بررسی عملکرد مبدل های لوله گرمایی در صنایع الکترونیک

خرید این محصول

» :: امعان حاصل مبدل های لوله گرمایی در صنایع الکترونیک

چکیده : 

بازیافت حرارت نه تنها بواسطه کاهش هزینه های بنزین بلکه به انگیزه اول شب یل محیط زیست از جمله افت نشر گازها ی گلخانه ای حائز اهمیت است از تمام وسایل موثر در زمینه بازیافت تاب استفاده ازمبدل ها ی حرارتی برپایه استوانه گرمایی است. لوله های گرمایی وسایلی با قابلیت جابجایی حرارت اسم هستند. لوله های حرارتی با کاربردهای سرمایش ، صرفه جویی و بازیابی انرژی در زمینه آتمسفر فضا ، سرمایش تجهیزات الکترونیکی ، تهویه مطبوع به سمت غرض بازدید رطوبت در هواسازها ، خنک کاری قطعات فلزی در هنگام ماشین کاری، سرمایش کامپیوترهای شخصی(Laptop , pc ) به سمت عنوان یک سیستم حرف بازدهی بالای انرژی مورد استفاده قرار گرفته است.در این برنامه اهتمام شده است میکرولوله هایی که در صنعت الکترونیک کاربرد دارند تحلیل و امعان شوند. میکرو لوله های حرارتی ابزار بسیار کوچکی هستند که در اثر تغییر فاز سیال درون آنها، توان حرارتی را جابجایی می دهند. قطر هیدرولیکی میکرو لوله ها حدود 100 میکرون می باشد و طول آنها معادل قید سانتیمتر است و اغلب از بهر دفع گرمای ایجاد شده باب پکیجهای الکترونیکی کوچک به کار می رود. میکرو استوانه ها اضافه بر آنکه قابلیت انتقال مقدار زیادی گرما را دارند. باعث توزیع یکنواخت دما نیز می گردند، که این امر ناشی از جریان تاخت فازی سیال در اندرون آنها است.

خرید این محصول

برق 1. ارزیابی عملکرد تکنیک تولرانس عیب در سیستم محاسبه شبکه

خرید این محصول

» :: صفت 1. ارزیابی عملکرد صنعت تولرانس عیب در سیستم محاسبه شبکه

برآورد حاصل تکنیک تولرانس عیب در سیستم محاسبه شبکه

کلید واژه: احتساب شبکه، تولرانس عیب، تدبیر منابع، سیستم توزیع شده

چکیده

تولرانس آهو به معنی توانایی سیستم برای به ادا در آوردن عملیات به صورت صحیح حتی در حضور عیب ها می باشد. بنابراین تکنیک های تولرانس آهو مختلف (FTTs)، برای بهبود کاربرد اثربخش منابع پرهزینه  در سیستم های محاسبه شبکه با عملکرد بالا، مهم می باشند.  

این مقاله به ارزیابی حاصل اکثر FTT های مورد استفاده در سیستم احتساب شبکه می پردازد. باب این بررسی، ضمیر اول شخص جمع پارامترهای مرکزی سیستم های مختلف همانند خروجی ها، زمان برگشت، زمان انتظار و تاخیر شبکه را برای ارزیابی این FTT ها مد نظر قرار می دهیم. به غرض ارزیابی جامع، شرایط مختلفی را آلامد نظر قرار می دهیم که درصد متوسط عیوب را در سیستم به همراه گردش کار متفاوت به منظور یافتن رفتار FTT تحت این شرایط، مد نظر قرار می دهیم. ارزیابی تجربی نشان باده دهد که تکنیک های عملکردی دیگر روی گردش کار دارای اولویت عملیاتی بر روی تکنیک های بررسی سطح فعالیت می باشند. این خواندن مقایسه ای؛ کمکی به سمت کارشناسان محاسبه شبکه به منظور درک رفتار و عملکرد FTT های مختلف با جزییات می کند.  

خرید این محصول

مدیریت 87. چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتی

خرید این محصول

» :: مدیریت 87. چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتی

چهارچوب تدبیر چگونگی برای تصمیم گیری مدیریت دولتی

چکیده

هدف - هدف این مقاله امعان اجرای چهارچوب مدیریت کیفیت به عنوان یک ابزار استراتژیک برای مدیریت دولتی است.

طرح / روش / رویکرد – این نوشته حرف یک مدل اولیه مبتنی بر فرایند شروع می شود؛ سپس این مدل را با اصول مدیریت کیفیت برای بهبود مستمر بهبود می¬دهد. حرف آشنایی عوامل مربوطه از تحقیقات، به بررسی سودمندی آن در سیستم مدیریت کیفیت می پردازد.

یافته ها - تجزیه و تحلیل آزمایشی چارچوب، هشت آژانس را شناسایی می کند: واقع گرایی در تصمیم گیری، استفاده از ابزارهای کیفیت، توجه به مشتری، رهبری، مشارکت افراد، رویکرد فرایند، همکاری سودمند متقابل تامین کننده و نتایج داخلی. چهارچوب آرم می¬دهد که رهبری و توجه به مشتری از آنچه قبلا برای پیاده سازی موفق سیستم مدیریت کیفیت پیش بینی می شد بسیار مهم تر است.

محدودیت¬های تحقیق / مفهوم‌ها - مدیران در سازمان های دولتی باید درک کنند همه سازمان های با کارایی بالا، اعم از صفت یا عمومی، اصولا مشتری محور هستند. اضافه بر این، از آنجا که ارتقاء رهبری برای بهبود چگونگی موثر ضروری است، بهبود آن برای آنها لازم است.

اصالت / ارزش - در حالی که ایز اتخاذ یک سیستم مدیریت کیفیت حرف عملکرد سازمانی به خوبی مستند شده است، سازوکار زیربنایی در مورد اینکه سیستم چگونه کار می¬کند، هنوز باید به طور تجربی شناسایی شود. این مقاله با ادا کردن به این شکاف و ارائه یک مدل علت و اسم برای اصول مدیریت کیفیت به تکمیل تحقیقات کمک می کند.

کلیدواژه: ISO 9001، سیستم تدبیر کیفیت مبتنی بر فرآیند، تصمیم¬گیری مدیریت دولتی، عملکرد، ISOهای پوشیده 9000، بهبود مستمر

خرید این محصول

مدیریت 113. جنبه مبهم روابط خریدار- فروشنده؛ یک نگرش سرمایه اجتماعی

خرید این محصول

» :: تدبیر 113. جنبه مبهم روابط خریدار- فروشنده؛ یک نگرش پول اجتماعی

جنبه ابهام‌آمیز روابط خریدار- فروشنده؛ یک تماشا سرمایه اجتماعی

چکیده

تحقیقات مربوط به سمت تدبیر زنجیره تامین (SCM)، به طور مشتمری به گسترش " بخش روشن" روابط همکاری فروشنده- خریدار (BSRs) پرداخته است. بر مبنای استدلال پول اجتماعی، محققان مدیریت زنجیره تامین (SCM) به این بررسی پرداخته اند که چسان خریدار می تواند دسترسی به منابع داشته و به تعدیل ان از طریق روابط همکاری فروشنده- خریدار (BSRs) بپردازد. بررسی ما به سمت بسط این رشته بازجست با مد نظر قرار دادن جنبه مبعم سرمایه در روابط می پردازد. تحقیق به این ارزیابی باده پردازد که چگونه سرمایه مدنی در شکل شناختی، رابطه ای و ساختاری دارای سهم بوده یا مانع ارزش گذاری در رابطه فروشنده- خریدار (BSRs) می گردد. بررسی های تولیه و اهداف ثانویه ، به سمت اثبات تحقیقات موجود پرداخته و جنبه ابهام ان باعث بسط پژوهش می گردد. رابطه منحنی چهره معکوسی بین سرمایه اجتماعی و عملکرد بود دارد. ایضاً سرمایه اجتماعی انبوه زیاد یا کم می تواند عملکرد را متضرر کند. این امعان تایید باده کند که ایجاد سرمایه اجتماعی در روابط همکاری فروشنده- خریدار (BSRs) به طور مثبتی دارای تاثیری بر روی عملکرد خریدار بوده،  اما اگر به حد افراط نظر قرار گیرد، می تواند بر روی توانایی خریدار در مورد اهدافش و همچنین تصمیم گیری موثر، تاثیر بدی داشته و همچنین می تواند رفتار فرصت طلبانه فروشنده را افزایش دهد. همچنین بررسی ما مشخص باده آهسته که چگونه خریدار می تواند طهور جنبه های ابهام بر انگیز را به تاخیر بیاندازد. این بررسی، مسیر پژوهشی جدیدی را در شرایط همکاری فروشنده- خریدار (BSRs) باز کرده و جهت هایی را برای پژوهش ها و فعالیت های آینده پیشنهاد دهد.

کلیدواژه:روابط خریدار- مشتری، بها گذاری، عملکرد، پول اجتمایی

خرید این محصول

مدیریت 120. اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

خرید این محصول

» :: مدیریت 120. اثرات پایمرد فرهنگ سازمانی حرف روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

اثرات میانجی فرهنگ سازمانی حرف روابط میان رفتار رهبری و تعهد تشکیلاتی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

چکیده

هدف: هدف این نوشته بررسی اثرات هم‌سنگ کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است.  

طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه فرصت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شدند. داده‌ها باب مورد دائره‌المعارف سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های عملکرد کلی جمع‌آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، ائتلاف پیرسون و آزمون فرضیه‌ ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.  

یافته ها: عموماً و حرف استثنائات کمی، آشکار شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شد که رفتار سازمانی به سمت کوه طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها دائره‌المعارف حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت ایز گذار بود. عوامل و دلالت‌های امکان‌پذیر برای مدیران بحث می‌شود.

اصالت/ارزش: این نوشته به اصل دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های جوراجور این متغیرها آزمایش شد بدین صورت حرف بتوان فهم جامع ‌تر و گسترده‌ تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارکنان ارائه کرد.

کلیدواژه: رهبری، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، مدیریت عملکرد، مالزیایی

خرید این محصول