بررسی تأثیر سبکهای مدیریتی با فشارهای روانی (ذهنی-عاطفی) ،بی عدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان شهرداری تهران

خرید این محصول

» :: بررسی تأثیر سبکهای مدیریتی با فشارهای روانی (ذهنی-عاطفی) ،بی عدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان شهرداری تهران

فرمت فایل WORD  19صفحه

بررسی تأثیر سبکهای مدیریتی با فشارهای جریان (ذهنی-عاطفی) ،بی عدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان شهرداری تهران

چکیده

نوشته حاضر ارتباط آشکار سبکهای مدیریتی با فشار روانی(فشار ذهنی –عاطفی) ، احساس بدون عدالتی ، و رفتارهای انحرافی کارکنان یکی از شهرداری های منطقه‌ها تهران با آماج شناخت سبک مدیریتی و بررسی رفتار های کارکنان خواندن گردید . آیین شناسی تحقیق از تماشا هدف کاربردی و از نظر نوع جمع آوری داده‌ها توصیفی و پیمایشی است .   حجم نمونه آماری حجم الگو 32 آدم تعیین گردید. شیوه نمونه گیری s متناسب حرف حجم انتخاب شد . برای صحت و امعان بیشتر و بالا بودن روایی و پایایی سوالات از پرسشنامه های استاندارد تذکره پژوهشنامه مدیریت تألیف آقای دکتر محمد مقیمی استفاده گردیده است .که با استفاده  آزمون آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ها تایید گردید.جانب   تجزیه و تحلیل  داده ها  ازآزمون  کلوموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون  و اسپیرمن  ،رگرسیون  و آزمون فریدمن حرف استعمال از نرم افزار spss  انجام گردید. یافته های تحقیق نشان انصاف رابطه معنادار بین سبکهای مدیریتی (امامت دستوری ، رهبری توانمندسازی و رهبری باایجادانگیزه )و متغیرهای فشارهای روانی (ذهنی-عاطفی) ،بی عدالتی تشکیلاتی و رفتارهای انحرافی  رابطه منفی  مراد داری بود دارد. باب نهایت   براساس یافته های تحقیق ، پیشنهادهایی نیز برای تندرستی رفتارها و سبک مدیریتی عرضه گردیده است .

واژگان کلیدی: تنگی روانی الا فشار ذهنی - عاطفی ، استرس کارگر ، بی عدالتی سازمانی ، رفتارهای انحرافی، امامت استبدادی ،سبک های مدیریتی و امامت

آغاز

اداره های بزرگ به منظور دستیابی به اهداف از سابق تعیین شده و از بهر اجرای صحیح عملیات، به مدیریت و رهبری احتیاج دارند که احساس مسئولیت داشته باشد . تدبیر و رهبری سازمان حرف اتخاذ تصمیمات صحیحی که می گیرند، آژانس اصلی اثربخشی و سودآوری سازمان ها هستند. در این میان روحیه،تلاش،انگیزه و رضایتمندی کارکنان نیز سهمی بسزا باب این بااهمیت داشته و نقشی اساسی دارد.توجه به رضایت و تعهد کارکنان منوط به سمت داشتن رهبری دقیق و باتجربه است که بتواند حرف رفتاری حقیقی ، کارکنان را آنگونه که اهداف سازمان را تضمین می کند هدایت نماید. بود رضایت شغلی می تواند به بهترین شکل فرد را با اهداف سازمان منطبق نموده و نگرش ها و صفات مورد احتیاج مدیران را از آنان درخواست کند. در واحد زمان ( های اخیر تحقیقات تکثر از بهر بررسی نوع مدیریت و رضایت شغلی،تعهد سازمانی،ماندگاری کارکنان و عوامل اثربخش حرف آنها صورت گرفته است که هرکدام منتج به تفاسیری گردیده که نشانگر ابهت این موضوع در ارتباط با سبک تدبیر می باشد. سبک مدیریت و رهبری در سازمانها به طور مستقیم حرف عوامل فوق تأثیر داشته و می تواند رویش یا شکست یک اداره را در پی داشته باشد . رضایت شغلی و فشارهای روانی کارکنان(فشار ذهنی - عاطفی) ، عاطفه بیعدالتی بودن ، همه عواملی هستند که تدبیر و رهبری سازمان مستعد بروز هرکدام از آنها می باشد. برای موفقیت سازمان مدیران باید استیل امامت خود را با توجه به سمت زمینه های فرهنگی و بروز رفتارهای انحرافی ناشی از عوامل بالا منطبق نموده و از استفاده کلیشه ای از الگوهای رهبری برحذر باشند. احساس انصاف سازمانی و برداشتی که کارکنان از این مفهوم دارند به کوه طور مستقیم بر تراضی و عملکرد آنان تأثیر دارد و می تواند زمینه ساز پیشرفت الا پسرفت آنان برای اداره باشد و زمینه بروز رفتارهای انحرافی را در کارکنان افزایش دهد. لذا حرف تدقیق به اینکه نوع سبک مدیریت نقش مهمی را در سازمانها ایفا می کند لازم است باب این زمینه و ارتباط آن با فشارهای ذهنی ، عاطفی ، بیعدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان مطالعه و بررسی بیشتری انجام شود حرف اینکه اداره ها مدیرانی را بکار بگیرند حرف کارکنان رفتارهای قابل قبولی از خود نشان دهند . با توجه به اینکه هنوز تکثر از مدیران از آموزش روی اسم و اطلاعات علمی و دقیق در ارتباط با نوع سبک مدیریت بهره مند نیستند لذا این عدم آگاهی ، دلیلی خواهد بود حرف به اهمیت و ضرورت این تحقیق پی اسیر شود . بنابراین در این پژوهش به دنبال امعان بستگی ما بین شاخصهای سبکهای مدیریتی حرف فشارهای روانی (ذهنی- عاطفی) ،بیعدالتی سازمانی ، و اقدام انحرافی کارکنان است. این تحقیق در یکی از مناطق شهرداری تهران اجرا شده است.

مبانی نظری تحقیق

·       سبک شناسی رهبری

مرور مطالعات مرتبط به رهبری گویای تحولی بسیط در مفاهیم و تئوریهای مربوط به سمت به رهبری است. تئوریهای ابل مرد، خصیصه ای، رفتاری، موقعیتی، اقتضایی، تبادلی و تحولی در یک فرایند تاریخی، شاهدی براین استحاله مفهومی هستند. دوست با تحول تئوری های رهبری، موضوع سبکهای رهبری نیز حجمی بسیط از پژوهشهای رهبری را تشکیل داده است. در واقع، بیشتر تمرکز مطالعات رهبری، بر سبک، مهارت و شایستگی رهبران بررسی تأثیر سبکهای مدیریتی با فشارهای روانی (ذهنی-عاطفی) ،بی عدالتی

amir چهارشنبه 24 شهریور 1395 ساعت 08:38