مدیریت 120. اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

خرید این محصول

» :: مدیریت 120. اثرات پایمرد فرهنگ سازمانی حرف روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

اثرات میانجی فرهنگ سازمانی حرف روابط میان رفتار رهبری و تعهد تشکیلاتی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

چکیده

هدف: هدف این نوشته بررسی اثرات هم‌سنگ کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است.  

طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه فرصت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شدند. داده‌ها باب مورد دائره‌المعارف سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های عملکرد کلی جمع‌آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، ائتلاف پیرسون و آزمون فرضیه‌ ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.  

یافته ها: عموماً و حرف استثنائات کمی، آشکار شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شد که رفتار سازمانی به سمت کوه طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها دائره‌المعارف حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت ایز گذار بود. عوامل و دلالت‌های امکان‌پذیر برای مدیران بحث می‌شود.

اصالت/ارزش: این نوشته به اصل دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های جوراجور این متغیرها آزمایش شد بدین صورت حرف بتوان فهم جامع ‌تر و گسترده‌ تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارکنان ارائه کرد.

کلیدواژه: رهبری، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، مدیریت عملکرد، مالزیایی

خرید این محصول