Assessing the relationship among Six Sigma, Absorptive Capacity and Innovation Performance

خرید این محصول

» :: Assessing the relationship among Six Sigma, Absorptive Capacity and Innovation Performance
فایل مناسبت تماشا حاوی مقاله لاتین به همراه ترجمه آن در قالب فایل ورد می باشد

خرید این محصول

مدیریت 48. توسعه ماتریس رابطه برای یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک شرکت تولید کننده

خرید این محصول

» :: مدیریت 48. توسعه ماتریس رابطه برای یادگیری تشکیلاتی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک کارتل تولید کننده

توسعه ماتریس رابطه برای آموزش تشکیلاتی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک شرکت تولید کننده

آماج این مقاله بسط ماتریس مفهومی برای رابطه بین یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری است. ماتریسی جدید که برای آشکار کردن ارتباط بین یادگیری سازمانی و ابعاد قابلیت نوآوری توسعه داده شده است.  پرسشنامه ای میانجیگری مدیران و کارشناسان شرکت تولیدی" قطعه کاران" به سمت عنوان تأمین کننده قطعات خودرو  در ایران طراحی و پر شده که ابعاد مهم ارزشهای استحقاق نوآوری را بازشناخت کرده است. نتایج حاکی از آن است که "به نهار رسانی دانش و مهارت" بیشترین اثر را روی استحقاق نوآوری دارد. به سمت روز رسانی مهارت برابری پذیری  بار را به نیاز مشتری بازار می دهد و کارکنان در رقابت بین تولید محصولات و خدمات رقابتی شرکت می  کنند. به روز رسانی دانش و مهارت کارکنان قید سازمان را تغییر می دهد. همچنین "خلاقیت و نوآوری" به آغاز دیگر آژانس مهم تأثیرگذار روی قابلیت نوآوری شناسایی شده است.

لغات کلیدی:

رابطه، ماتریس، نوآوری، قابلیت نوآوری، یادگیری سازمانی

خرید این محصول

مدیریت 56. بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری

خرید این محصول

» :: تدبیر 56. بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت اندیشه و عملکرد ابتکار

بکارگیری روابط آشکار پرکاری های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری

چکیده 

فرایند ابتکار به تشدد بستگی به دانش، و مدیریت دانش داشته و سرمایه انسانی باید به عنوان بخش مهمی از انجام هر نوع کسب و کار باشد. پژوهش های آخری نشان داده است که سازمان ها در رویکردشان، سازگار با مدیریت دانش (KM) نبوده، و آیین های مدیریت دانشف غالبا در حوزه فناوری اطلاعات یا چارچوب انسانی با توجه به توسعه کم ان مد نظر قرار می گیرد. این نوشته به سمت بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد که تمرکزش را بر روی صنعت تولید قرار می دهد. مهمترین کاربردی که از این امعان ایجاد شده این است که مدیران باب شرکت های تولیدی تاکید بیشتری را بر روی شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) قرار داده زمانی که به توسعه استراتژی نوآوری برای محصول و نوآوری فرایند می پردازند. این بررسی نشان باده دهد که مدیریت اندیشه سهمی در عملکرد نوآوری دارد زمانیکه رویکرد های مشابه " شیوه های مدیریت منابع انسانی نرم" و " شیوه های فناوری اطلاعات سخت" به اجرا گذاشته می شود.

کلیدواژه: مدیریت دانش، نوآوری، حاصل سنجی

خرید این محصول

مدیریت 63. مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت

خرید این محصول

» :: مدیریت 63. مدیریت منبع‌ها انسانی و کارآفرینی شرکت

تدبیر منابع انسانی و کارآفرینی کارتل

جوهره

هدف: هدف از این نوشته معرفی موضوع خاص "مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی کارتل " می باشد.

طرح / روش/ رویکرد: در این مقاله سوژه خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، حرف رویکردها و استفاده از زمینه های مختلف تجربی می پردازد.

یافته ها: نوشته حرف عوامل مختلف مدیریت منابع انسانی رفتار کارآفرین و نفوذ آنها روی کارآفرینی شرکت تأکید دارد.  نتایج از اساس های جوراجور تجربی همانند شرکت های کوچک و متوسط، مطالعات موردی، سرمایه گذاری مشترک در ایالات متحده آمریکا، چین، و اسپانیا، در میان دیگران، کمک مهمی به تحقیقات قبلی نموده است.

اصالت/ارزش: این نوشته در مناسبت فصل مشترک و ارتباط بین منابع انسانی مدیریت و کارآفرینی شرکت بحث می نماید.  منابع انسانی نقش اساسی باب این اساس ایفا می نماید تا آنجا که می تواند مشوق و یا مانع کارآفرینی شرکت شود.

کلیدواژه: مدیریت منبع‌ها انسانی، کارآفرینی، ابتکار

خرید این محصول

مدیریت 71. نوآوری در مدیریت بازار با بکارگیری هوش کسب و کار: معرفی چارچوب پیشنهادی

خرید این محصول

» :: تدبیر 71. نوآوری در مدیریت بازار با بکارگیری هوش کسب و کار: معرفی چارچوب پیشنهادی

نوآوری باب مدیریت بازار با بکارگیری هوش کسب و کار: معرفی چهارچوب پیشنهادی

چکیده

امروزه، سازمان کسب و کار برای اینکه قادر باشد باب مواجهه با تغییرات متنوع بازار پایدار بماند و باب نهایت قادر به مدیریت بازار باشد، نیاز به تجزیه و تحلیل بازار دارد. به این منظور، سازمان باید فرآیندهای احراز و پیشه خود را با استفاده از فناوری های امروزی که هوش کسب و کار(BI)  نامیده می شود، بروز رسانی نماید. در این مقاله در پهلو معرفی فرایندهای مدیریت بازار، احتیاج قابل توجه نوآوری و خلاقیت در این فرایندها برای رقابت در تجارت جهانی مورد بحث قرار گرفته است. اضافه بر این، تعاریف خرد کسب و کار از نقطه نظر نویسندگان مختلف و اصول و ویژگی های هوش کسب و کار بیان می شود. سپس چارچوب پیشنهادی حرف تدقیق به ابعاد متنوع و کارکردهای هوش کسب و کار برای تقویت ویژگی های سازمان در جهت دستیابی به رویکرد هوش کسب و کار و دستیابی به منافع آن در روند کسب و کار معرفی می شود. افزایش بسط حوزه احراز و کار، حضور پیشرو و مبتنی بر هدف در محیط بین المللی و افزایش کارایی سازمان؛ برخی از کارکردهای کلیدی هستند که در ادامه مورد بحث قرار می گیرند. آماج از این مقاله معرفی چارچوب عملی برای کمک به سازمان ها در جهت هدایت اهداف خویش به سمت به هوش کسب و کار می باشد، که باعث میشود سازمان ها درک صحیح و به موقعی از وضعیت بازار به دست آورند.

کلیدواژه: مدیریت بازار، هوش کسب و پیشه (BI)، نوآوری

خرید این محصول