مدیریت 33. مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی

خرید این محصول

» :: تدبیر 33. مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی

مدل آباد از عوامل مؤثر بر پذیرش و آزمودگی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی

چکیده

با وجود کاربرد گسترده ی جهاز های منبع‌ها انسانی الکترونیکی ((eHR، بررسی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود آید. برای مقابله با این مشکلات، الگو پذیرش و کارآرایی eHR را توسعه دادیم که میانجیگری استون، استون رومرو، و لوکازسکی مطرح شد. مدل توسعه یافته، موقعیتی را برای بحث مفصل از فرایندهای ارتباطات تحت این سیستم ها آماده می کند که حاوی اثرات رسانه و خصوصیات پیام می شوند. به علاوه، قید فرضیه قابل آزمایش را بر مبنای این مدل پیشنهاد می کنیم که می تواند باب راهنمایی برای پیشبرد تحقیقات آینده بر سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR مفید باشند.

کلیدواژه: سیستم های منبع‌ها انسانی الکترونیکی، ارتباطات، خصوصی سازی

خرید این محصول