مدیریت 84. رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است

خرید این محصول

» :: مدیریت 84. رفتار شهروندی سازمانی: زمان آشتی ساختار فرا رسیده است

اقدام شهروندی سازمانی: زمان آشتی ساختار فرا رسیده است

چکیده

بینات تجربی بدست آمده حاوی انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار، ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. در نظر گرفتن اقدام شهروندی سازمانی (OCB) به سمت عنوان "نقش اضافی"، "فراتر از شغل" یا "بدون پاداش از سیستم رسمی" دیگر مفید به نظر نمی رسد. تعریف برازنده دفاع تر از رفتار شهروندی سازمانی (OCB)  توسط برمن و موتوویدلو تحت آغاز "کارکرد ضمنی" ارائه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است؛ به سمت مشکلاتی توجه شده است که با این بود همچنان باقی مانده، هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمانها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد.

خرید این محصول