گوگل مارکت

فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان

گوگل مارکت

فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان

موضوع مقاله: ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان


» :: موضوع مقاله: ایجاد اجرا کردن آفرینشگری و نوآوری در سازمان

موضوع مقاله: ابداع کردن آفرینشگری و نوآوری در سازمان


 

بهبود نوآوری مستمر و جامع در سازمانها ،در واقع نوعی کندو مقعر منظم برای یافتن عشوه ها و پتواز های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است. از آنجا که باب محیطهای بغرنج و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای اخیر و ابتکاری برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها اثر اداره و بدانها شکل دلخواه را انصاف .. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به بود ادامه داد باید به ابتکار و خلاقیت روی آورد. ازاین‌رو در این مقاله اهتمام شده است، با ارائه تعاریفی از خلاقیت و نوآوری،ایجاد خلاقیت و نوآوری در اداره را مناسبت بررسی و مطالعه قرار داد.

کلید واژه: خلاقیت، نوآوری،بهبود،سازمان،تحول سازمانی

 

 

 

مقدمه:

خلاقیت[1] تمام نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از آفرینشگری افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است. با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان بسیط اطلاعات،امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است که حرف کمک آنها بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به سابق برود. و برای این کار باید هدف تادیب انسانهایی باشد که بتوانند حرف مغزی خلاق با مشکلات روبه رو شده و آنها را از بین بردارند. امروزه آدم ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که حرف خلق افکار نو به سمت سوی یک اجتماع سعادتمند قدم بردارند. هر انسانی به سمت یک اندازه ای علم و آزمایش دارد که دیگری آن را ندارد،هیچ کس باقدرت نیست به میزان اطلاعات واقعی هر کس که در گوشه ذهن او نهفته است پی ببرد.این اطلاعات زمانی به حرکت در باده آید که انگیزه ای قوی انگیزه رها شدن آن به سمت بیرون ذهن می شود و در نهایت سبب می شود جریانی از علم و دانش و تجربیات میان آنها روان شود که این همان زمینه ارغنون نوآوری [2] و آفرینشگری خواهد بود. یکی از شرایط لازم از بهر پدیدار شدن این اذهان نو وجود آرامش مغز است،به همین خاطر لازم است انسانها بکوشند در اجتماع شرایطی آشکار آید که در بستر آن مغز بیندیشد و تکامل یابد و سبب ساز افکار نو و شرایط برای سازندگی در جامعه (سازمان) آماده شود.

حرف توجه به سمت مواردی که فوقأ به آنها اشاره شد در نوشته حاضر سعی خواهد شد تا مستند به مرور ادبیات موضوعی مربوط، ارائه پیشنهاداتی به سمت منظور ایجاد اجرا کردن خلاقیت و نوآوری در سازمانها عنوان شود تا بتواند به عنوان مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر مربوط به موضوع باب دنیای حقیقی باشد.

 

تعریفها و مفهوم‌ها خلاقیت و نوآوری

دانشمندان ، آفرینشگری و ابتکار را به صورتهای متعدد و متنوعی تعریف کرده‌اند که هر یک به نوعی ، روشنگر بعدی از فرآیند خلاقیت و نوآوری است. خلاقیت‌، عبارت است از به کارگیری توانایی های درونی برای ایجاد یک فکر الا مفهوم جدید، خلاقیت فرآیند تکامل بخشیدن به چشم‌انداز های ابتکاری و تخیلی درباره موقعیت‌های مختلف تعریف شده است. (کایزر،4:1968) هربت فوکس[3] معتقد است که "فراگرد خلاقیت عبارت است از هر سنخ فراگرد تفکری که مسئله ایا را به طور مفید و بدیع حل کند." و ایضاً اریک فروم [4] نیز معتقد است که "خلاقیت ،توانایی دیدن(آگاه شدن) و پاسخ ادا کردن است." ( رضاییان،102:1385)  نوآوری : فرآیندی که کارآفرین حرف یک ایده اسم و برخودار ازجوانب کاربردی قابلیت ایجا د یک ارزش اخیر را از طریق تولید یک اروس ویژه و الا از طریق منابع نو کالای  قبـلـی   رابدست باده آورد ، ابتکار می نامند. استفاده از پتانسیل های اخیر که میانجیگری کارآفرینان کشف میشود و می تواند با ساخت یک کالای اخیر و یا یک ارزش نو کــه از طریق تغییر فرآیند تولید و منبع‌ها متفاوت بوجود باده آید، را نوآوری   می نامند. ( پیتر دراکر) از خلاقیت تا نوآوری غالباً روان طولانی در پیش است و تا اندیشه‌ای ابتکاری به صورت بار یا خدمتی جدید در آید زمانی طولانی می گذرد و تلاشها و کوششهای بسیار به عمل می آید.(الوانی،224:1389) زمانی که موضوع خلاقیت از زاویه تغییر تکنولوژیک بررسی می شود ، از تاخت کلمه نزدیک به هم مرتب استفاده می شود:  آفرینش و نوآوری، اختراع بند است از آفریدن یک تکنولوژی نوین،این تکنولوژی نوین می تواند یک محصول ، یک فرآیند الا یک جهاز پیشتر آشنا شده باشد. نوآوری، شامل آفریدن کالا،خدمت یا فرایندی است که برای یک سازمان جدید است.یک نوآوری می تواند تغییری باشد باب آیین صنعتی، که موجب ارتقای برخه وری می شود.   اگر چاه واژه آفرینشگری با نوآوری به سنخ اسم هم‌معنی استفاده می شود اما غالب محققان براین باورند که دو اصطلاح نوآوری و آفرینشگری باید به گونه جداگانه مورد نظر قرار گیرند. بود آفرینشگری یا اختراع را از ابتکار می‌توان به باعث معادله زیر تفکیک کرد.   بهره‌بردن + اختراع + مفهوم = نوآوری

در برابری نوآوری بالا، کلمه مفهوم استعاره بر ایده ای است که با توجه به چارچوب مرجعی آن، تک ، دپارتمان‌، اداره و یا یک دانش انباشته شده جدید است. کلمه اختراع اشاره به هر آرمان جدیدی است که به صفت رسیده باشد. کلمه بهره‌بردن [5] حرف به ید آوردن حداکثر استفاده از یک اختراع ارشاد دارد. حرف توجه به مطلب‌ها مطروحه ، برای نهادینه کردن خلاقیت و ابتکار در سازمان سه آژانس حیاتی، شامل: برنامه ریزی ، فرهنگ سازمانی و قالب سازمانی مورد امعان قرار می گیرد..

اهمیت خلاقیت:

استمرار حیات سازمانها به سمت باسازی آنها بستگی دارد. باسازی سازمانها از جاده هماهنگ اجرا کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاح و بهبود روشهای حصول این اهداف انجام می شود.بدون باسازی ،سازمان نمی تواند ابدیت اضافی بیاورد. خلاقیت برای بقای تمام سازمانی لازم است. حرف اغماض زمان سازمان های غیر خلاق از صحنه محو می شوند گرچه ممکن است این نوع اداره ها در عملیاتی که در یک مقطع از عمر خود گلاویز آن هستند،موفق باشند ولی آخر مجبور به تعطیل یا استحاله در سازمانند. ( رضاییان،34:1387)  آنچه در دهه های اخیر تازگی دارد سرعت تحولات شگفت انگیز در اساس های مختلف است. آنچه امروز افزون‌تر از پیش بر سازمان ها آشکار گشته است،ضرورت سابق بینی راههای است به سمت منظور رفع نیازهای که ممکن است،در آینده به دنبال تغییرات احتمالی پدیدار شود،که تمام سازمانی یا باید از سابق خود را برای چنین تغییراتی آماده سازد یا اینکه خطر تلاقی حرف وضعیت بحران واقعی را بپذیرد. در نتیجه از بهر پیش پوز راههایی که به رفع نیازها کمک کند،باید سازمان بتواند خلاقیت و ابتکار را نهادینه کند برای‌اینکه با خلاقیت است که راههای جدیدی بدست می آید. و این بحث ضمیر اول شخص جمع آرم دهنده اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان است. حرف توجه به مطالب مطروحه ، برای نهادینه کردن آفرینشگری و نوآوری باب سازمان سه عامل حیاتی، شامل: پروگرام ریزی [6] ، دائره‌المعارف سازمانی [7] و ساختار سازمانی[8] مناسبت امعان قرار می گیرد.

1_ برنامه ریزی:                                                                                                                        

  مسیر ممتد خلاقیت و نوآوری با برنامه ریزی آغاز میشود.مدیران مأموریت و هدفهای راهبردی سازمانی را با تعیین آماج ها و دستور جلسات به سنخ ای ترسیم میکنند که استحاله خلاق و نوآور سازمان را هدایت کنند. آنان با تجزیه موقعیت،محیط را از نظر علامت های بیم و فرصت ها می آزمایند و برای آگاهی از نقاط ضعف و قوت بالقوه سازمانی و برای غلبه بر مشکلات و یا بهره برداری کردن از استحاله اسم و نوآور طرح های مناسب را تنظیم می کنند.   برنامه های تشکیلاتی باید جسور،واقع بینانه و انعطاف پذیر باشند تا بتوانند راه را برای نو آوری مطلوب پیوسته کنند و همچنین باید مسائل غیر قابل پیش بینی را که غالبآ در فرایند خلاقیت و ابتکار ظاهر می شوند در نظر داشته باشند هرچند،خلاقیت حاوی چیز های است که قبلآ پدیدآوری یا حتی تعریف نشده است.هیچ برنامه ای نمی تواند کلیه احتمالات را پیش بینی کند.(فیضی،412:1387)  خلاقیت حرف ساختن و یافتن فکرهای اخیر و نوآوری در کاربرد فکرها سر و پیشه دارد . از نظر گاه مدیریتی ، خلاقیت صرف ، بسنده نیست،فکر ایضاً باید به ادا درآید و لازمه این امر به کارگیری فکرهای جدید در برنامه های مدیریتی است.هر برنامه‌ریزی موفق، نیاز به صدها فکر و ایده کاربردی دارد، موفقیت نهایی و در بعضی از موارد ماندگاری خویش سازمان، به سمت توانایی برنامه ریز در ایجاد و به سمت کارگیری فکرهای جدید ارتباط دارد. اگر شخص بداند که میخواهد به سمت کجا برود، هر مسیری را که انتخاب کند به قصد خواهد رسید ،از آنجا که موجودیت سازمانها برای صفت هدفهاست، پس باید این آماج ها را تعیین کرد و راهها یا وسایل تأمین آنها را مشخص ساخت. مدیر، خصوصی است که چنین نقشی را اجرا می کند. وظیفه برنامه‌ریزی شامل عرضه تعریفی از هدف های سازمان، تعیین یک استراتژی کلی برای رسیدن به این هدفها و عرضه سلسله مراتبی جامع از برنامه‌ها برای یکپارچه اجرا کردن و هماهنگ ساختن فعالیت ها می شود. (رابینز[9] ، 1385: 4 )                              برنامه ریزی نباید فقط در اختیار مدیریت عالی باشد، زیرا در صورتی که برنامه ای به کارکنان تحمیل شود، آنها خود را مسئول نخواهند دانست‌ همچنین همکاری مدیران تماماً سبب می‌شود که کارکنان با صمیمیت و اهتمام از بهر موفقیت برنامه تلاش کنند و موجب افزایش خلاقیت در سازمان شوند . در راه بروز آفرینشگری و نوآوری در سازمان ، یک برنامه باید ساده و جامع باشد ، ساده باشد به سنخ ای که تمامی کارکنان به ابهت آن پی ببرند و به آسانی بتوانند آن را اجرا کنند، تام و باتفصیل باشد، به گونه ای که تمامی جنبه های عملیاتی را که برای تأمین هدف ها لازم است،در برداشته باشد.

2_ فرهنگ سازمانی:

فرهنگ عبارت است از مجموعه ایا از ارزشها ، باورها ، درک ، برداشت و شیوه‌های تفکر یا اندیشیدن که اعضای سازمان باب آنها وجوه مشترک دارند و همان چیزی است که به عنوان یک پدیده درست به سمت اعضای تازه وارد، آموزش داده باده شود‌. هدف فرهنگ این است که به سمت اعضای اداره احساس هویت بدهد و در آنان نسبت به باورها و ارزشهای اعتقاد نکردنی پذیرفتاری ایجاد کند. هفت ویژگی بود دارد که در مجموع، معرف و نمایانگر آب دائره‌المعارف سازمانی هستند، این ویژگی‌ها عبارت اند از: ابتکار و خطرپذیری : میزانی که کارکنان اغوا به سمت نوآوری و خطرپذیری می شوند .1
.
توجه به جزئیات : میزانی که کارکنان باید به جزئیات بپردازند ، ظریف باشند و کارها را افراز و تحلیل کنند .2
.
تدقیق به سمت رهاوردها : میزانی که مدیریت باید به نتایج توجه و نه به شیوه های اجرایی که به این نتایج انجامیده است  3.
توجه به اعضای اداره : میزان توجهی که مدیریت به هنگام تصمیم گیری و مشارکت دادن افراد سازمان نشان می‌دهد.4
.
تدقیق به تیم : میزانی که کارها و فعالیتها دور محور اکیپ و نه افراد متمرکز شده است‌.5
6.جاه طلبی : درجه ای که افراد و اعضای اداره دراز پرواز و جاه طلب هستند و نه اینکه همواره سربه زیر و اسم باشند.
7.استقامت : میزان یا پایه ای که سازمان بر حفظ وضع موجود تاکید می آهسته که این روند با رشد و پیشرفت مغایر است‌. دائره‌المعارف به سمت عنوان بستر نوآوری ایفای نقش می آهسته در صورتی که فرهنگ حاکم برای آرمان ها و ایده پردازی ها ارزش قائل نبوده و به آن ارج ننهد،هر نوآوری در نشانه خفه می شود، در قید این‌سان حالتی ،فرهنگ به مانند جهاز ایمنی پیکر عمل می کند و وظیفه اش از بین بردن هر تازه وارد است قبل از آنکه به سمت پیکر آسیب برساند. فرهنگ می توان استحاله کند لیک این تغییر در یک فرایند کند رخ می دهد.یکی از نویسندگان ضمن تأکید حرف نقش و تأثیر فرهنگ تشکیلاتی در ایجاد روحیه خلاقیت و نوآوری در سازمان،عقیده دارد،در صورتی که فرهنگ سازمانی دارای مشخصات زیر باشد باده تواند زمینه ایجاد خلاقیت در اداره را فراهم کند:     

پذیرش ابهام[10] : تاکید بسیار زیاد حرف عینیت و بسط جزییات، خلاقیت را محدود می‌کند.                                  اسم غیر عملی وجود داشتن : افرادی که برای مسایل جوراجور راه حل‌های غیر شدنی و حتی احمقانه می یابند، سرکوب   نمی‌شوند، برای‌اینکه آنچه ابتدا نشدنی به نظر می آید ممکن است سازمان را به سمت جاده حلهای نو رهنمون شود.                      نظارتهای خارجی کم : میزان قوانین‌، مقررات ، خط مشی ها و سایر نظارتها مشابه، بسیار کم است.
تحمل مخاطره: کارکنان برای تجربه اجرا کردن تشویق باده شوند، بدون آنکه نگران شکست در تجربه‌های خود باشند، اشتباه‌ها به آغاز فرصتهای تحصیلی تلقی می شوند.                                                                                   تحمل تعارض : پراکندگی عقاید تشویق می شود،هماهنگی و توافق آشکار افراد و واحدها به عنوان نشانه ایا از توفیق تلقی نمی شود.

تاکید بر هدف به جای وسیله : هدفهای روشنی وضع باده شوند و افراد تشویق می شوند حرف راه حل‌های جایگزین برای احراز به هدفهای خودشان بیابند. تاکید حرف هدف نشان دهنده توانایی وجود پاسخهای درست متعدد از بهر هر مسئله است.

  ابرام بر انتظام باز : موضوع مقاله ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری درخرید موضوع مقاله دانلود موضوع مقاله دانلود رایگان موضوع مقاله

موضوع مقاله: ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان


» :: موضوع مقاله: ابداع کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان

 

بهبود نوآوری ادامه‌دار و فراگیر در سازمانها ،در حقیقت نوعی کندو کاو منظم برای یافتن عشوه ها و پتواز های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است. از آنجا که باب محیطهای بغرنج و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای جدید و ابتکاری برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات حرف آنها تاثیر اداره و بدانها شکل دلخواه را داد ..برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت چهر آورد. بنابراین در این مقاله سعی شده است، با ارائه تعاریفی از خلاقیت و نوآوری،ایجاد خلاقیت و نوآوری در اداره را مورد بررسی و مطالعه رسم دا د.

سوئیچ واژه: خلاقیت، نوآوری،بهبود،سازمان،تحول سازمانی

 

 

 

مقدمه:

خلاقیت[1] هر نظام اجتماعی، مظهر ایا مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که انتظام از آنها ایجاد شده است . حرف پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان بسیط اطلاعات،امروزه جامعه ضمیر اول شخص جمع نیازمند آموزش مهارت هایی است که با استعانت آنها بتواند همگام حرف توسعه علم و فناوری به پیش برود. و برای این پیشه باید آماج پرورش انسانهایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق حرف مشکلات روبه رو شده و آنها را از بین بردارند. امروزه مردم ضمیر اول شخص جمع نیازمند پرورش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سمت سوی یک جامعه سعادتمند بی‌آغازی بردارند. هر انسانی به یک پیمانه ای علم و تجربه دارد که دیگری آن را ندارد،هیچ کس باقدرت نیست به سمت میزان اطلاعات واقعی هر کس که در گوشه ذهن او پنهان است اساس ببرد. این اطلاعات زمانی به حرکت باب باده آید که انگیزه ای قوی سبب رها صیرورت ثانیه به بیرون ذهن می شود و در نهایت سبب می شود جریانی از علم و دانش و تجربیات میان آنها روان شود که این همان اساس ساز نوآوری [2] و آفرینشگری خواهد بود. یکی از اسباب بایست برای پدیدار شدن این افکار نو وجود آرامش مغز است،به همین خاطر لازم است انسانها بکوشند در جامعه شرایطی پدید آید که در تختخواب آن مغز بیندیشد و تکامل یابد و سبب ساز اذهان نو و اسباب برای سازندگی در جامعه (سازمان) مهیا شود.

حرف توجه به مواردی که فوقأ به آنها استعاره شد در مقاله حاضر سعی خواهد شد تا اصیل به مرور ادبیات موضوعی مربوط، عرضه پیشنهاداتی به منظور ابداع کردن آفرینشگری و نوآوری در سازمانها عنوان شود تا بتواند به عنوان مبنایی از بهر بررسی و بررسی‌ها بیشتر مربوط به موضوع در دنیای واقعی باشد.

 

تعریفها و مفاهیم خلاقیت و نوآوری

دانشمندان ، آفرینشگری و نوآوری را به سمت صورتهای متعدد و متنوعی تعریف کرده‌اند که هر یک به نوعی ، روشنگر آتی از فرآیند آفرینشگری و نوآوری است. خلاقیت‌، بند است از به سمت کارگیری استطاعت های ذهنی برای ایجاد یک اندیشه یا مفهوم جدید، خلاقیت فرآیند تکامل بخشیدن به دیدگاه های بدیع و تخیلی درباره موقعیت‌های مختلف تعریف شده است. (کایزر،4:1968) هربت فوکس[3] معتقد است که "فراگرد خلاقیت عبارت است از هر نوع فراگرد تفکری که مسئله ای را به سمت طور سودبخش و بدیع حل کند." و همچنین اریک فروم[4] نیز معتقد است که "خلاقیت ،توانایی دیدن(آگاه شدن) و پتواز دادن است." ( رضاییان،102:1385)  نوآوری : فرآیندی که کارآفرین حرف یک آرمان خلاق و برخودار ازجوانب کاربردی قابلیت ایجا د یک ارزش جدید را از جاده تولید یک اروس ویژه و یا از طریق منبع‌ها ابتکاری کالای   قبـلـی   رابدست می آورد ، نوآوری می نامند. استفاده از پتانسیل های جدید که میانجیگری کارآفرینان کشف میشود و می تواند با ساختن یک کالای جدید و الا یک ارزش نو کــه از طریق تغییر فرآیند تولید و منابع دیگرسان بوجود باده آید، را نوآوری   می نامند. ( پیتر دراکر) از آفرینشگری تا ابتکار غالباً راهی طولانی در پیش است و تا اندیشه‌ای ابتکاری به صورت بار یا خدمتی جدید در آید زمانی طولانی می گذرد و تلاشها و کوششهای انبوه به عمل می آید. (الوانی،224:1389) زمانی که موضوع خلاقیت از زاویه تغییر تکنولوژیک امعان می شود ، از دو واژه نزدیک به بازهم مرتب استفاده می شود:  اختراع و نوآوری، آفرینش عبارت است از خلق یک تکنولوژی نوین،این فن‌آوری نوین می تواند یک محصول ، یک فرآیند یا یک جهاز پیشتر شناخته شده باشد. نوآوری، حاوی خلق کالا،خدمت یا فرایندی است که برای یک سازمان جدید است.یک نوآوری می تواند تغییری باشد در آیین صنعتی، که موجب ارتقای برخه وری می شود.   اگر چه واژه آفرینشگری با نوآوری به گونه مترادف استفاده باده شود لیک غالب محققان براین باورند که دو اصطلاح ابتکار و خلاقیت باید به سنخ جداگانه مورد نظر قرار گیرند. ماهیت آفرینشگری یا اختراع را از نوآوری می‌توان به وسیله معادله زیر تفکیک کرد.  انتفاع + اختراع + مفهوم = نوآوری

در برابری نوآوری بالا، کلمه مفهوم اشاره بر آرمان ای است که با توجه به چارچوب مرجعی آن، فرد ، دپارتمان‌، اداره و الا یک دانش انباشته شده جدید است. لغت آفرینش اشاره به سمت هر ایده جدیدی است که به حقیقت رسیده باشد. واژه بهره‌بردن [5] حرف به سمت دست آوردن حداکثر استفاده از یک اختراع ارشاد دارد. با تدقیق به سمت مطالب مطروحه ، برای نهادینه کردن آفرینشگری و نوآوری در سازمان سه آژانس حیاتی، شامل: برنامه ریزی ، فرهنگ سازمانی و قالب سازمانی مناسبت بررسی قرار می گیرد..

اهمیت خلاقیت:

تداوم حیات سازمانها به باسازی آنها بستگی دارد.باسازی سازمانها از طریق هماهنگ کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاح و تندرستی روشهای حصول این اهداف اجرا باده شود. بدون باسازی ،سازمان نمی تواند دوام اضافی بیاورد. خلاقیت برای بقای هر تشکیلاتی بایست است. حرف گذشت دوران سازمان های غیر خلاق از صحنه محو می شوند گرچه امکان‌پذیر است این سنخ سازمان ها در عملیاتی که در یک مقطع از عمر خود درگیر آن هستند،موفق باشند ولی سرانجام مجبور به تعطیل یا استحاله در سازمانند. ( رضاییان،34:1387)  آنچه در دهه های اخیر تازگی دارد سرعت تحولات شگفت انگیز در زمینه های جوراجور است. آنچه امروز بیشتر از پیش بر سازمان ها آشکار گشته است،ضرورت پیش بینی راههای است به غرض رفع نیازهای که امکان‌پذیر است،در آینده به دنبال تغییرات احتمالی آشکار شود،که تمام سازمانی یا باید از پیش خود را برای چنین تغییراتی آماده سازد یا اینکه خطر تلاقی با چگونگی بحران واقعی را بپذیرد. باب نتیجه برای پیش بینی راههایی که به رفع نیازها استعانت کند،باید سازمان بتواند خلاقیت و نوآوری را نهادینه آهسته چون با آفرینشگری است که راههای جدیدی بدست می آید. و این بحث ما نشان دهنده اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان است. حرف توجه به مطالب مطروحه ، برای نهادینه اجرا کردن آفرینشگری و نوآوری در سازمان سه عامل حیاتی، شامل: برنامه ریزی[6] ، دائره‌المعارف تشکیلاتی [7] و قالب تشکیلاتی [8] مناسبت بررسی قرار می گیرد.

1_ برنامه ریزی:                                                                                                                        

  مسیر ممتد خلاقیت و ابتکار با برنامه ریزی آغاز میشود. مدیران مأموریت و هدفهای راهبردی سازمانی را با بازشناخت آماج ها و گرامر جلسات به گونه ای ترسیم میکنند که تغییر خلاق و نوآور سازمان را هدایت کنند.آنان با تحلیل موقعیت،محیط را از نظر علامت های خطر و فرصت ها می آزمایند و برای آگاهی از نقاط بی‌بنیگی و تاب بالقوه سازمانی و برای غلبه حرف مشکلات و یا بهره برداری کردن از استحاله خلاق و نوآور طرح های مناسب را تنظیم می کنند.  برنامه های سازمانی باید جسور،واقع بینانه و انعطاف پذیر باشند تا بتوانند جاده را برای نو آوری مطلوب پیوسته کنند و همچنین باید مسائل غیر قابل پیش پوز را که غالبآ در فرایند آفرینشگری و نوآوری ظاهر می شوند باب تماشا داشته باشند هرچند،خلاقیت ش


[1] : Creativity

[2] : Innovation

[3] :Herbert  fox

[4] :Erich fromm

[5] : Exploitation

[6] :planning              7 : Organizational Culture   

8 : Organizational Structure                 

 


موضوع مقاله: گردشگری و اقتصاد مقاومتی


» :: موضوع مقاله: گردشگری و اقتصاد مقاومتی

موضوع مقاله: گردشگری و صرفه‌جویی مقاومتی

بسم الله الرحمن الرحیم

چکیده

این مقاله باعنوان«گردشگری و اقتصاد مقاومتی » به رشته انشا در آمده است . در مقدمه این نوشته به صنعت گردشگری که یکی از بزرگترین و پردرآمدترین فعالیتهای اقتصادی آفاق و منبع در آمد زائی و ایجاد حرفه‌کار است پرداخت شده است . سپس به سمت توضیح و تشریح ادب تحقیق (مفاهیم و واژگان ) اشاره و کلید واژه های آن توضیح داده شده است. در ادامه به مباحثی چون صنعت گردشگری در اقتصاد؛ اهمیت گردشگری و نقش ثانیه در صرفه‌جویی مقاومتی؛ اثرات جهانگردی؛ گردشگری و اشتغال؛ گردشگری و افزایش درآمد ملی؛ عناصرگردشگری موثربراقتصاد و در نهایت به نتیجه گیری اداشده شده است. سوئیچ واژه های این نوشته عبارتند از (جهانگردی-گردشگری- جهاندیده یا گردشگر- اقتصادواقتصاد مقاومتی»

آغاز
تکنیک گردشگری یکی از بزرگترین و پربازده‌ترین فعالیتهای اقتصادی باب دنیا است که بالاترین اندازه بها افزوده را ایجاد می‌کند و بطور مستقیم و غیر مستقیم، سایر فعالیتهای اقتصادی و فرهنگی را تحت تاثیر رسم می‌دهد. گردشگری امروزه خویش را به عنوان صنعتی رو به رشد در اقصی نقاط آفاق نمایان ساخته است. چنانچه به آغاز یکی از واقعیت های انکار ناپذیر اقتصادی و مدنی در قرن حاضر مورد ابرام و توجه ویژه قرار گرفته است.گردشگری یکی از منابع عمده درآمدزایی و ابداع اشتغال در جهان به رقم می‌آید به سمت طوریکه بسیاری از آن به عنوان صنعت اول دنیا یاد می‌کنند. بسیاری از کشورها همچون اسپانیا، فرانسه و ایتالیا بخش اعظمی از درآمد ارزی خویش را از طریق گردشگری به سمت ید می‌آورند. گرچه گردشگری به اعتزال نمی‌تواند منجر به توسعه ارض شود سرپرست با ورود گردشگر به تدریج نیاز به تغییر و ایجاد امکانات برای اقامت، انتقال و اسم فعالیتهای مربوطه، توسعه را نیز در پی خواهد داشت و در دراز مدت باعث افزایش امکانات و تاسیسات خواهد شد.

 مفاهیم و واژگان

جهانگردی

سیاحت   ” به عمل اختصاصی که به مسافرت می رود و در آن مکان که خارج از محیط زندگی وی است برای مدتی کمتر از یک سال جهت بازی ،تجارت و ذیگر هدفها اقامت نماید”، فرموده میشود. وهمین اداره   جهانگرد  را کسی میداند که”حداقل یک شام را دریک اتراقگاه عمومی یا خصوصی در محل مناسبت بازدید،به سر برد”. (سازمان عالمگیر جهانگردی)

گردشگری

در فرهنگ‏های مختلف فارسی از جمله فرهنگ معین گردشگری به سفر کردن دراقطارعالم به منظورتفریح و سرگرمی و سیاحت و پابوسی و جهانگردی به مقصدی و بازگشت به محل سکونت اصلی اطلاق شده وبه عنوان سفرهای کوتاه و قید باب منطقه ای خارج از محل کار و سکونت اصلی به غرض سیر و تماشا تعریف شده است. باب دائره‌المعارف لغت لانگمن گردشگری را به آغاز مسافرت برای تفریح و سرگرمی و در فرهنگ کلمه {وبستر}گردشگرد را به عنوان سفری که درآن مسافر به سمت مقصدی رفته و سپس به محل اسکان خود باز می گرددتعریف کرده اند.(مبانی گردشگری بمانیان و محمودی نژاد- ص20)

از دیگر تعاریف گردشگری :عبارت است از فعالیت های افرادی که برای استراحت ، پیشه ودیگر دلایل به سمت برون از محیط سکونت معمول خویش سفر کرده و حداکثر برای یک سال متوالی در آنجا اتراق می کنند (سازمان جهانی جهانگردی WTO, 1993,1-10).

جهانگرد یا گردشگر

در سال 1963 از طرف اداره ملت‌ها و براساس پیشنهاد کنفرانس بین المللی ترانسپورت و جهانگردی (IUOTO) باب رم تشریح زیر از جهانگردی ارائه شده توریست یا بازدیدکننده موقت کسی است که به منظور تفریح، استراحت، امرار تعطیلات، بازدید از مناطق دیدنی، انجام امور پزشکی، درمانی و معالجه، تجارب، ورزش، زیارت، دیدار از خانواده، مأموریت و شرکت در کنفرانس ها، به کشورهای غیر از کشور خود سفر می کنند، مشروط بر اینکه حداقل زمان اقامت او از 24 گاهنما کمتر و از سه ماه بیشتر نبوده و کسب شغل و پیشه بازهم مدنظر نباشد.

به عبارت دیگر: جهاندیده به کسی انتساب می شود که مدت زمان سفر او بیش از 24 ساعت و کمتر از 12 ماه بطول انجامد، فاصله مکانی مسافرت باید بیش از 70 کیلومتر باشد و سفر او با یکی از انگیزه های تفریحی، استراحتی، فرهنگی، دیدار از آثار باستانی و تاریخی، بازدید از مناظر طبیعی و یا موارد مشابه چهره گیرد. http://isfahancht.ir))

تعریف اقتصاد

اقتصاد از لغت «قصد»به معنای« میانه روی»آمده است.)جبران مسعود، الرائد، تراضی اترابی نژاد،ج ۱، ص ۲۲۷(یکی از معانی صرفه‌جویی درلغت ، میانه روی وپرهیز از اغراق و تفریط درهرکاری است . درآیه « واقصد فی مشیک » (لقمان/19) نیز به همین معنی آمده است .از آن نظر که اعتدال در هزینه زندگی یکی از مصادیق میانه روی بوده ، لغت « اقتصاد » درباره ثانیه بسیار استعمال می شده است تا آنجا که در به کار گیری عرفی از « صرفه‌جویی » غالبا" همین معنی مقصود بوده است . صرفه‌جویی از معانی عرفی خود (میانه روی در معاش و تناسب دخلو امرار ) ، تعمیم داده شده و معادل economy رسم افسرده است

ارسطو : علم صرفه‌جویی یعنی مدیریت سرا . آدام اسمیت : اقتصاد ، بیرق بررسی ماهیت و علل ثروت ملت‌ها است .استوارت میل : صرفه‌جویی ، عبارت است از بررسی ماهیت ثروت از طریق قوانین تولید و توزیع

آلفرد مارشال : اقتصاد ،عبارت است از مطالعه بشر باب زندگی شغلی و پیشه ای . باب تعریف دیگر : بیرق اقتصاد بررسی کردار های انسان در جریان عادی زندگی اقتصاد یعنی کسب درامد و تمتع از ثانیه برای تربیت دادن زندگی است ( http://economics-pnuba.blogfa.com/)

صنعت گردشگری از نظر اقتصاد

صنعت گردشگری سومین تکنیک پر درآمد پس از نفت و خودرو می باشد و از آن می استطاعت به سمت عنوان یک صنعت مولد سرمایه و حرفه‌کار زا نام برد . توسعه تکنیک گردشگری آثار و پیامدهای مثبت زیادی دارد که یکی از حقیقی ترین و مهمترین پیامدهای آن اثراتی است که بر صرفه‌جویی آن جامعه دارد. در حقیقت توسعه راست و صحیح صنعت گردشگری موجب شکوفائی اقتصادی و کاهش بیکاری و حرفه‌کار زائی خواهد شد و در مجموع توسعه پایدار در صنعت گردشگری اثراتش را باب قید بخشهای اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اجتماعی بسرعت آرم خواهد داد .        
لیک از نظر اقتصادی اگر صنعت گردشگری به سمت طور صحیح مدیریت و تنسیق شود باعث ورود ارز به ارض می گردد در نتیجه با دخول پول به کشور، موجب افزایش سرمایه گذاری در پاداش باعث افت بیکاری و افزایش اشتغال باده شود، از طرف دیگر باعث فعال شدن فرودگاهها و جهاز های حمل و نقل و مسافرخانه ها و اسم خدمت‌ها مرتبط و پویایی بازار خرده فروشی می شود و در نهایت بخش اعظمی از پدیدآوری آمیخته را به خود اختصاص می دهد. و هزاران آثار مثبت دیگر،که در صورتی که به طور صحیح مدیریت گردد به یکی از بزرگترین منابع درآمدی در کشور تبدیل خواهد شد

مفهوم اقتصاد مقاومتی

اقتصاد مقاومتی یعنی تشخیص حوزه های فشار الا درشرایط کنونی تحریم و متعاقبا تلاش برای کنترل و بی اثر کردن و باب شرایط آرمانی تبدیل چنین فشارهایی به فرصت ، صرفه‌جویی مقاومتی کاهش وابستگی ها و تاکید روی مزیت های تولید اندرون و تلاش برای خوداتکایی است. منظور از صرفه‌جویی مقاومتی واقعی، یک اقتصاد مقاومتی فعال و پویاست خیر یک اقتصاد منفعل و بسته چنانکه ابرام برای دفع موانع پیشرفت و کوشش در مسیر تحرک و پیشرفت تعریف می‌شود .باب حقیقت هدف در اقتصاد مقاومتی آن است که بر فشارها و ضربه‌های اقتصادی از سوی نیروهای متخاصم که سد راه پیشرفت جامعه است، غلبه کرد. «اقتصاد» مقاومتی یعنی اینکه مردم الگوی استعمال خویش را تغییر دهند و از استعمال کالای خارجی به سمت استعمال کالای اندرونی تحرک کنند . http://banki.ir/akhbar)حسین بهتری(

اقتصادمقاومتی به این معناست که باتوجه به سمت ظرفیت‌ها وتوانمندی‌های  موجود خدادادی درکشوروبهره‌گیری از آنها، برای برخی از محدودیت‌ها در کشور جایگزین ایجاد کنیم و مشکلات اقتصادی را مرتفع، حلقه‌های مفقوده تولید را تکمیل و بی‌نیاز به خارج باشیم،که به‌طور حتم باب این شرایط می‌توانیم   از جنگ اقتصادی مقاومتی پیروز بیرون آییم.(داریوش هندویی، نایب رئیس خانه صنعت، معدن و تجارت ایران)  تعریف دیگر ازاقتصاد مقاومتی عبارتست از: سیاستگذاری و اجرای برنامه های اقتصادی معطوف به پایداری در همه سطوح حرف فرض فشار همه جانبه نظام سلطه.

اهمیت گردشگری و پرتره ثانیه در اقتصاد مقاومتی

با تدقیق به اینکه اقتصاد مقاومتی اصولاً بر اساس قطع وابستگی به نفت ائتلاف می افتد، باده موضوع مقاله گردشگری و اقتصادخرید موضوع مقاله گردشگری و اقتصاد مقاومتی دانلود موضوع مقاله دانلود رایگان موضوع مقاله