مدیریت 133. ارزش و یا جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

خرید این محصول

» :: تدبیر 133. ارزش و الا جایگاه مدیریت منابع انسانی از بهر عملکرد سازمانی

ارزش و الا جایگاه  مدیریت منابع انسانی از بهر عملکرد سازمانی

چکیده:

همه بخش های اجرایی اولویت باده دهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی را بر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک می کند انجام دهند. در طول دهه های اخیر، مدیران منابع انسانی بر این اعتقاد بودند که وظایف آنها حاصل سازمانی را بالا می برد. این مباحثه با یک تردید در بهر اجرایی بوده است، که آیا اختصاص مبالغ هنگفت به منابع انسانی سرمایه گذاری خوبی است. آبادی ها خواندن این موضوع را مورد آزمایش قرار دادند، اما نتایج متناقض آنها هیچ نتیجه ای را به همراه نداشت. برای اسم این سوال جدلی و قدیمی – آیا مدیریت منبع‌ها انسانی برای عملکرد سازمانی اهمیت دارد؟ - ضمیر اول شخص جمع اسناد در دسترس را بررسی کردیم. بر اصل اطلاعاتی از 19000 سازمان، ما به این پاداش رسیدیم که مدیریت منابع انسانی ارزش های چشمگیری را برای سازمان به همراه دارد. علاوه حرف این، ارزش افزوده موقعی دارای قدرت بالا می باشد که جهاز های منابع انسانی به جای عملکردهای فردی مورد تاکید بوده ، و زمانی که تصمیمات مدیریت منابع در پیوند با استراتژی ، و در میان شرکت های تولیدی باشد.

کلیدواژه: منبع‌ها انسانی، مدیریت، عملکرد سازمانی، فرا تحلیل

خرید این محصول