مدیریت 22. کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی

خرید این محصول

» :: مدیریت 22. استعانت تدبیر منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی

کمک مدیریت منبع‌ها انسانی الکترونیک به سمت اثربخشی مدیریت منابع انسانی

نتایجی از یک مطالعه اندکی باب یک وزارتخانه هلندی

چکیده:

هدف: هم سازمانهای انتفاعی و هم سازمان های جز انتفاعی باب حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزار های مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال 1990 تا به سمت حال مناسبت توجه قرار گرفته است. آماج این مقاله بررسی این سوژه است که ببیند آیا این برای سازمان مفید است یا خیر؟

طراحی/روش شناسی /نگرش: این خواندن در وزارتخانه کار داخلی باب نترلندهدایت می شد در حالی که مدیریت منابع انسانی الکترونیک در فرم تقاضانامه خودسرویسی کارمندان وارد شده بود.

خرید این محصول

مدیریت 33. مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی

خرید این محصول

» :: تدبیر 33. مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی

مدل آباد از عوامل مؤثر بر پذیرش و آزمودگی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی

چکیده

با وجود کاربرد گسترده ی جهاز های منبع‌ها انسانی الکترونیکی ((eHR، بررسی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود آید. برای مقابله با این مشکلات، الگو پذیرش و کارآرایی eHR را توسعه دادیم که میانجیگری استون، استون رومرو، و لوکازسکی مطرح شد. مدل توسعه یافته، موقعیتی را برای بحث مفصل از فرایندهای ارتباطات تحت این سیستم ها آماده می کند که حاوی اثرات رسانه و خصوصیات پیام می شوند. به علاوه، قید فرضیه قابل آزمایش را بر مبنای این مدل پیشنهاد می کنیم که می تواند باب راهنمایی برای پیشبرد تحقیقات آینده بر سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR مفید باشند.

کلیدواژه: سیستم های منبع‌ها انسانی الکترونیکی، ارتباطات، خصوصی سازی

خرید این محصول

مدیریت 88. برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس: آیا دانش مرکزی اختصاصی نیز از محدوده (شرکت) خارج می شود؟

خرید این محصول

» :: مدیریت 88. برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس: آیا دانش مرکزی اختصاصی نیز از حد (شرکت) برون می شود؟

برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس: آیا دانش مرکزی اختصاصی نیز از محدوده (شرکت) خارج می شود؟

جوهره

پول گذاری های اختصاصی رابطه ملموس می تواند به عنوان شمشیر دولبه ای باشد، زیرا نه تنها باعث تسهیل نظارت روابط کسب و کار بلکه باعث انتقال دانش های ناخواسته نیز می شود. با مطرح کردن نظریه خرج های معاملاتی و دیدگاه ارتباط ای واحد، به تحلیل اثربخشی این سرمایه گذاری ها در توافقات برون سپاری تحقیق و توسعه از نقطه نظر مشتری می پردازیم. به سمت این بحث می پردازیم که، باب زمان برون سپاری شرکت های کسب و کار، حفاظت های مورد قبول مشتری برای جلوگیری از ریزش، باعث کاهش اثربخشی سرمایه گذاری های خاص فروشندگان می گردد. حرف استفاده از داده های پژوهشی اصلی، از 170 کارتل اروپایی و شرکت های فناوری پیشرفته ایالات متحده، دریافته ایم که سهم این سرمایه گذاری ها در ارتباط با عملکرد مشتری که باعث کاهش هر چه بیشتر دانش مرکزی مشتری می شود برای اجرای خدمات مورد نیاز می باشد به جز در مواردی که برون سپاری در موارد غیرانتفاعی می باشد. این مورد آرم باده دهد که، زمانیکه خطرات اختصاصی مرتبط با برون سپاری شرکت های کسب و کار افزایش می یابد، مشتری قادر به دریافت ارزش کمتری از سرمایه گذاری های ارتباط خاص فروشنده می باشد.  

کلیدواژه: گنجایش جذب، خطرات اختصاصی، سرمایه گذاری ارتباط خاص ناملموس، دانش مرکزی اختصاصی، برون سپاری تحقیق و توسعه

خرید این محصول

مدیریت 138. شفاف سازی با هدف نظارت: مکانیسم ها و تاثیر سیاست شفاف سازی مبتنی بر آموزش و افشاگری

خرید این محصول

» :: مدیریت 138. براق سازی حرف هدف نظارت: مکانیسم ها و تاثیر سیاست شفاف سازی مبتنی بر آموزش و افشاگری

شفاف سازی با آماج نظارت: سازوکار ها و تاثیر سیاست شفاف سازی مبتنی بر آموزش و افشاگری

چکیده

زمانی که شفاف سازی به عنوان ابزاری از بهر بازرسی زیست محیطی جهانی مورد استفاده قرار می گیرد- یعنی باعث ترغیب افراد فعال برای کاهش رفتارهای زیان اور زیست محیطی مب گردد، می تواند از طریق شفاف سازی یا آموزش، اجرایی گردد. تدبیر های مبتنی حرف شفاف سازی منجر به بالا رفتن اطلاعاتی که عموم مردم در ارتباط با عملکرد افراد فعال دارند ، می گردد در حالی که سیاست های آموزش محور منجر به افزایش اطلاعات فعال در مورد عملکردشان، می شود که این اطلاعات در مورد نتایج، پیشنهادات و هنجارهای اجتماعی می باشد. نیروهای مدنی و دیپلماتیک مختلف مشخص می کنند که چه نوع از سیاست های شفاف سازی مورد قبول می باشد. تدبیر شفاف سازی مبتنی بر افشاگری و آموزش تحت شرایط مختلف موثر بوده و از طریق مکانیسم های دیگرسان فعالیت می کنند. تمام تاخت مورد، اغلب موارد از طریق مکانیسم هایی فعالیت می کنند که به بازتاب ابزارهای منطقی حاصل از نتایج پرداخته و همچنین می توانند فعالیتی را از طریق مکانیسم هایی انجام دهند که به بازتاب منطق اصولی نتابج از طریق بالا بردن مشروعیت بر طبق به استانداردهای زیست محیطی جهانی و مسئولیت های اجتماعی پرداخته  و احساسات افراد فعال را در ارتباط با عملکردشان تحت تاثیر قرار می دهد. درک اختلاف در سازوکار هایی که توسط آن سیاست های مبتنی بر شفاف سازی و آموزش فعالیت دارند نشان می دهد که متخصصان و محققان می بایست از پیش بینی هایی برای درک این موضوع استفاده کنند که چرا و چه زمانی چنین سیاست هایی کار می کنند.  

کلیدواژه: شفاف سازی، افشاگری، مشروعیت، پاسخگویی، اثربخشی

خرید این محصول