آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ***

خرید این محصول

» :: آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ***

آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ، مطلب تحصیلی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و تدبیر منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه و آماده شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع دستورالعمل ها و روال ارزشیابی کارکنان می پردازد و حاوی بر مضامین زیر است :

مقدمه

اجمال طرح و تناوب مستمر ارزشیابی

کاربرد نتایج ارزشیابی

تشخیص خدمت برجسته

تشخیص از طریق ارزشیابی

تشخیص از طریق بروز لیاقتهای ویژه

استفاده از نتایج ارزشیابی باب انتصاب به پستهای مدیریت و سرپرستی

استعمال از نتایج ارزشیابی در ارتقاء گروه

استفاده از نتایج ارزشیابی در افزایش بالا العاده شغل

تعیین ضریب افزایش سنواتی با استعمال از نتایج ارزشیابی

استفاده از نتایج ارزشیابی باب آموزش و بهسازی کارکنان

نحوه رسیدگی به شکایات ارزشیابی

دستورالعمل تکمیل فرمهای ارزشیابی

قسمتی از ابتدای نوشته :

بدون شک نیروی انسانی باب هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین آژانس تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد.

بنابراین هر فرد در اداره مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی سبب می شود که او از نقاط تاب و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که زوال تدقیق دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.

خرید این محصول

آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ***

خرید این محصول

» :: دوستی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ***

آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ، مطلب تحصیلی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و تدبیر منابع انسانی بوده که در 26 صفحه تهیه و آماده شده است .

این مقاله به اطناب به بررسی راه های تندرستی مدیریت منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه 

ماهیت مدیریت منابع انسانی 

وظایف مدیریت منبع‌ها انسانی 

انتظام برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی

الگو ریزی و ارزیابی احتیاجات نیروی انسانی 

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی 

کارمند یابی 

عوامل موثر در کارمند یابی

عوامل محیطی 

عواملی اجتماعی

عوامل تکنولوژیک 

قوانین و مقررات 

عوامل سازمانی

مراحل کارمندیابی 

تعیین کمیت و کیفیت نیروی انسانی مناسبت نیاز 

شناسایی مراکز و منابع کارمندیابی 

انتخاب روش کارمند یابی

بررسی پرسشنامه های باب خواست کار 

برگزاری مصاحبه مقدماتی 

تهیه فهرستی از افراد واجد شرایط 

منبع‌ها کارمندیابی

منابع داخلی 

منابع خارجی 

آگهی

موسسات کارمندیابی 

مراکز آموزشی 

معرفی و توصیه کارکنان سازمان 

مراجعه مستقیم 

ارزیابی اثر بخشی روشهای کارمندیابی 

فرآیند تعیین

مراحل فرایند انتخاب 

به سمت کار گماردن (انتصاب) 

نتیجه گیری 

و.....................................

خرید این محصول

آشنایی با چرخه حیات در سازمان ها ***

خرید این محصول

» :: آشنایی حرف تناوب حیات در سازمان ها ***

آشنایی حرف چرخه بود در سازمان ها ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 15 صفحه تهیه و آماده شده است .

این تحقیق به تفصیل به امعان سوژه چرخه حیات در سازمان ها می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

آغاز

چرخه حیات یک سازمان

طراحی شغل

مدلهای ویژگی شغلی

جایگزینی مدیر آژانس

رهبری

مدیریت فرهنگ سازمانی

استراتژی رشد از طریق خریداری یک شرکت دیگر 

مدیریت دائره‌المعارف های مختلف

برنامه ریزی عملی

مدیریت بر مبنای هدف (MBO) (Management By Objectives)

مدیریت کیفیت جامع (T.Q.M): (Total Quality Management) 

رهبری و ملاحظات بین المللی

جمع بندی و پاداش گیری

و.......................

خرید این محصول

آشنایی با مفهوم دولت و وظایف آن ***

خرید این محصول

» :: آشنایی با مفهوم اقبال و وظایف ثانیه ***

آشنایی با صفت دولت و وظایف ثانیه ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 30 صفحه تهیه و آماده شده است .

این تحقیق به تفصیل به امعان مفهوم دولت و وظایف آن می پردازد و مشتمل حرف مضامین زیر است :

مقدمه

تعریف دولت

عناصر بنیادی دولت

دولت و امارت

دولت و رفاه

اقبال آسایش چیست؟

وظایف اقبال رفاه

پاداش گیری

قسمتی از نوشته :

صفت دولت (state) تا سده شانزدهم تداول سیاسی نیافته بود. آغازین استعمال آن در بحث علمی به نیکولوماکیاولی (1527-1469) نسبت داده می شود. از بهر یونانی ها این صفت شناخته شده نبود. آنها به سمت جای آن واژه «پولیس» را به سمت کار می بردند که می توان آن را «شهر - دولت» نامید. در شهر دولتهای کاملا نزدیک و کوچک یونان باستان به سمت بهره مندی از حقوق و جامعه تاکید می شد و سلطه و اطاعت مورد توجه نبود. به سمت فرموده کاتلین بهتر است آنها را «اجتماع شهری» بنامیم تا دولت . ......................

خرید این محصول

آشنایی با مدل برتر EFQM (اساس مدیریت کیفیت اروپا) ***

خرید این محصول

» :: آشنایی با مدل برتر EFQM (اساس تدبیر چگونگی اروپا) ***

دوستی با الگو برتر EFQM (اساس مدیریت کیفیت اروپا) ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت کیفیت بوده که در 47 صفحه تهیه شده است.

این تحقیق به تفصیل به بررسی مدل اعلی EFQM (اساس مدیریت کیفیت اروپا) می پردازد و حاوی بر مضامین زیر است :

آغاز

تاریخچه EFQM

درباره EFQM مدل برتر (توضیح) از طرف if.EDU

توضیحات مفاهیم بنیادی

نتایج آشنایی

تمرکز حرف متقاضی

رهبری و ثبات باب اهداف

مدیریت بوسیله فرآیندها و حقایق

پیشرفت و ابتلا های افراد

آموزش ادامه‌دار ، اصلاح و نوآوری

تعالی مشارکتی

یکی صیرورت مسوولیت اجتماعی

تمرکز بر متقاضی

اهداف استراتژیک و منبع‌ها انسانی

کاربردهای مدل تعالی سازمانی

مزایای مدل تعالی سازمانی

معیار الفبا مشی و استراتژی

معیار کارکنان

معیار مشارکتها و منابع

معیار فرآیندها

معیار نتایج مشتری

شاخص های عملکردی

اساس مدیریت کیفیت اروپا

و............................

خرید این محصول