مدیریت 118. نقش توانمند سازی سیستم های پشتیبان تصمیم در یادگیری سازمانی

خرید این محصول

» :: مدیریت 118. نقش توانا سازی سیستم های پارتی تصمیم در یادگیری سازمانی

نقش توانمند سازی جهاز های پشتیبان آهنگ در یادگیری سازمانی

چکیده

سازمان ها به سمت طور عادی داده‌ها را پردازش می کنند، تصمیماتی را اتخاذ نموده و آنها را اجرا می کنند. پیشرفت های اخیر در کامپیوتر و فن‌آوری های ارتباطات طریقه انجام هر یک از وظایف سازمان را استحاله داده است. سیستم های پشتیبان تصمیم (DSSs) سنخ مهم از ابزار هایی هستند که یک سازمان برای پشتیبانی و ارتقاء فعالیت های تصمیم گیریش مناسبت استفاده قرار می دهد. به طور سنتی، سازمان ها به پشت این هستند که یک سری اهداف از سابق تعیین شده و ثابت داشته باشند. اما برای صیانت جا رقابتی و بقاء در محیط پویای امروز سازمان ها باید توانایی واکنش سریع نشان دادن و وفق پیدا کردن با تغییرات در وضعیت کسب و کارش را داشته باشند. برخی تغییرات می تواند به سمت بلد پیشرفت های فنی، رشد و تغییر تقاضای مشتریان، الزامات رقابتی، تغییر در نیروی کار، تاثیرات محیطی و سیاسی، فشارهای اجتماعی، نگرانی های امنیتی و غیره باشد. باب سال های آخری حوزه DSS بسیار تخصصی تر شده است و در برگیرنده پارادایم هایی همچون سیستم های خبره(ESs)، DSS های هوشمند، DSS های فعال و DSS های سازگارپذیر می باشد. هوش تصنعی (AI) بر پایه فنونی است که باب بسیاری از کاربردهای DSS به کار گرفته شده اند، از اینرو قابلیت های پشتیبانی DSS افزایش می یابد. بعضی پارادایم ها دارای کاربرد بالقوه در هر دو اساس یادگیری سازمانی و فردی می باشند. هرچند میزان اینکه هر یک از DSS های حاضر باده توانند یادگیری سازمانی را تقویت کنند هنوز به طور جدی مورد بحث است. این مقاله استراتژی های آموزش به سمت کارگرفته شده توسط سازمان ها و DSSها را مورد آزمون قرار می دهد و یک چارچوب را به منظور شرح اینکه چگونه یک DSS می تواند یادگیری سازمانی را ارتقاء دهد، ارائه می دهد.

کلیدواژه: سیستم های پشتیبان تصمیم، DSSهای سازگارپذیر، آموزش سازمانی، هوش مصنوعی، آموزش القائی

خرید این محصول