مدیریت 127. رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

خرید این محصول

» :: مدیریت 127. رابطه آشکار فرهنگ تشکیلاتی و مدیریت دانش

رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش 

چکیده

امروزه از اندیشه به سمت عنوان کلیدی باارزش در رقابت یاد می شود. نه تنها دانش به سمت عنوان مبنایی برای ارتقا منسجم شناخته شده است بلکه منبع حفظ ماهیت رقابتی سازمانی می باشد که مزیتی برای سازمان می باشد. دو نقش فرهنگ، بازهم به عنوان اسم اصلی و هم به عنوان مولفه ی مجاز در مدیریت دانش، اهمیت این فاکتور را در مدیریت کارآمد پروسه مدیریت دانش دو چندان می کند.

مقاله کنونی هر نوع رابطه آشکار انواع متفاوت دائره‌المعارف سازمانی و ابعاد متفاوت مدیریت دانش را مورد ارزیابی قرار می دهد. به منظور آنالیز اختلاف های بین دائره‌المعارف های متفاوت سازمانی، چارچوب ذهنی پیشنهاد شده توسط کامورن و کوئین در این قسمت لحاظ شده است. باب این نوشته رابطه بین 4 نوع فرهنگ سازمانی که عبارتند از فرهنگ استدلالی، سلسله مراتبی، توسعه و گروهی و 6 بعد مدیریت دانش مورد بررسی قرار گرفتند.

 این پروژه به صورت طبیعی به کار گرفته شد و متدولوژی که مورد استعمال رسم گرفت، متدولوژی توصیفی-همبستگی می باشد و به عنوان بررسی میدانی طبقه بندی می شود.

 به منظور آنالیز یافته های این تحقیق و احراز و یا اثر فرضیه های پیش بینی شده، تکنیک های آماری مثل رگرسیون گام به گام همانند ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شدند. نتایج نشان می دهند که ارتباط معنی داری بین اشکال متفاوت فرهنگ سازمانی و 6 بعد مدیریت دانش وجود دارد.  

کلیدواژه: فرهنگ سازمانی، تدبیر دانش، دانشگاه اصفهان.

خرید این محصول