یک فرایند پویای تعامل بین شخص و محیطش بوده (لیو،2008،ص119). و یک ساختار چندبعدی است که باده توان ثانیه را یک حالت روانی دانست که پایبندی اشخاص را به سازمان منتقل می کند (آلن و می یر،1990،ص14).
همچنین پذیرفتاری تشکیلاتی را می توان یک نگرش مهم شغلی و سازمانی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در بازده سازمانها دارد، به انجمن توجهی جهت تمرکز میدان و گردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های آخری دستخوش تغییرات بسیار ای گشته، بویژه با تحولات آخری در حیطه کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحبنظران پذیرفتاری اهتمام اختصاصی ای به امر تعهد معطوف داشته اند و به آن به سمت عنوان یکی از نگرشهای بنیادی که باکارو سازمان مرتبط هستند اهمیت فراوان داده و راجع به آن تحقیقات متعددی اجرا داده اند، که در این تحقیق حرف تدقیق به اهمیت مساله به بررسی آن می پردازیم .
پایان نامه رشته مدیریت (100 )
- بیش از 100 آخر جریده رشته مدیریت از بهترین ها با بیش از 3000 صفحه با فرمت ورد doc قابل تغییر در محتوا و کپی
راحت میتونین هر قسمتی که خواستین چهره بردارین همه آخر نامه ها در فرمت ورد هستن
مطمئن باشین حتی قیمت یکی از 100 آخر نامه موجود رو هم پرداخت نمیکنین بها این پایان نامه ها خیلی بیشتره
جزوه- تفکر استراتژیک در مدیریت استراتژیک - در 80 صفحه-docx
بمنظور ایجاد زیر ساختن های لازم و جهت گیری برای استعمال از مکانیزم برنامه ریزی ، مدیریت استراتژیک بعنوان یکی از موثرترین رویکرد مدیریتی جایگاه ویژه در سازمانهای بزرگ و کوچک پیدا نموده است . درحال اسم اکثر برنامه های مدیریتی در سطح دنیا ماهیت برنامه ریزی داشته و واژه استراتژیک در ادبیات بسیاری از دست اندرکاران مشهود است اما در سازمانهای داخل کشورما توجه و نگرش کمتری به زیر ساخت های استراتژیک می گردد. لذا بعلت عدم حمـایت درخور و درک درست در انجام برنامه ها فعالیتهای انجام پذیرفته چندان موثر نبوده و مباحث مدیریتی استراتژیک بصورت کتابخانه در سازمانها در آمده و از رویکرد مناسب در سازمانها خبری نیست عدم حمایت و مشارکت مدیران ، درگیر نشدن کارکنان و واحدهای عملیاتی ، عدم تخصیص منابع با استراتژی ها ، عدم پایش و پیشرفت ، عملیاتی نمودن پروژه ها از جمله موارد قابل توجه در بروز این معضل در سطح سازمانها در کشور ما می باشند متاسفانه بنظر نگارنده ژست نمایش در زمینه اجرایی این شیوه مدیریت در سازمانهای کشور ما وجود دارد که ضمن هدر رفتن بودجه سازمانها درکشور، نتایچ پروژه را بیک عمل غیر کاربردی تبدیل می نماید باید اذعان داشت که تفکر استراتژیک مهمترین دغدغه اصلی مدیران سازمان بوده و اگر بخو طرح توجیهی خدمات رایانه ای و مشاوره مدیریت با ظرفیت 43 برنامه در سال
طرح توجیهی خدمات رایانه ایا و رایزنی مدیریت با ظرفیت 43 برنامه در سال در فرمت پی دی اف و شامل مطالب زیر می باشد: * اجمال طرح
* مقدمه
* پول گذاری ثابت
* خرج های ثابت طرح
* خرج های روان طرح
* سرمایه باب گردش
* طرح سرمایه گذاری
* فروش و احتساب سود و زیان
پاورپوینت مدیریت تولید
پاورپوینت کامل باب مناسبت مدیریت تولید قسمتهایی از فایل
اهداف کلی مدیریت پدیدآوری
بهبود خدمت‌ها رسانی به مشتریان تندرستی دقت پیش بینی انجام سفارشات مشتریان تسهیل تصمیمات تجاری جهت قبول سفارشات
افزایش سود افزایش نرخ و درصد سفارشات محقق شده کاهش زمان تولید سفارشات حرف تدقیق به استفاده از برنامه ریزی بهینه
کاهش سرمایه در گردش کاهش میزان موجودی ذخیره انبار کاهش خرج های آبستنی به انبار افزایش بهره وری از منابع ماشینی و انسانی با ایجاد برنامه بهینه
کاهش هزینه اعمال و افزایش بهره وری کاهش تدبیر اجرایی و افزایش بهره وری فرایندها کاهش هزینه تراکنش
و ....