تحقیق بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی

خرید این محصول

» :: تحقیق بررسی رابطه بین رشته تحصیلی حرف رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی

توضیحات :

به ایقان بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمان و صنعتی باب موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند، رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی بوده است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که باب بهبود و پیشرفت اداره و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگرسو، به علت آن است که مفهوم رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازیهای متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه های علمی مانند روانشناسی، مدیریت، جامعه شناسی و حتی اقتصاد و سیاست بوده است. به سمت همین دلیل دیدگاه ها و صفت سازیهای  (conceptualization) متعدد و فصل متناقضی درباره آن شکل گرفته و توسعه یافته است. یکی از جدیدترین نظریه ها باب این باره متعلق به ترز (2000) است. ترز (Terez) در نظریه خویش اسم پایین عنوان «جستجوی معنا در محیط کار» تلاش کرده است از دیدگاه روانشناختی عواملی را که می تواند به محیط های کاری و سازمانی معنا بخشیده و آنها را مطلوب سازد شناخته و راه های عملی ساختن آنها را تبیین کند. مقاله حاضر سعی دارد تمام یک از این عوامل را دوست با دیدگاه سایر صاحب نظران و نظریه پردازان به اختصار توصیف کند.

فهرست مطالب  :

فصل اول – کلیات تحقیق   

فصل دوم – ادبیات تحقیق

فصل سوم – روش تحقیق

فصل چهارم – تجزیه و تحلیل آماری

فصل پنجم – نتیجه گیری

منابع

ضمائم

فرمت فایل : ورد

تعداد صفحات : 26

خرید این محصول

تحقیق بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی

خرید این محصول

» :: تحقیق بررسی ارتباط آشکار رشته تحصیلی با رضایت شغلی معملین مقطع راهنمائی

توضیحات :

به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران از میان تمام مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمان و صنعتی در موقعیت های مختلف مورد مطالعه رسم داده اند، رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی بوده است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که در بهبود و پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد

و از دگرسو، به انگیزه ثانیه است که مفهوم رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازیهای گوناگون و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه های علمی مانند روانشناسی، مدیریت، جامعه شناسی و حتی اقتصاد و سیاست بوده است. به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازیهای (conceptualization) متعدد و گاه متناقضی درباب آن شکل گرفته و توسعه یافته است. یکی از جدیدترین نظریه ها باب این اسب متعلق به ترز (2000) است. ترز (Terez) در نظریه خویش تحت عنوان «جستجوی مراد باب محیط کار» تلاش کرده است از دیدگاه روانشناختی عواملی را که می تواند به سمت محیط های کاری و سازمانی معنا بخشیده و آنها را پسندیده سازد آشنا و راه های عملی ساختن آنها را تبیین کند. مقاله حاضر سعی دارد تمام یک از این عوامل را همراه با دیدگاه سایر صاحب نظران و نظریه پردازان به سمت اختصار توصیف کند.

فهرست مطالب  :

فصل اول – کلیات تحقیق   

دوران دوم – ادبیات تحقیق

فصل سوم – روش تحقیق

فصل چهارم – تجزیه و تجزیه آماری

فصل پنجم – نتیجه گیری

منبع‌ها

ضمائم

فرمت فایل : ورد

تعداد صفحات : 26

خرید این محصول