مدیریت 56. بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری

خرید این محصول

» :: تدبیر 56. بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت اندیشه و عملکرد ابتکار

بکارگیری روابط آشکار پرکاری های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری

چکیده 

فرایند ابتکار به تشدد بستگی به دانش، و مدیریت دانش داشته و سرمایه انسانی باید به عنوان بخش مهمی از انجام هر نوع کسب و کار باشد. پژوهش های آخری نشان داده است که سازمان ها در رویکردشان، سازگار با مدیریت دانش (KM) نبوده، و آیین های مدیریت دانشف غالبا در حوزه فناوری اطلاعات یا چارچوب انسانی با توجه به توسعه کم ان مد نظر قرار می گیرد. این نوشته به سمت بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد که تمرکزش را بر روی صنعت تولید قرار می دهد. مهمترین کاربردی که از این امعان ایجاد شده این است که مدیران باب شرکت های تولیدی تاکید بیشتری را بر روی شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) قرار داده زمانی که به توسعه استراتژی نوآوری برای محصول و نوآوری فرایند می پردازند. این بررسی نشان باده دهد که مدیریت اندیشه سهمی در عملکرد نوآوری دارد زمانیکه رویکرد های مشابه " شیوه های مدیریت منابع انسانی نرم" و " شیوه های فناوری اطلاعات سخت" به اجرا گذاشته می شود.

کلیدواژه: مدیریت دانش، نوآوری، حاصل سنجی

خرید این محصول