کامپیوتر 105. بررسی تجربی شش سطح برنامه ریزی یکپارچه منابع سازمانی

خرید این محصول

» :: کامپیوتر 105. بررسی تجربی شش سطح برنامه ریزی یکپارچه منابع سازمانی

امعان تجربی شش سطح پروگرام ریزی یکپارچه منابع سازمانی

اجمال

هدف از این تحقیق عرضه یک مدل جگرسفید مرحله ای برنامه ریزی  یکپارچه منابع سازمانی و بررسی تجربی در مورد وجود یا عدم وجود هریک از این شش سطح است . این شش سطح عبارتند از : تعیین سیستم ،کاربری سیستم،  جزیره(بخش مستقل) فن آوری، سازمانی، سازمانی اجتماعی، و یکپارچگی عمومی. داده های آزمایشی حرف استفاده از یک نمونه گیری مقیاس بزرگ توسط متخصصان ERP جمع آوری شده اند. ما تست های معتبر و قابل اتکا گوناگونی از بهر تصحیح چهارچوب تئوری ارائه شده انجام داده ایم. با استفاده از روش آنالیز کمینه مربعات جزئی(PLS) ، پاداش تحقیق وجود شش سطح برنامه ریزی یکپارچه منابع سازمانی را تایید کرد. پاداش تحقیق مستلزم تحقیق و تمرین است.

خرید این محصول

کامپیوتر 115. استفاده از یک چارچوب KMERP برای بهبود پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی ( ERP )

خرید این محصول

» :: کامپیوتر 115. استعمال از یک چارچوب KMERP برای بهبود پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی ( ERP )

استفاده از یک چهارچوب KMERP برای بهبود پیاده سازی پروگرام ریزی منابع سازمانی ( ERP )

چکیده

سیستم های برنامه ریزی منبع‌ها سازمانی ( ERP ) به طور عمده با آماج توسعه به اشتراک گذاری اطلاعات بین بخش های مختلف در درون سازمان عمل می کنند، و به عنوان راهی برای بهبود مستمر قلمداد می شوند. پیاده سازی و استفاده از سیستم های ERP احتیاج به میزان بسیار زیادی از دانش و تجربه دارد. ادله شکست بسیاری در پیاده سازی جهاز های ERP و رویارویی با چالش های بسیار در استفاده از دانش در سازمان وجود دارد. این نوشته چارچوب KMERP را از بهر مدیریت دانش های مختلف در نرم افزار ERP ارائه داد. چهارچوب پیشنهادی از پنج بعد ( چرخه زندگی KM ، چرخه عمر ERP ، چرخه عمر توسعه سیستم ، سیستم های اطلاعاتی مدیریت پروژه، و دانش سازمان ) تشکیل شده است. چارچوب KMERP اجازه باده دهد تا اداره دانش مربوط به سیستم های ERP و همچنین مدیریت منابع مختلف دانش را شناسایی کند. همچنین کمک می کند حرف دانش آشکار که در ERP مخزن ذخیره شده است با دانش ضمنی که به دانش صریح و ذخیره سازی مخزن مدیریت دانش تبدیل ذخیره می شود پیوند زده شود. اضافه بر این، اجرای چارچوب KMERP در ERP مورد بحث است .

خرید این محصول

کامپیوتر 110. (بررسی بزرگترین پیاده سازی ERP: نقش ERP در همراستایی راهبردی)

خرید این محصول

» :: کامپیوتر 110. (بررسی بزرگترین پیاده سازی ERP: پرتره ERP باب همراستایی راهبردی)

بررسی بزرگترین پیاده سازی  ERP: نقش ERP در همراستایی راهبردی

جوهره

حکومت دفاع، بعنوان بزرگ ترین و پیچیده ترین سازمان جهان با چالش های تکثر در اسناد مالی و عملیات های کسب و کارش و مشکلات سیستمی مواجه است. این سازمان در راستای جایگزین سازی سیستم های باستانی اش، باب حال پیاده سازیِ سیستمِ مدرن چندمنظوره ی برنامه ریزی منابع سازمانی(ERP) است. این مقاله به سمت امعان پیاده سازی ERP وزارت دفاع می پردازد و در پی مشخص کردن تاثیر استقرار ERP بر روی همراستایی استراتژی های IT و کسب و کارهای وزارت دفاع می باشد. در بخش بعدی مقدمه ایا خلاصه در مورد همراستایی و پیش زمینه ای درباب برنامه ریزی منابع سازمانی مطرح می شود، همراه با بررسی موردی توسعه و پیاده سازی ERP وزارت دفاع و تاثیر آن بر روی اهداف همراستایی راهبردی وزارت مذکور.

کلمات کلیدی

سیستم های سازمانی، ادا برنامه ریزی منابع سازمانی، همراستایی راهبردی، تدبیر تغییر، وزارت دفاع

خرید این محصول

کامپیوتر 113. شبکه های یادگیری سازمانی که می توانند بهره وری شرکتهای مشاوره ای IT را افزایش دهند

خرید این محصول

» :: کامپیوتر 113. شبکه های آموزش سازمانی که می توانند برخه وری شرکتهای مشاوره ای IT را افزایش دهند

شبکه های یادگیری سازمانی که می توانند برخه وری شرکت های مشاوره ای IT را افزایش دهند. مطالعه ای حرف چهر مشاوران ERP

این نوشته استعمال از شبکه¬های یادگیری اجتماعی، به منظور افزایش بهره¬وری شرکت¬های مشاوره¬ای IT را مد نظر دارد. ضمیر اول شخص جمع معتقد هستیم که استفاده از یک شبکه تحصیلی اجتماعی می¬تواند مدت زمان یادگیری را برای مشاوران و توسعه دهندگان نرم افزارهای تجاری کاهش دهد.  با باب نظر گرفتن یادگیری به عنوان یک عمل اجتماعی، یک کارتل مشاوره¬ای می¬تواند راندمانش را بالا ببرد. بالا بردن بهره، بر اساس ازدیاد سرعت فرآیند آموزشی می¬باشد. مرکزیت این مقاله حرف روی تعریف راهی است که با استفاده از آن شبکه¬های اجتماعی فرآیند اشتراک گذاری علوم را سرعت بخشیده و باعث بهبود کارایی در زمینه ERP (برنامه ریزی منابع سرمایه¬ای)   می¬گردد. ما یک سری نتایج عملی را از آزمایشات تجربی به وسیله مدل اصلی آبونه گذاری حقایق جمع آوری کردیم. در این آزمایشات تجربی، بسط دهندگان جوان رقیق افزاری قادر بودند بعد از آموزشهای مربوطه، برای شرکت¬های بزرگ IT در سراسر جهان کار کنند. داده¬های تجربی در آشکار سال¬های 2004 تا 2011 در خلال 12 جلسه آموزشی مرتبط با علوم کامپیوتری دانشگاه¬های بزرگ اروپای شرقی و برای شرکت IBM جمع آوری شدند. نتایج اصلی این خواندن بند بودند از:

1- طراحی یک کانال اجتماعی که زمان مورد نیاز برای وارد کردن دانشجویان مشاور به سمت پروژه¬های ERP را کاهش دهد.

2- داده¬های آماری تولید شد که میزان برخه وری شرکت¬های مشاوره¬ایIT را که از به کارگیری شبکه¬های یادگیری اجتماعی ابداع می¬شد اندازه گیری می¬کردند.

ما همچنین حرف اثرات صفت شبکه¬های اجتماعی بر شرکت¬های اولیه و دانشگاه¬ها بحث خواهیم کرد.

خرید این محصول

کامپیوتر 109. ارزیابی کیفیت نرم افزار در سیستمهای ERP با استفاده از مدل ISO 9126

خرید این محصول

» :: کامپیوتر 109. برآورد کیفیت نرم آلت در سیستمهای ERP با استفاده از مدل ISO 9126

ارزیابی کیفیت نرم افزار در سیستمهای ERP  با استفاده از مدل ISO 9126

چکیده: 

باب این مقاله از الگو کیفیت برنامه ریزی منابع سازمانی سیستم ERP  توسط انطباق با استاندارد ISO 9126  این مدل که به منظور بررسی اینکه آیا پیاده سازی سیستم های ERP  با شکست مواجه شد در موسسات آموزش عالی موفق یا نا موفق استفاده می کنیم . شش صفت کیفی پیشنهاد باده شود. حداقل الزامات مورد نیاز از بهر ساخت الگو با کیفیت لز سیستم های ERP از جمله قابلیت، قابلیت اطمینان ،قابلیت استفاده ،بازده ،نگهداشت پذیری و قابلیت عمل در سیستم ERP  ویژگی های کیفی به طور مستقیم  اندازه گیری نمی شود.

ازاین‌رو ،در این خواندن ،آنها را به بیست و هفت ویژگی تقسیم شده است.

خرید این محصول