گوگل مارکت

فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان

گوگل مارکت

فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان

مدیریت 101. عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی


» :: مدیریت 101. حاصل تدبیر استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی
حاصل تدبیر استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی

چکیده
در تدبیر عملکرد امروزی, هوش عاطفی در ارگانهای ایران ,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند. این مقاله برای ادراک بهتر از پرتره های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. داده ی n=123 باب این مطالعه باب پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند. هدف حقیقی این مقاله, برآورد هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد. مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها اجرا میکند. ایضاً از جانب دیگر, مدیریت استراتژیک رابطه مثبتی با هم ترازی استراتژیک دارد که این هم ترازی میتواند اثر محرکی بر روند این مقاله گذارد. همترازی استراتژیک موثر, دارای اثر مثبتی حرف انگیزه مدیران و کارمندان در  ارگانهای ایران دارد. به سمت علاوه هوش عاطفی تحت تاثیر  رفتار استراتژیکی باب این رابطه میباشد. نتایج این مطالعه نشان میدهد که تشابهی قدرتمند میان انگیزه با رابطه آشکار هوش عاطفی و ثمر ارتباط و همچنین تشابهی میان اثربخشی ارتباط با رضایتمندی شغلی وجود دارد.

کلیدواژه: هوش عاطفی، اثربخشی ارتباط، انگیزه، تراضی شغلی، مدیریت استراتژیک، رفتار استراتژیک، هم ترازی استراتژیک


هوش عاطفی اثربخشی ارتباط انگیزه رضایت شغلی مدیریت استراتژیک رفتار استراتژیک هم ترازی استراتژیک عملکرد مدیریت استراتژیک رضایت مندی شغلی مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه
amir جمعه 26 شهریور 1395 ساعت 05:41
0 نظر

مدیریت 117. اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات


» :: مدیریت 117. ایز ارتباطات سازمانی روی تراضی شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات
عنوان اصلی مقاله: The effects of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment in a land ambulance service and the mediating role of communication satisfaction
     ترجمه فارسی عنوان: اثر ارتباطات سازمانی چهر تراضی شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات  
     تعداد صفحات انگلیسی: 21 صفحه
     تعداد صفحات ترجمه فارسی: 24 صفحه

ارتباطات سازمانی رضایت شغلی تعهد سازمانی نقش واسطه ای ارتباطات organizational communication job satisfaction organizational commitment land ambulance service mediating role
amir جمعه 26 شهریور 1395 ساعت 05:24
0 نظر

مدیریت 120. اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد


» :: مدیریت 120. اثرات پایمرد فرهنگ سازمانی حرف روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
اثرات میانجی فرهنگ سازمانی حرف روابط میان رفتار رهبری و تعهد تشکیلاتی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

چکیده
هدف: هدف این نوشته بررسی اثرات هم‌سنگ کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است.  
طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه فرصت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شدند. داده‌ها باب مورد دائره‌المعارف سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های عملکرد کلی جمع‌آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، ائتلاف پیرسون و آزمون فرضیه‌ ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.  
یافته ها: عموماً و حرف استثنائات کمی، آشکار شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شد که رفتار سازمانی به سمت کوه طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها دائره‌المعارف حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت ایز گذار بود. عوامل و دلالت‌های امکان‌پذیر برای مدیران بحث می‌شود.
اصالت/ارزش: این نوشته به اصل دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های جوراجور این متغیرها آزمایش شد بدین صورت حرف بتوان فهم جامع ‌تر و گسترده‌ تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارکنان ارائه کرد.

کلیدواژه: رهبری، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، مدیریت عملکرد، مالزیایی


رهبری فرهنگ سازمانی رضایت شغلی مدیریت عملکرد، مالزیایی عملکرد تعهد سازمانی رفتار رهبری moderating effects Organizational Culture leadership behaviour
amir پنج‌شنبه 25 شهریور 1395 ساعت 20:16
0 نظر

بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر


» :: بررسی رابطه عزت خود مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر


افزایش رضایت شغلی تعریف عزت نفس تلفیق زندگی کاری و خانوادگی جداول استنباطی رضایت درونی و رضایت بیرونی رضایت شغلی رضایت شغلی در سازمان زمان کاری شناور عزت نفس عزت نفس اجتماعی
amir چهارشنبه 24 شهریور 1395 ساعت 16:21
0 نظر

بررسی علل و اثرات نارضایتی شغلی کارکنان موسسات مالی خصوصی شده در ایران‎


» :: بررسی اسباب و اثرات نارضایتی شغلی کارکنان موسسات مالی خصوصی شده در ایران‎


پرسشنامه حاوی سوالات فردی ترک شغل و بازنشستگی خصوصی سازی خصوصی سازی در ایران خصوصی سازی موسسات مالی دلایل ناکامی خصوصی سازی رضایت شغلی رضایت مندی کارکنان سابقه ی کار فشارهای کاری
amir چهارشنبه 24 شهریور 1395 ساعت 16:20
0 نظر