پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

خرید این محصول

» :: پاورپوینت تدبیر منابع انسانی
این محصول شامل تاخت پاورپوینت جدا از مبحث مدیریت منابع انسانی می باشد که پاورپوینت اول شامل 42 اسلاید و پاورپوینت دوم شامل 21 اسلاید می باشد. این محصول بازهم الحال با پرداخت تنها 2500 تومان قابل دانلود خواهد بود.

خرید این محصول

تحقیق مدیریت بهره وری منابع انسانی

خرید این محصول

» :: تحقیق تدبیر بهره وری منابع انسانی
تحقیق مدیریت برخه وری منابه انسانی

21 ص

دارای فهرست و رفرنس

خرید این محصول

مدیریت 1. مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی

خرید این محصول

» :: مدیریت 1. مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منبع‌ها انسانی

مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی تدبیر منابع انسانی 

جوهره

هدف - آماج حقیقی این بررسی این می باشد تا به تجزیه و تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بپردازد و در بهبود نظریات مربوط به این فرایند شرکت داشته باشد. باب تحقیقات توجه اضافی به نقش موثر این مدل در تغییرات سازمانی و در نقطه مقابل توجه کمی بر روی جریانات مربوط به تغییرات مدل مورد نظر در مدیریت منابع انسانی شده است. این مقاله رخنه های موجود را حرف ایجاد یک مدل موثر در مورد یکپارچگی این گونه استراتژی ها مورد بحث قرار می دهد.

طرح / روش /اسلوب : ما با بحث با کارشناسان منابع انسانی ، و مدیران تولید در 13 نمونه از بهترین شرکت ها در استرالیا به سمت منظور بررسی موانع و پشتیبانی هایی که در ارتباط با یکپارچگی مدیریت منابع انسانی وجود دارد، پرداختیم.

خرید این محصول

مدیریت 23. آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟

خرید این محصول

» :: تدبیر 23. آیا فعالیت های منبع‌ها انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟

آیا پرکاری های منابع انسانی حرف سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟

مقدمه

گستره مواد پروفایل (شرح) بالا از اقدام جنایی و سوءرفتار تجارت های آمریکایی، اروپایی و آسیایی هم عصر در تحقیقات دانشگاهی و نشریه های متداول بسیار مورد توجه بوده است. محکومیت های دادگاهی مدیران اجرایی شرکت کننده باب رفتارهای جنایی که باب شرکت  هایی از قبیل Enron, Adelphia, Parmalat, and Samsung کار می کردند تاثیر اجتماعی گسترده ای در رابطه با شکست یا تنزل این شرکت ها داشتند. موردها جدیدتر باب ناکامی های مالی از قبیل AIG and Merrill Lynch حاکی از این است که سوءرفتار ظاهرا یک مسئله زمانی است. بد رفتار ممکن است تاثیر معکوسی بر چهر سهامداران از قیبل کارمندان، طلبکارها و مشتری ها داشته باشد. سوژه سوءرفتار در شرکت ها کشیده به این سوال می شود:" چرا کارمندان درگیر سوءرفتار می شوند؟ مدیری که درگیر سوءرفتار است یک اسم آق میان پوست میان سالی است که در بین افرادی قرار می گیرد که دست به رفتار غبر قانونی می زند. علاوه براین ادا علی رغم سیستم های کنترل از قبیل کدهای اخلاقی و شعار هایی برای گزارش های عملکردهای نامناسب، بازرسی مدیریتی که تمایل دارند رفتار غیرقانونی را کاهش دهند، رو به افزایش است.  

خرید این محصول

مدیریت 78. مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

خرید این محصول

» :: مدیریت 78. مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

 عنوان اصلی مقاله: Managing human resources in small organizations: What do we know? 

  برگردان فارسی عنوان: مدیریت منبع‌ها انسانی در سازمان های کوچک  

خرید این محصول