گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانحسابداری 42. تئوری محدودیت ها و حسابداری
» :: محاسبه‌گری 42. تئوری محدودیت ها و محاسبه‌گری
تئوری محدودیت ها و محاسبه‌گری
تئوری محدودیت ها : یک ارزیابی مقایسه ای (ظرفیت حاشیه ای = حاشیه سود )
تغییر سازمان باب اقتصاد جهانی که دردهه اخیر صورت گرفت با پذیرش مفاهیم تولید lean و سیستم انعطاف پذیر همراه بود . این مفاهیم به به سمت چهره تلویحی معیاری از تولید و ظرفیت کاری را که با تقاضا و ظرفیت فعلی پذیرش هم خوانی داشتند را عرضه می کنند . سر منشاء وجود مدیریت ظرفیت محدود به دلیل تحقیق مستمر برای بازده بالاتر و عدم برابری بین منابع و تقاضا برای منابع بیشتر بوده است . برای موسسات خصوصی و در تمام زمینه ها باب صرفه‌جویی ایرلند محدودیتهای مضاعفی اعمال شده است . موسساتی که در سطح بین المللی فعالیت می کنند با محدودیت های در روی جهانی در مورد الگو های تولیدی lean مواجه هستند . موسساتی که در بخش های غیر تجاری فعالیت می کنند با مشکلات تازه ای که مربوط به کمبود کارمندان و سایر منبع‌ها می باشد برابر می باشند در حالی که قبلا مشکل رکود و پایین بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت .
مقاله: مقیاس بندی عملیاتها،سیستم های منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی
» :: مقاله: قاعده اسیر عملیاتها،سیستم های منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی
عنوان مقاله: Scale of Operation, Human Resource Syatems and Firm Performance in East and Southeast Asia
( مقیاس بندی اعمال ها، سیستم های منبع‌ها انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی )
چکیده: سازمان های تنگ و اسم در آسیای شرقی و جنوب شرقی به صورت قابل ملاحظه ای جلب توجه می نمایند و آنها در محیط های متلاطم و آشفته کاملا انعطاف پذیر بوده و قابل تطبیق می باشند. در سال 1997 بحران مالی آسیا بر روی کشور هایی ایز گذاست که از مشخصه های آنها داشتن شرکت های ارجمند است. بحث کوچک سازی و قالب دهی ازنو در بسیاری شرکت های آسیایی در جریان استو مکانیزم دیگری که بوسیله موسسات ممکن است انعطاف پذیری زیادی به آنها بدهد از طریق ابداع HPWSs ( جهاز های کاری عملکرد اسم ) می باشد. این مطالعه اثر HPWS را در حاصل مالی آنها ارزیابی باده کند،اطلاعات استفاده شده از کشور های تایلند،تایوان و کره جمع آوری شده است. نتایج اعلام می دهد عملکرد کارتل ها را صرف نظر از اندازه آنها ارتقا می دهد.
عنوان مقاله: Scale of Operation, Human Resource Syatems and Firm Performance in East and Southeast Asia( مقیاس بندی اعمال ها، سیستم های منبع‌ها انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی )
چکیده: سازمان های تنگ و اسم در آسیای شرقی و جنوب شرقی به صورت قابل ملاحظه ای جلب توجه می نمایند و آنها در محیط های متلاطم و آشفته کاملا انعطاف پذیر بوده و قابل تطبیق می باشند. در سال 1997 بحران مالی آسیا بر روی کشور هایی ایز گذاست که از مشخصه های آنها داشتن شرکت های ارجمند است. بحث کوچک سازی و قالب دهی ازنو در بسیاری شرکت های آسیایی در جریان استو مکانیزم دیگری که بوسیله موسسات ممکن است انعطاف پذیری زیادی به آنها بدهد از طریق ابداع HPWSs ( جهاز های کاری عملکرد اسم ) می باشد. این مطالعه اثر HPWS را در حاصل مالی آنها ارزیابی باده کند،اطلاعات استفاده شده از کشور های تایلند،تایوان و کره جمع آوری شده است. نتایج اعلام می دهد عملکرد کارتل ها را صرف نظر از اندازه آنها ارتقا می دهد.