مدیریت 117. اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات

خرید این محصول

» :: مدیریت 117. ایز ارتباطات سازمانی روی تراضی شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات

عنوان اصلی مقاله: The effects of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment in a land ambulance service and the mediating role of communication satisfaction

     ترجمه فارسی عنوان: اثر ارتباطات سازمانی چهر تراضی شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات  

     تعداد صفحات انگلیسی: 21 صفحه

     تعداد صفحات ترجمه فارسی: 24 صفحه

خرید این محصول

مقاله: اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباط

خرید این محصول

» :: مقاله: اثر ارتباطات سازمانی چهر تراضی شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباط
مقاله: the effects of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment in a land ambulance service and the mediating role of communication satisfaction
( اثر ارتباط سازمانی چهر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مناسبت خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات )
چکیده:هدف این نوشته فراهم کردن بصیرت پیشرفته در مورد ارتباط بین عملکرد ارتباطات داخلی،رضایت از ارتباطات،رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. این نوشته روی بخش خدمت‌ها فوریتی به طور عام و خدمات آمبولانس به طور خاص متمرکز شده است. مرکزیت سازمانی خدمت‌ها آمبولانس شهری و با بودجه عملیاتی تقریبا 50 میلیونی و 468 کارمند می باشد.
فقط متصدیان فوریت های طبابت توانایی و شایستگی شرکت باب این مطالعه را داشتند. به سمت کوه طور کلی 91 (32. 5%) از 280 سازمان مشارکت خود را اعلام کردند. داده ها با استفاده از پرسشنامه مقایسه پیش ضروری های کار مرتبط با مقیاس های جریان جمع آوری شد. مقیاس شامل جمع بازبینی ارتباطات،پرسشنامه رضایت از ارتباطات،پرسشنامه رضایت مینسوتا و مقیاس پذیرفتاری تشکیلاتی موثر می شود. تنها داده های کمی مقایسه شد.

خرید این محصول