گوگل مارکت

فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان

گوگل مارکت

فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان

زناشویی و اخلاق


» :: زناشویی و اخلاق
درتشریح خصایص هر اجتماعی، چه قدیم الا جدید، توجه به دو عنصر مهمی که وابستگی نسبتاً
نزدیک بهم دارند دارا اهمیت فراوان است، یکی سیستم اقتصادی است و دیگری سیستم
خانواده. امروزه تاخت مکتب فکری مهم و معتبر هست، یکی آموزشگاه مارکس و دیگری مکتب فروید،
که ارجح همه چیز را ناشی از اقتصاد و دومی تمام چیز را منبعث از خانواده و امور جنسی می
داند. خود به شخصه هوا خواه هیچ یک از این دو مکاتب نیستم، برای‌اینکه وابستگی متقابل وضع
اقتصادی و مسألۀ جنسی به نظرمن و از نظر روابط علّی، مبین برتری یکی بر دیگری نیست،
بعنوان مثال، تردید نیست اغتشاش صنعتی تأثیر عمیقی بر اخلاق جنسی داشته و خواهد داشت،
5ها از نظر روانی بعنوان یکی از اسباب اغتشاش صنعتی لازم « پورتین » ولی از طرف دیگر تقوای جنسی
بود. من خود به شخصه مایل نیستم برتری یا افضلیتی برای عامل اقتصادی و الا جنسی قائل
شوم، در حقیقت امر این دو را نمی توان از هم افراز کرد. تدقیق صرفه‌جویی بطور عمده معطوف به
آماده و تدارک خوراک است، لیک افراد بشر نیز خوراک را فقط برای اشخاصی که آنرا تهیه می
کنند نمی خواهند، آنرا برای خانواده می خواهند، و هنگامی که سیستم اعقاب تغییر آهسته انگیزة
اقتصادی نیز تغییر می کند. بایست به سمت توضیح نیست که اگر همانگونه که در جمهوریت افلاطون
آمده است دولت کودکان را از والدین خویش بگیرد و آنها را خویش ببار آورد خیر تنها سیستم بیمۀ
عمر حرف بیشتر پیچیدگی پس انداز شخصی از بین می رود، یعنی چنانچه حکومت نقش پدر را بر
عهده گیرد درعمل تبدیل به سمت سرمایه دار منحصر بفرد خواهد گردید.

مدیریت 100. مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان


» :: مدیریت 100. مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش مرکزیت کارکنان
تدبیر راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان

چکیده
هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی مرکزیت بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. از بهر ایضاح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی مدیریت منابع انسانی در برتری دادن منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و تجربی به تصویر می کشیم. از بهر اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان مدیریت منبع‌ها انسانی به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی استرالیا (AHRI) را تحلیل می کنیم تا پشتیبانی برای این ادعا پیدا کنیم که متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند. برای انجام اینکار متخصصان مدیریت منابع انیانی به سمت حاشیه سازی مسئولیت های مدیریت منابع انسانی متمرکز بر کارکنان و پرکاری های اخلاقی پرداخته اند. ما به جدال باب مورد کاربردهای این کاهش در تمرکز کارکنان در ارتباط با مدیریت منابع انسانی پرداخته و و حوزه های توسعه پژوهشی دیگری را پیشنهاد می کنیم.

کلیدواژه: مختصص تدبیر منابع انسانی، یکپارچگی، پرتره مدیریت منابع انسانی، مسئولیت، اخلاق


سخنرانی استاد مرتضی مطهری‏ پیرامون " فلسفه اخلاق "


» :: خطابه استاد مرتضی مطهری‏ پیرامون " فلسفه اخلاق "

 

چگونه است که یک کار انسان ، اخلاقی نامیده می‏شود ؟ و عرض‏ کردیم که اگر چه ابتدا به سمت نظر می‏رسد که این سوا ل ، استفهام خیلی ساده ای‏ است و پاسخ آسانی دارد ، ولی وقتی که عمیقا رسیده این مطلب می‏شویم‏ می‏بینیم پاسخ این سوال که راز اخلاقی وجود داشتن چیست ، به این سادگیها نیست‏ ، بلکه از مشکل ترین مسائل فکری و پیچیده ترین مسائل فلسفی آدم است و از چند هزار سال پیش تا امروز هنوز فلاسفه جهان توافق تئوری چهر آن پیدا نکرده اند ما به سمت جای اینکه اول ملاکهای اخلاقی وجود داشتن را باب مکتبهای اخلاقی‏ بیان بکنیم و مثلا بگوئیم افلاطون درباره ملاک اخلاقی بودن چه گفته است ، ارسطو چاه فرموده است ، اپیکور چه گفته است ، غزالی چه فرموده است ، در دنیای جدید ، فلاسفه اروپا هر کدام...  

اخلاق حرفه ای


» :: خصلت پیشه ای
جزوه اخلاق پیشه ای مربوط به مطالب تدریس شده میانجیگری اینجانب در کلاس های دانشگاه می باشد.