گوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانگوگل مارکت
فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگانمدیریت 124. روابط بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت: یک ارزیابی تجربی از شرکتها درمالزی
» :: تدبیر 124. روابط بین شیوه عمل منبع‌ها انسانی و عملکرد شرکت: یک ارزیابی آزمایشی از شرکتها درمالزی
عنوان اصلی مقاله The relationship between human resource practices and firm performance: an empirical assessment of firms in Malaysia
ترجمه ایرانی عنوان: روابط آشکار شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت: یک ارزیابی تجربی از شرکتها درمالزی
تعداد صفحات انگلیسی: 8 صفحه
مقاله: رابطه بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت: یک ارزیابی تجربی از شرکت ها در مالزی
» :: مقاله: ارتباط آشکار شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت: یک ارزیابی تجربی از شرکت ها در مالزی
عنوان مقاله: The relationship between human resource practices and firm performance : an empirical assessment of firms in malaysia
( ارتباط بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد کارتل : یک ارزیابی تجربی از شرکت ها در مالزی )
چکیده: مدیریت منابع انسانی شامل بازشناخت نیاز های منبع‌ها انسانی،استخدام،آزمایش،تربیت و پرورش،حقوق،ارزیابی و همچنین توجه به روابط نیروی کار،سلامت و ایمنی و روابط منصفانه است.
به سمت کارگیری موثر شیوه ادا مدیریت منابع انسانی در سازمان های منشا کلیدی در مزیت رقابتی است و با عملکرد شرکت ها یک رابطه مثبتی دارد. یه کوه طور بالا العاده چین به عنوان ابر قدرت اقتصادی در قرن 21 و عامل بالقوه ای در منطقه آسیا توجه بسیاری از پژوهشگران و محققان را به خود جلب کرد.
ظرفیت های پنهانی این منطقه از طریق تحقیقات انجام شده به سمت وسیله برتون ات ال انکشاف شد. محققان ژاپن و چین را یه آغاز شیر های این منطقه و کشور هایی مانند کره جنوبی،تایوان،سنگاپور و هنگ کنگ را به آغاز ببر ها و تایلند،فیلیپین و مالزی و قسمت هایی از اندونزی را با عنوان ببر های نو ظهور طبقه بندی کرده اند.
عنوان مقاله: The relationship between human resource practices and firm performance : an empirical assessment of firms in malaysia( ارتباط بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد کارتل : یک ارزیابی تجربی از شرکت ها در مالزی )
چکیده: مدیریت منابع انسانی شامل بازشناخت نیاز های منبع‌ها انسانی،استخدام،آزمایش،تربیت و پرورش،حقوق،ارزیابی و همچنین توجه به روابط نیروی کار،سلامت و ایمنی و روابط منصفانه است.
به سمت کارگیری موثر شیوه ادا مدیریت منابع انسانی در سازمان های منشا کلیدی در مزیت رقابتی است و با عملکرد شرکت ها یک رابطه مثبتی دارد. یه کوه طور بالا العاده چین به عنوان ابر قدرت اقتصادی در قرن 21 و عامل بالقوه ای در منطقه آسیا توجه بسیاری از پژوهشگران و محققان را به خود جلب کرد.
ظرفیت های پنهانی این منطقه از طریق تحقیقات انجام شده به سمت وسیله برتون ات ال انکشاف شد. محققان ژاپن و چین را یه آغاز شیر های این منطقه و کشور هایی مانند کره جنوبی،تایوان،سنگاپور و هنگ کنگ را به آغاز ببر ها و تایلند،فیلیپین و مالزی و قسمت هایی از اندونزی را با عنوان ببر های نو ظهور طبقه بندی کرده اند.