پایان نامه بررسی ارتباط بین تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی

خرید این محصول

» :: آخر جریده بررسی ارتباط بین تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی

پایان نامه کارشناسی بررسی ارتباط بین پذیرفتاری کارمند و سیاستهای سازمانی

(پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت دولتی)

مقدمه ی پژوهش:

سازماندهی و نگه داری انتظام تشکیلاتی یکی از مهمترین وظایف و مسولیتهای مدیر محسوب می شود و انجام چنین وظیفه خطیری بدان معناست که تعهد سازمانی کارمندان و احساس مسولیت شاغلان رشد روز افزونی یابد. بنابراین مدیر یک سازمان، در واقع مسول میزان و نوع پذیرفتاری کارمندان انتساب به ارزشهای رسمی و سیاست های سازمانی است.

تعهد تشکیلاتی یک نگرش مهم شغلی تشکیلاتی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی در روانشناسی، خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است. همچنین با توجه به تحولات اخیر باب حیطه کسب و کار از تمام کوچک سازیها و ادغام شرکت ها در یکدیگر عده ای از صاحب نظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزه مدیریت همچون: ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و بهمین جهت بررسی آن بی مورد است.

اما عده ای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و متعهدند تعهد سازمانی اهمیت خود را از دست نداده و همچنان باده تواند مورد تحقق رسم گیرد.

پایبندی به گروه، متعهد بودن به سمت اهداف و التزام به سمت شرایط تیم شاید معنایی دقیق از تعهد باشد. تعهد به کار و اکیپ کاری در شرایط سخت کاری مهم خیس و سرنوشت سازتر است. شاید زمان مناسب برای آزمایش تعهد کارمندان، باب مشکلات و سختی های کارگر باشد. حتماً پذیرفتاری اعضای گروه هنگامی استوارتر خواهد بود که مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و فطری (انسانی) بوده و همچنین در نتیجه انتخاب آگاهانه صورت گرفته باشد زیرا که اجبار و تحمیل در جهت عکس تعهد عمل می کند.

آنچه که قابل تامل به نظر می رسد این نکته است که تعهد به کار و اکیپ کاری، ارتباط با استعداد و خرد افراد ندارد، اگر چه سطح دانش و آگاهیهای اعضاء سطح تعهد را بالا و بالاتر می برد.

امعان رابطه بین تعهد کارمندان با سیاستهای سازمانی از آن جهت حائز اهمیت است که می تواند بر رفتار کارمند اثر بگذارد وتحقیقات نشان می دهند که بین تعهد کاری، غیبت و جابجایی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد. برای پیش پوز و تبیین رفتار افراد تعهد به مراتب بیش از رضایت مندی ارباب رجوع اثر گذار است. در این فصل شمای بسیار از تحقیق ارائه شده است. بدین صورت که ابتدا به تشریح تاویل مسئله پرداخته شده است و آن‌گاه از آن چهارچوب مفهومی ارائه شده است. ضرورت و ابهت اجرا تحقیق مبحث دیگری است که در این فصل به آن پرداخته شده است و در ادامه اهداف محقق از انجام این تحقیق در خصوص موضوع تحقیق مورد بررسی قرار گرفته و پس از آن فرضیات تحقیق آورده شده است.

پس از ثانیه بطور خلاصه روش تحقیق مورد استفاده توضیح داده شده است. باب آخر نیز پس از ارائه تعریف مفهومی، تعاریف عملیاتی مربوط به هر یک از شاخصها بطور جداگانه بیان شده است.

فهرست مطالب این پایان نامه:

فصل اول
اصول تحقیق
مقدمه
۲-۱ بیان مسئله
۳-۱ چارچوب تئوری و الگو تحقیق
۴-۱ ضرورت و اهمیت تحقیق
۵-۱ اهداف تحقیق
۱-۶ فرضیه های تحقیق:
۷-۱ روش تحقیق:
۸-۱ تشریح واژه ها
۱-۸-۱ تعریف مفهومی
۲-۸-۱ تعاریف عملیاتی
فصل دوم
مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
۲-۲ تدبیر های سازمانی
۱-۲-۲ تعاریف جوراجور از سیاست های سازمانی
تشریح اقدام سیاسی
اهمیت دیدگاه سیاسی:
۲-۲-۲ راههای افت اثرات بی‌تجربه از سیاست های سازمانی
۳-۲ تعهد تشکیلاتی
۱-۳-۲ تعاریف جوراجور از پذیرفتاری سازمانی
مفهوم پذیرفتاری
انواع پذیرفتاری
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
الف) وابستگی عاطفی
ب) ادراک هزینه‌ها
عوامل مؤثر برتعهد تشکیلاتی
الف) تعهد عاطفی
مطالعه پرداخت‌کننده و همکاران
۱ – ویژگیهای شخصی
۲- ویژگی‌های براساس بر پرتره
۳- ویژگی‌های ساختاری
۴- تجربیات کاری
مطالعه بارن و همکاران
بررسی‌ها ماتیو
مطالعه کوهن
۲-۳-۲ اهمیت پذیرفتاری سازمانی
۴-۲ اشکال تعهد تشکیلاتی
۱-تعهد نسبت به مشتری
۲- تعهد انتساب به سازمان
۳- تعهد نسبت به خود
۴-تعهد نسبت به سمت آدم
۵-تعهد نسبت به تکلیف “تکلیف”
۶-تعهد انتساب به تدبیر های سازمانی (تعهد سیاسی)
۶-۲ تعهد سازمانی مفهوم یک آتی یا چند بعدی
الگوهای چند آتی پذیرفتاری
۷-۲ عوامل موثر باب پذیرفتاری سازمانی کارکنان
۱-نفوذ خصوصی مدیر
۲-رهبری توکیلی
۴-تجربه مدیریت اختصاصی
ب-شالوده سازمانی
۱-گستره سازمانی
۲-فضای تشکیلاتی
۳-ساختار تشکیلاتی
۸-۲ نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
۱-۸-۲ پذیرفتاری کم یا ضعیف
۲-۸-۲ تعهد متوسط
۲-۸-۲ پذیرفتاری بابرکت
پیامدهای مطلوب(مثبت) موثر بر گروه کاری:
پیامدهای مطلوب اثربخش بر سازمان و افزایش ایز بخشی به خاطر
۴-۸-۲ مطالعه ماتیو و زاجاک
ویژگی های شخصی اثربخش بر پذیرفتاری سازمانی
۹-۲ عوامل موثر به سیاستها( تعهد سیاسی)
۱۰-۲ نقش تعهد تشکیلاتی در آرزو به قصد ماندن درسازمان
۱۱-۲ قصد ماندن در سازمان
۱-۱۱-۲ اهمیت و ضرورت آهنگ اقامت گزیدن در سازمان
خرج های آذری خدمت کارکنان را می تواند به شرح ذیل بر شمرد
تاثیر اشکال تعهد سازمانی بر آذری خدمت طبق مدل آلن و می یر
۲-۱۱-۲ نقش عوامل فردی باب آرزو به ترک شغل
۱۲-۲ پیشینه نظری بازجست
۱-۱۲-۲ پیشینه میدانی بازجست
الف) پیشینه داخلی
فصل سوم
آیین اجرای تحقیق
۱-۳ مقدمه
۲-۳ روش تحقیق
۳-۳جامعه آماری
۴-۳ بازشناخت حجم نمونه و آیین نمونه گیری
۵-۳ روش گردآوری اطلاعات
۶-۳ ابزار گردآوری داده‌ها
نگرش
شفافیت نقش
تضاد نقش
تعهد به سیاستهای سازمان(تعهد سیاسی)
درون کارگر
ویژگی شهروندی سازمانی (فضیلت شهروندی)
۷-۳روایی و پایایی آلت جمع آوری داده ها
۱-۷-۳ روایی
۲-۷-۳پایانی
۸-۳ آیین تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۸-۳ تحلیل آژانس تاییدی
۲-۸-۳ مدل معادلات ساختاری
دوران چهارم:
تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱-۴- مقدمه
۲-۴- آمار توصیفی
۳-۴- تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۴- بررسی اثرات متغیرها بر یکدیگر
۵-۴- آزمونهای نیکویی برازش
۴-۵ آزمون تئوری ها
-آزمون تئوری دوم
ادعای پژوهشگر
-آزمون فرضیه سوم
ادعای محقق
-آزمون فرضیه چهارم
ادعای محقق
فرض آماری
-آزمون فرضیه پنجم
ادعای محقق
خلاصه نتایج مدل ساختاری
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات
۱-۵ مقدمه
۲-۵ نتایج به سمت دست آمده از فرضیات تحقیق
۲-۲-۵ پاداش فرضیه دوم
۳-۲-۵ نتیجه فرضیه سوم
۴-۲-۵ پاداش فرضیه چهارم
۵-۲-۵ نتیجه تئوری پنجم
۳-۵ نتیجه گیری کلی
۴-۵ پیشنهادات
۵-۵سایر پیشنهادات
۶-۵ محدودیت های تحقیق و پیشنهادات برای محققین آینده
۲-۶-۵ پیشنهادات برای محققین آینده

خرید این محصول

پایان نامه مدیریت: اصول و فنون مذاکرات تجاری

پایان نامه مدیریت: اصول و فنون مذاکرات تجاری قالب بندی: PDF تعداد صفحات: 70 بسط مختصر: ما آدم ها هر روز در موقعیت های گوناگون مذاکره قرار میگیریم , از صف خرید نان و سوار شدن به تاکسی گرفته تا زمانی که می خواهید ملکی را بخرید یا حتی وقتی دزدی چاقویش را زیر گلویتان گذاشته و می خواهد هر چه دارید را تصاحب کند . تا تکثر از جنگ های بزرگ و قتل و غارت های تاریخی به دلیل عدم درک متقابل و اشنا نبودن رهبران تمدن های مختلف به این فنون رخ داده اند. مذاکره کننده خوب باید قمار باز خوبی هم باشد این تو ...

پایان نامه مدیریت

فرمت فایل : WORD ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات:187     چکیده پژوهش:          اثر بهر بودن فعالیت های مدیریت، به تمایلات افراد اندر سازمان در انجام وظایف محوله آنها بستگی دارد؛ از سوی دیگرهمه رفتارهای افراد هدفداراست. در واقع، دو عامل رفتار را شکل می دهد: یکی انگیزه و دیگری هدف. از این رو، انگیزه داشتن کارکنان برای اجرا وظایف، و همسویی اهداف فردی حرف اهداف سازمان نقش اساسی در موقعیت سازمانی دارند.           ...

پایان نامه مدیریت - بررسی ارتباط بین متغیرهای بازاریابی استراتژیک و تاثیرآن بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار

خرید این محصول

» :: پایان جریده مدیریت - امعان ارتباط بین متغیرهای بازاریابی استراتژیک و تاثیرآن بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار

تحولات فزاینده و فشارهای رقابتی حاضر در محیط سازمانها ضرورت تمرکز حرف نوآوری، ارتقا کیفیت، بهبود خدمات به سمت مشتری، سرعت و کاهش هزینه را تشدید کرده است. در این راستا بازاریابی استراتژیک استعانت شایانی به سازمان‏ها از بهر دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و عملکرد برتر باده نماید. هدف از تحقیق اسم بررسی ارتباط بین بازارمحوری، گرایش به نوآوری،  استحقاق های بازاریابی (درونی-بیرونی،بیرونی-درونی) حرف مزیت رقابتی پایدار و عملکرد اداره می باشد. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه پژوهشگر ساخته به بررسی یک نمونه 172 تایی از کارتل هایی که در زمینه تولید مواد غذایی فعالیت داشتند پرداخته شده است. بر اساس ادبیات تحقیق مدلی برای نشان ادا کردن تاثیر متغیرها انتخاب شده که با استفاده از رقیق افزار لیزرل مورد آزمایش قرار گرفته است. رابطه مثبت بین متغیرها از طریق همبستگی پیرسون تائید شد سپس با استفاده از نرم افزار لیزرل،به آزمایش مدل پرداخته شد که نهایتا مقادیر شاخصه های برازندگی نشان داد الگو از برازش مناسبی بهره‌مند است.

خرید این محصول

پایان نامه مدیریت - ارزیابی عوامل موثر بر پذیرش فرهنگ فناوری اطلاعات در شرکت فولاد خوزستان

خرید این محصول

» :: پایان جریده مدیریت - ارزیابی عوامل موثر بر پذیرش فرهنگ فناوری اطلاعات باب شرکت فولاد خوزستان

کاربرد فناوری­های جدید به­صورت یک آژانس کلیدی توسعه شرکت­ها در سال­های اخیر به­شمار می­رود . این مسئله اهمیت بررسی عوامل اثربخش بر پذیرش دائره‌المعارف فناوری اطلاعات را مورد تاکید قرار می­دهد. این مقاله با هدف آشنایی عوامل موثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در شرکت آهن خوزستان انجام گرفته است و این سوال را مورد بحث می­کند که چاه عواملی می­توانند در فرایند پذیرش فناوری اطلاعات پرتره کلیدی داشته باشند. مدلی که بتواند پذیرش فردی فناوری از جمله خدمت‌ها الکترونیک را بررسی کند، ^[1]TAM نام دارد. TAM مخصوصاً برای مدل سازی پذیرش سیستم های اطلاعات توسط کاربران طرح‌ریزی شده است و به طور گسترده در تحقیقات کاربردی سیستم های اطلاعات مناسبت استعمال قرار گرفته است. سنخ توسعه یافته مدل فوق، نظریه یکپارچه پذیرش و استفاده فناوری ^[2]UTAUT می­ باشد. این نظریه، مدلی ازپذیرش کاربر در مورد فناوری داده‌ها است که ازترکیب عوامل  چندین مدل اجابت کاربر نشات می­­گیرد و بعنوان مدل پایه ای این تحقیق انتخاب گردید. باب این مقاله با استفاده از روش تحقیق همبستگی، نمونه­ای متشکل از 234 آدم از کارمندان شرکت فولاد خوزستان حرف استفاده از پرسشنامه مورد بررسی رسم گرفته­اند. متغیر مستقل این مقاله، عوامل مؤثر بر اجابت شامل آرزو اجرا، انتظار تلاش، هنجار ذهنی و شرایط تسهیل­گر بوده و متغیر وابسته، اقدام استعمال از رایانه ­می­باشد که این مقاله در صدد است عوامل موثر بر آن­را بررسی نماید.ایضاً سه متغیر جنسیت، پرده و تجربه بعنوان متغیرهای تعدیل­گر مورد امعان قرار گرفتند. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استعمال شد و در سطح اطمینان 95%، 4 فرضیه حقیقی تأیید و یک فرضیه اصلی(شرایط تسهیل­گر) رد شد. ایضاً از بین فرضیات فرعی مرتبط با متغیرهای تعدیل­گر، تنها رابطه جنسیت و سن بر چهر انتظار تلاش مورد تایید قرار گرفت. در نتیجه مدل اصلاحی تحقیق ارائه گردید.

---

[1] . Technology Acceptance Model(TAM)

[2]  Unified theory of acceptance and use of technology

خرید این محصول