مدیریت 19. درک رابطه بین اعتماد و بی اعتمادی در مدیریت

خرید این محصول

» :: تدبیر 19. ادراک رابطه آشکار اعتماد و بی اعتمادی در مدیریت

ادراک رابطه بین اتکا و بی اعتمادی در مدیریت

چکیده

این مقاله به سمت امعان ماهیت سوء ظن ، رابطه آن با اعتماد بین فردی، و اینکه چگونه رفتار، تاثیر سوء ظن بر روی اعتماد را کنترل می کند، می پردازد. ما مطرح می کنیم که سوء ظن وضعیتی را نشان می دهد که شکل‌پذیر از عقاید و احساسات منفی می باشد که درک افراد را از عملکرد و رویدادها، که باب عوض اعتمادشان را تحت تاثیر قرار می دهد، می باشد. این شرایط احتمالا زمانی روی می دهد که عوامل موقعیتی ابهام‌آمیز باده باشند. سه امعان این طرح ها را مد تماشا قرار می دهد. حرف استفاده از فعالیت های برنامه ای ، بررسی 1 به اثبات این موضوع می پردازد که سوء ظن در ارتباط با افکار و احساسات منفی و نبود اعتماد می باشد. بررسی 2، که یک بررسی میدانی می باشد، به سمت تایید از نقش میانجی برای رویدادهای موردنظر می پردازد که از نقطه نظر انتظارات برآورده شده، در ارتباط با سوء زن و اعتماد مد نظر قرار می گیرد. امعان 3، پژوهشی باده باشد که ما به مدیریت عملکرد قابل اعتماد موارد مشخص می پردازیم، که نشان می دهد زمانی که کلمات یا فعالیت های افراد دیگر به طور مشخصی  قابل اعتماد و غیرقابل عتماد باشد، سوء ظن دارای تاثیر کمی بر روی درک اعتماد دارد، اما زمانی که این موارد مبهم باشد، سوء ظن دارای تاثیر زیادی بر روی تفسیر رفتار می باشد. نتایج نشان می دهد که تفسیر مبهم رویدادها و رفتارها همراه با سوء ظن، منتهی به اعتماد کمتری شده اما عملکرد همراه با اعتماد تاثیر بد احتمال بر روی اعتماد را کمتر می کند.  

خرید این محصول

مدیریت 91. ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساس

خرید این محصول

» :: مدیریت 91. بستگی رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساس

آغاز اصلی مقاله: Relationship of organizational citizenship behavior with emotional intelligence

     ترجمه ایرانی عنوان: ارتباط رفتار شهروندی تنسیق شده با هوش احساسی  

     تعداد صفحات انگلیسی: 4 برگ

     تعداد صفحات ترجمه فارسی: 8 برگ

خرید این محصول

مدیریت 92. موفقیت های برون سپاری ارتباط ، قرارداد و فناوری اطلاعات : شواهد از دو مورد تشریحی مطالعاتی

خرید این محصول

» :: مدیریت 92. موفقیت های بیرون سپاری ارتباط ، پیمان و فناوری اطلاعات : شواهد از دو مورد تشریحی مطالعاتی

توفیق های برون سپاری بستگی ، قرارداد و فناوری اطلاعات : شواهد از دو مورد تشریحی مطالعاتی 

چکیده

علیرغم ازدیاد مستمر باب فعایتهای برون سپاری فناوری اطلاعات در طیف جهانی ، درصد قابل توجهی از معاملات برون سپاری به عنوان معاملاتی ناموفق بخاطر برخی مسائل جدی مدنظر گرفته میشوند . باب آژنگ که روش های برون سپاری فناوری اطلاعات  هنوز هم در مراحل آغازین خود است ، این موقعیت از اهمیت و جدیت بیشتری برخوردار است. در مورد چگونگی انجام مذاکرات مناسب از بهر قراردادها و چگونگی گسترش این روابط ، آیین‌نامه های سیستماتیکی وجود ندارد. در نتیجه یک روش پدید آمده از این امعان ، موردها قرارداد یا ارتباطی ار در برون سپاری موفق فناوری اطلاعات کشف کرده است . با این حال ، اهتمام های محدودی در جهت امعان اثرات ارتباط و قرارداد بر این موفقیت با یک نگاه یکپارچه انجام شده است . خواندن کنونی به گسترش یک چارچوب تحقیقی استوار حرف نظریه هایی درزمینه های اقتصادی و مدیریت و بازاریابی به منظور بررسی اثرات ارتباطی و قراردادی در این موفقیت  میپردازد. برای حمایت از این امر ، شواهدی از دو مناسبت تشریحی مطالعاتی انجام شده در هنگ کنگ و قاره چین جمع آوری شد . بررسی این مناسبت ها دلالت بر ابعاد قرارداد و بستگی دارند . آنچه بیشتر اهمیت دارد این است که موفقیت بیرون سپاری فناوری اطلاعات  عمدتا از منافع فناوری نسبت به فواید استراتژیکی و یا اقتصادی مبادله یابی شده اند که شرکت های مشتری میتوانستند از ارتباط برون سپاری فناوری اطلاعات  بدست آورند . سهم برازنده توجهی از این مطالعه باب جهت نظریه سازی ، نگرش به پدیده برون سپاری فناوری اطلاعات  با یک مرور متوازن و بررسی های دقیق نظریه  میباشد . از بهر دست تو کاران این تحقیق میتواند کمکی در رفع هر گونه شبه و تردیدی برای مدیران نسبت به بکارگیری همزمان ارتباط و قرارداد به عنوان یک مکانیسم دولتی در مدیریت معادلات برون سپاری فناوری اطلاعات  میباشد .

کلیدواژه: ارتباط، قرارداد، موفقیت بیرون سپاری فناوری اطلاعات

خرید این محصول

مدیریت 110. تأثیرات محتمل الوقوع عدم قطعیت محیطی بر روی ارتباط بین ادغام زنجیرة تأمین و عملکرد عملیاتی

خرید این محصول

» :: تدبیر 110. تأثیرات محتمل الوقوع زوال قطعیت محیطی حرف روی ارتباط بین ادغام زنجیرة تأمین و عملکرد عملیاتی

تأثیرات محتمل الوقوع زوال قطعیت محیطی بر روی ارتباط بین ادغام زنجیرة تأمین و حاصل عملیاتی

چکیده

این مقاله، تحقیقات پیشین زنجیرة تأمین را با ایجاد و آزمایش تجربی یک الگو تئوریک از تأثیرات امکان‌پذیر الوقوع عدم قطعیت محیطی (EU) بر ارتباطات بین 3 بعد از یکپارچگی زنجیرة تأمین و 4 بعد از عملکرد عملیاتی توسعه می¬دهد. براساس تئوری¬های پردازش اطلاعات تشکیلاتی و محتمل الوقوع، جدال می¬کنیم که تحت شرائط عدم قطعیت بالا، ارتباطات بین یکپارچگی مشتری/عرضه¬کننده و تحویل و عملکرد منعطف و بین یکپارچگی داخلی و کیفیت محصول و هزینه تولید تقویت خواهد شد. این فرضیات به سمت طور گسترده از طریق تحلیل¬های گروهی و مسیر ساختاری پرسشنامه¬هایی که از 151 کارخانه پدیدآوری خودرو در تایلند جمع¬آوری شد، تأیید شده است. این نوشته به سمت تحقیقات محتمل الوقوع مدیریت عملیات کمک کرده و به¬ طور تجربی توضیحاتی را برای مدیران جهت متمایزکردن تأثیرات تلاش¬های یکپارچه خارجی و داخلی تحت شرایط محیطی مختلف بیان می¬کند.  

کلیدواژه: عدم قطعیت محیطی، محتمل الوقوع، ادغام زنجیرة تأمین، عملکرد عملیاتی

خرید این محصول

مدیریت 127. رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

خرید این محصول

» :: مدیریت 127. رابطه آشکار فرهنگ تشکیلاتی و مدیریت دانش

رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش 

چکیده

امروزه از اندیشه به سمت عنوان کلیدی باارزش در رقابت یاد می شود. نه تنها دانش به سمت عنوان مبنایی برای ارتقا منسجم شناخته شده است بلکه منبع حفظ ماهیت رقابتی سازمانی می باشد که مزیتی برای سازمان می باشد. دو نقش فرهنگ، بازهم به عنوان اسم اصلی و هم به عنوان مولفه ی مجاز در مدیریت دانش، اهمیت این فاکتور را در مدیریت کارآمد پروسه مدیریت دانش دو چندان می کند.

مقاله کنونی هر نوع رابطه آشکار انواع متفاوت دائره‌المعارف سازمانی و ابعاد متفاوت مدیریت دانش را مورد ارزیابی قرار می دهد. به منظور آنالیز اختلاف های بین دائره‌المعارف های متفاوت سازمانی، چارچوب ذهنی پیشنهاد شده توسط کامورن و کوئین در این قسمت لحاظ شده است. باب این نوشته رابطه بین 4 نوع فرهنگ سازمانی که عبارتند از فرهنگ استدلالی، سلسله مراتبی، توسعه و گروهی و 6 بعد مدیریت دانش مورد بررسی قرار گرفتند.

 این پروژه به صورت طبیعی به کار گرفته شد و متدولوژی که مورد استعمال رسم گرفت، متدولوژی توصیفی-همبستگی می باشد و به عنوان بررسی میدانی طبقه بندی می شود.

 به منظور آنالیز یافته های این تحقیق و احراز و یا اثر فرضیه های پیش بینی شده، تکنیک های آماری مثل رگرسیون گام به گام همانند ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شدند. نتایج نشان می دهند که ارتباط معنی داری بین اشکال متفاوت فرهنگ سازمانی و 6 بعد مدیریت دانش وجود دارد.  

کلیدواژه: فرهنگ سازمانی، تدبیر دانش، دانشگاه اصفهان.

خرید این محصول