مدیریت 192. شبکه های یادگیری سازمانی که می توانند بهره وری شرکت های مشاوره ای IT را افزایش دهند. مطالعه ای بر روی مشاوران ERP

خرید این محصول

» :: مدیریت 192. شبکه های آموزش سازمانی که باده توانند بهره وری شرکت های مشاوره ای IT را افزایش دهند. خواندن ای بر روی مشاوران ERP

شبکه¬های یادگیری تشکیلاتی که می¬توانند بهره¬وری شرکت¬های مشاوره¬ای IT را ازدیاد دهند. مطالعه¬ای بر روی مشاوران ERP

این نوشته استعمال از شبکه¬های یادگیری اجتماعی، به منظور افزایش بهره¬وری شرکت¬های مشاوره¬ای IT را مد نظر دارد. ما باورمند هستیم که استعمال از یک شبکه آموزشی اجتماعی می¬تواند مدت زمان یادگیری را برای مشاوران و توسعه دهندگان نرم افزارهای تجاری کاهش دهد.  با در تماشا گرفتن آموزش به عنوان یک عمل اجتماعی، یک شرکت مشاوره¬ای می¬تواند راندمانش را بالا ببرد. بالا بردن بهره، بر اساس افزایش تعجیل فرآیند آموزشی می¬باشد. مرکزیت این مقاله حرف روی تعریف راهی است که با استفاده از آن شبکه¬های اجتماعی فرآیند اشتراک گذاری علوم را سرعت بخشیده و باعث بهبود کارایی در زمینه ERP (برنامه ریزی منابع سرمایه¬ای)   می¬گردد. ما یک سری نتایج شدنی را از آزمایشات آزمایشی به وسیله مدل اصلی اشتراک گذاری علوم جمع آوری کردیم. در این آزمایشات تجربی، توسعه دهندگان جوان نرم افزاری قادر بودند بعد از آموزشهای مربوطه، برای شرکت¬های بزرگ IT باب تمام جهان کار کنند.  

خرید این محصول