چکیده :
این تحقیق با آماج بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم باصفا آباد، باب طی سالهای 90-91 اجرا شده است. نوع تحقیق حرف توجه به سمت هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی می باشد، که با استفاده از مطالعات میدانی به سمت بررسی وضعیت حاضر پرداخته است. اجتماع آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم باصفا آباد شامل 140 نفر بوده، که از این اندازه براساس فرمول محاسبه جرم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به سمت آغاز جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای، پورتر و استیرز به سمت همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 764/0 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز حرف برابر نظر اساتید فن مورد تأیید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های آمار توصیفی از قبیل: جداول توزیع فراوانی، شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بهر احصا استنباطی از روش آزمون T ، برای الگو های آزاد و روش ANOVA و رگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج بازده از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی حرف سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و اجر وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنادار دیده می شود.
واژهای کلیدی:
فهرست کتاب را اینجا رسم میدیم تا بیشتر آشنا شوید
دوران اول | کلیات بازاریابی بینالمللی |
فصل دوم | محیط فرهنگی در بازاریابی آشکار المللی |
فصل چهارم | محیط سیاسی و قانونی در بازاریابی بینالمللی |
فصل پنجم | تحقیقات بازاریابی بینالمللی |
فصل ششم | استراتژیهای ورود به بازارهای جهانی باب بازاریابی بینالمللی |
فصل هفتم | سیاست های تولید در بازاریابی بین المللی |
دوران هشتم | کانال های توزیع در بازاریابی بین المللی |
دوران نهم | تبلیغات در بازاریابی آشکار المللی |
دوران دهم | قیمت گذاری در بازارهای بین المللی |