مدیریت 184. نحوه تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانی

خرید این محصول

» :: تدبیر 184. روال تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانی

نحوه اثر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری باب موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانی

رنه چاک  ، ولکن تیمر خود  ، اسجورد ون دن هول 

کلمات کلیدی : مدیریت الکترونیک منابع انسانی، تدبیر منبع‌ها انسانی، فناوری اطلاعات، استراتژی

چکیده 

 اگرچه مطالعات بسیاری آرم میدهند که وقتی تصمیمات تدبیر منابع انسانی  به استراتژی سازمان پیوند میخورند ارزش افزوده ی مدیریت منابع انسانی بیشتر می شود اما دانش تجربی در مورد اینکه ملاحظات استراتژیک  چگونه بر فرآیند تصمیم گیری های مربوط به مدیریت الکترونیک منابع انسانی تاثیر میگذارد ، محدود است. بنابر این آماج این مطالعه سه مناسبت می باشد . 1 ) با شناسایی کابرد های  مدیریت الکترونیک منابع انسانی، نحوه ی اثر ملاحظات استراتژیک بر تصمیم گیری در این زمینه را با سه مطالعه موردی می آزماییم. 2) ارائه ی پیشنهاداتی برای بررسی‌ها آتی 3)  ارائه پیشنهاداتی درباره ی اینکه چگونه ملاحظات استراتژیک را در فرآیند تصمیم گیری بهتر لحاظ کنیم. سه خواندن موردی کامل بر روی پیاده سازی تدبیر الکترونیک منابع انسانی در شرکت ها با استفاده از یک مدل بر روی فرمولاسیون استراتژی مدیریت الکترونیک منابع انسانی (مارلر 2009) به انجام رسیده است. این بررسی‌ها موردی نشان میدهند که وقتی اسم های کسب و کار  خاصی از فرآیند تصمیم گیری غایبند ، مهم ترین نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی تمرکز بر جلوگیری از ناخشنودی ونارضایتی می شود. از بهر اینکه مدیریت الکترونیک منابع انسانی بتواند در یک مسیر استراتژیک تر استفاده شود کسب و کار و تدبیر منابع انسانی باید در یک خط قرار بگیرند .  

خرید این محصول