گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگاننقش فرهنگ سازمانی و انواع آن در ارتقای بهره وری سازمانی
» :: پرتره فرهنگ سازمانی و انواع آن در ارتقای بهره وری سازمانی
---
---
مدیریت 57. تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی
» :: تدبیر 57. تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طرح‌ریزی
تسهیل عامل های یادگیری سازمانی در طراحی
چکیده
هدف: آماج از این مقاله تعیین نفوذ عوامل سازمانی بسان تعهد رهبری، انگیزه و تعامل روی پیامدهای یادگیری است که به عنوان بهبود عملکرد و جو سازمانی تعریف می شود.
طرح/ روش/ رویکرد: جنبه های متفاوتی از آموزشی دانش، اشتراک و بکارگیری که باب ارتباط با پیامدهاست در این مطالعه بررسی شده است. متخصصان طراحی در شرکت های ساخت وساز ویتنام موضوع پیمایش بودند که 339 طراح به عنوان الگو تعیین شدند.
یافته ها: اثر پذیرفتاری رهبری بر چهر هر دو مورد عملکرد و جو سازمانی با اهمیت برآورد شد. انگیزه ها عزب ارتباط مثبتی با عملکرد داشتند و تعامل کارکنان اثر مثبتی روی آتمسفر سازمانی داشت. نتایج نوشته پشتوانه ایا از مطالعات مفهومی در تحقیقات می باشد. نتایج مطالعه نشان داد که هر کدام از این عوامل نقش و تأثیر متفاوتی چهر فرایند یادگیری تشکیلاتی و نتایج دارند.
اصالت/ ارزش: این خواندن شواهد تجربی را از بهر اهمیت تعهد رهبری، انگیزه و تعامل کارکنان روی فرایند و نتایج یادگیری سازمانی فراهم آورده است.
کلیدواژه: سازمان های یادگیری، فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمانی، تکنیک ساختن و ساز، رهبری، ویتنام
مدیریت 70. تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی
» :: مدیریت 70. تاثیر فرهنگ سازمانی بر اقدام اهالی سازمانی
تاثیر دائره‌المعارف سازمانی بر اقدام شهروند سازمانی
چکیده:
درسالهای اخیر،توقعات کارفرما باب سابق بینی رفتارهای مورد مشاهده از کارمندان روبه رشد بوده است،که این باعث رکودمیدان کاری ودستگاههای مربوطه شده است.تمام اینها انگیزه اطمینان خاطر از یک دوره بلند مدت خدمات بود که موجب بوجودآمدن شهروند تشکیلاتی در بین کارمندان یک مجموعه شده است. مقاله اسم یک جمع آوری از همه بررسی های انجام شده در مورد اثر فرهنگ سازمانی بررفتار شهروندان سازمانی درمجموعه کارکنان یک دائره است. این تحقیق انتخابی بین متغییرهای فرهنگی موثربررفتار شهروندان سازمانی درقالب سه بهر تولید،فناوری اطلاعات وحسابداری می باشد. این تحقیق بخصوص به ابداع یک رابطه موثر بین ویژگی های دائره‌المعارف سازمانی غالب در رفتار شهروندی یک سازمان کمک می کند.
کلمات کلیدی: دائره‌المعارف سازمانی- رفتار سازمانی شهروندان- ارتباطات
مدیریت 72. نوآوری یا تقلید؟ نقش فرهنگ سازمانی
» :: تدبیر 72. نوآوری یا تقلید؟ نقش دائره‌المعارف سازمانی
نوآوری یا تقلید؟ نقش دائره‌المعارف سازمانی
چکیده
هدف- نوآوری برای دستیابی به مزیت رقابتی شرکت ها ضروری است. نوآوری، بر خلاف تقلید، شرکت ها را به معرفی محصولات جدید و پیشتاز شدن در بازارها حرف می انگیزد. نشلن داده شده است که عوامل زیادی، تعیین کننده حمایت جانب گیری نوآورانه سازمانی به حساب می آیند. یکی از این عوامل، فرهنگ سازمانی می باشد. آماج مقاله حاضر، تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی است که نوآوری سازمانی و استراتژی تقلید را تادیب می دهد یا مانع آن می شود.
طرح/ آیین شناسی/ رویکرد- این مقاله برای آزمون فرضیات از یک نمونه ی 471 شرکت اسپانیایی استفاده می کند. به کمک تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی، تاثیر فرهنگ سازمانی را به یک استراتژی نوآوری بستگی می دهد.
مدیریت 85. فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید
» :: مدیریت 85. فرهنگ تشکیلاتی و سرمایه فکری: یک مدل جدید
فرهنگ سازمانی و پول فکری: یک مدل اخیر
چکیده
هدف – آماج این تحقیق بررسی بستگی بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری است تا طرح مدلی را برای بررسی سرمایه فکری امکان پذیر نماید. این الگو فرهنگ را به عنوان یک پاره بایست از سرمایه فکری معرفی می نماید.
طراحی / روش شناسی/ شیوه- مطالعه با تحلیلی از رابطه بین مفاهیم دائره‌المعارف سازمانی و سرمایه فکری آغاز می شود. آن‌گاه الگوهای اصلی مورد استعمال در بررسی سرمایه فکری را تحلیل می نماید، در حالیکه تمرکز آن بر ساختار آنها و جایگاه فرهنگ می باشد. اهمیت این سرمایه برای اداره ها مورد تاکید قرار دارد.