گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانآشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ***
» :: آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ***
آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ، مطلب تحصیلی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و تدبیر منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه و آماده شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع دستورالعمل ها و روال ارزشیابی کارکنان می پردازد و حاوی بر مضامین زیر است :
مقدمه
اجمال طرح و تناوب مستمر ارزشیابی
کاربرد نتایج ارزشیابی
تشخیص خدمت برجسته
تشخیص از طریق ارزشیابی
تشخیص از طریق بروز لیاقتهای ویژه
استفاده از نتایج ارزشیابی باب انتصاب به پستهای مدیریت و سرپرستی
استعمال از نتایج ارزشیابی در ارتقاء گروه
استفاده از نتایج ارزشیابی در افزایش بالا العاده شغل
تعیین ضریب افزایش سنواتی با استعمال از نتایج ارزشیابی
استفاده از نتایج ارزشیابی باب آموزش و بهسازی کارکنان
نحوه رسیدگی به شکایات ارزشیابی
دستورالعمل تکمیل فرمهای ارزشیابی
قسمتی از ابتدای نوشته :
بدون شک نیروی انسانی باب هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین آژانس تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد.
بنابراین هر فرد در اداره مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی سبب می شود که او از نقاط تاب و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که زوال تدقیق دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.
آشنایی با رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی ***
» :: دوستی با رسالت‌های اساسی مدیریت منبع‌ها انسانی ***
آشنایی با رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و تدبیر منابع انسانی بوده که در 32 صفحه تهیه شده است.
این تحقیق مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
رسالت‌های اساسی مدیریت منبع‌ها انسانی
امنیت شغلی1 در آینده
تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار
قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای
قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران
موازین مربوط به سمت ایمنی و بهداشت کار
مدیریت ایمنی و اسم محیط کار
عوامل کلیدی تندرستی ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کار
دائره‌المعارف
سیستم ها
سخت افزار
اجزای برنامه ایمنی
ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت
موردها راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و اسم
مشخص کردن علل حوادث و آسیب‌های ناشی از کار
انواع برنامه‌های ایمنی
برنامه‌های ایمنی بر مبنای رفتار
برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق
نظرات جاری در ایمنی و سلامت
استرس شغلی
سندروم سازگاری عمومی
ایجاد کننده‌های استرس
اسباب کاری استرس
فشار کاری کم
نوبت کاری
روابط بین شخصی
جو سازمانی
عوامل شخصی
عوامل خارجی
شرایط اقتصادی
مقررات و قوانین دولتی
مسافرت
جسم و جنایت
موضوعات خانوادگی و شخصی
استرس و عملکرد کاری
رابطه استرس و ترک خدمت و سبک رهبری
تصمیم گیری و استرس
علائم استرس
مدیریت استرس
برنامه ریزی و مدیریت زمان
نتیجه گیری
و.....................
قسمتی از متن :
یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی حرف سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منبع‌ها انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منبع‌ها انسانی ابعاد متعددی را حاوی می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: ...............
آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ***
» :: دوستی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ***
آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ، مطلب تحصیلی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و تدبیر منابع انسانی بوده که در 26 صفحه تهیه و آماده شده است .
این مقاله به اطناب به بررسی راه های تندرستی مدیریت منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
ماهیت مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منبع‌ها انسانی
انتظام برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی
الگو ریزی و ارزیابی احتیاجات نیروی انسانی
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
کارمند یابی
عوامل موثر در کارمند یابی
عوامل محیطی
عواملی اجتماعی
عوامل تکنولوژیک
قوانین و مقررات
عوامل سازمانی
مراحل کارمندیابی
تعیین کمیت و کیفیت نیروی انسانی مناسبت نیاز
شناسایی مراکز و منابع کارمندیابی
انتخاب روش کارمند یابی
بررسی پرسشنامه های باب خواست کار
برگزاری مصاحبه مقدماتی
تهیه فهرستی از افراد واجد شرایط
منبع‌ها کارمندیابی
منابع داخلی
منابع خارجی
آگهی
موسسات کارمندیابی
مراکز آموزشی
معرفی و توصیه کارکنان سازمان
مراجعه مستقیم
ارزیابی اثر بخشی روشهای کارمندیابی
فرآیند تعیین
مراحل فرایند انتخاب
به سمت کار گماردن (انتصاب)
نتیجه گیری
و.....................................
آشنایی با چرخه حیات در سازمان ها ***
» :: آشنایی حرف تناوب حیات در سازمان ها ***
آشنایی حرف چرخه بود در سازمان ها ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 15 صفحه تهیه و آماده شده است .
این تحقیق به تفصیل به امعان سوژه چرخه حیات در سازمان ها می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
آغاز
چرخه حیات یک سازمان
طراحی شغل
مدلهای ویژگی شغلی
جایگزینی مدیر آژانس
رهبری
مدیریت فرهنگ سازمانی
استراتژی رشد از طریق خریداری یک شرکت دیگر
مدیریت دائره‌المعارف های مختلف
برنامه ریزی عملی
مدیریت بر مبنای هدف (MBO) (Management By Objectives)
مدیریت کیفیت جامع (T.Q.M): (Total Quality Management)
رهبری و ملاحظات بین المللی
جمع بندی و پاداش گیری
و.......................
آشنایی با مفهوم دولت و وظایف آن ***
» :: آشنایی با مفهوم اقبال و وظایف ثانیه ***
آشنایی با صفت دولت و وظایف ثانیه ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 30 صفحه تهیه و آماده شده است .
این تحقیق به تفصیل به امعان مفهوم دولت و وظایف آن می پردازد و مشتمل حرف مضامین زیر است :
مقدمه
تعریف دولت
عناصر بنیادی دولت
دولت و امارت
دولت و رفاه
اقبال آسایش چیست؟
وظایف اقبال رفاه
پاداش گیری
قسمتی از نوشته :
صفت دولت (state) تا سده شانزدهم تداول سیاسی نیافته بود. آغازین استعمال آن در بحث علمی به نیکولوماکیاولی (1527-1469) نسبت داده می شود. از بهر یونانی ها این صفت شناخته شده نبود. آنها به سمت جای آن واژه «پولیس» را به سمت کار می بردند که می توان آن را «شهر - دولت» نامید. در شهر دولتهای کاملا نزدیک و کوچک یونان باستان به سمت بهره مندی از حقوق و جامعه تاکید می شد و سلطه و اطاعت مورد توجه نبود. به سمت فرموده کاتلین بهتر است آنها را «اجتماع شهری» بنامیم تا دولت . ......................