مدیریت 47. طراحی و ارزیابی ایفای نقش آنلاین در مدیریت تعارض

خرید این محصول

» :: مدیریت 47. طراحی و ارزیابی ایفای نقش آنلاین در مدیریت تعارض

طراحی و برآورد ایفای نقش آنلاین باب مدیریت تعارض

چکیده

هدف: آماج از این مقاله شناسایی ایفای نقش آنلاین از طریق مسائل کلیدی و مرور مقالات و منابع در خصوص چگونگی طراحی و به کارگیری ایفای نقش آنلاین هنگام طراحی مدیریت تعارضات است.

طراحی / روش/ دستیابی- حرف در تماشا گرفتن موضوعات کلیدی مشخص در بررسی مقالات و منابع، ایفای نقش در مدیریت تعارض، طراحی و ارزیابی شده است. داده ها از طریق بررسی آموزش ادراکی، انبازی و رضایت مندی جمع آوری شده است.

یافته ها- در کل اغلب دانشجویان عاطفه می کردند که ایفای نقش را آموخته و در آن شرکت کرده اند. بیشتر یافته های حتمی این بوده است که دانشجویان از آزمایش ایفای نقش شان راضی بوده اند.

محدودیتهای تحقیق/ مفهومات ضمنی- محققان سعی دارند ابعاد و مقیاس توفیق را در ایفای پرتره آنلاین گسترش دهند. مقیاس هایی که به منظور ارزیابی آموزش ادراکی، انبازی و رضایت مندی از ایفای نقش بدست آمده قابل گسترش و آزمایش است و تاثیرات آن بر یادگیری نیاز به بررسی بیشتر دارد.

خرید این محصول

مدیریت 79. ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

خرید این محصول

» :: مدیریت 79. برآورد مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

برآورد  مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

جوهره

هدف- هدف این مطالعه، کمک باب ادراک ارتباط های موجود  بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده¬ عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می¬باشد.

طراحی/روش¬شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به ¬طور منتقدانه بررسی و برآورد شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه¬ گیری روابط HRM-OP عرضه شده است.  

خرید این محصول

ارزیابی تجربی یک مدل تئوری برای مدول الاستیسیته خمشی بتن کامپوزیت نازک

خرید این محصول

» :: ارزیابی آزمایشی یک مدل تئوری برای مدول الاستیسیته خمشی بتن کامپوزیت نازک
در این نوشته ارزیابی معادله ی طرح‌ریزی اخیر برای مدول الاستیسیته ی خمشی کامپوزیت های بتن نازک که با انواع مختلف کانال تقویت شده اند ، پیشنهاد شده است.

خرید این محصول

مدیریت 155. ارزیابی اثر عوامل تعیین کننده کیفیت و ویژگی کاربر در اجرای پروژه طراحی

خرید این محصول

» :: تدبیر 155. ارزیابی اثر عوامل تعیین کننده کیفیت و ویژگی کاربر در اجرای پروژه طراحی

ارزیابی ایز عوامل تعیین کننده کیفیت و ویژگی کاربر در اجرای پروژه طراحی

منابع یک سازمان موفق

خلاصه:

از آنجایی که عایق‌ها بازرگانی و سرمایه گذاری بین المللی به دلیل جهانی شدن کاهش و اطلاعات و ارتباطات توسعه یافته اند ، شرکت های چند ملیتی می توانند با سهولت بیشتر به انجام کارهای خود بپردازند . اداره ها همچنین می توانند از منبع‌ها تولید مقرون به صرفه و محصولات صادراتی برای توسعه بازار جهانی خود استفاده کنند . سیستم طرح ریزی منابع سازمانی (ERP) در راستای هدف و به سمت وسیله مفیدی برای مدیریت عملکرد ، بین المللی شده است . به طور قابل بررسی ای سیستم های ERP الفبا مشی اطلاعات را برای بازتاب عملکردها در هر نقطه در زمان و تولید اطلاعات بر یک اساس معین برای تصمیم گیری و اختصاص منابع استفاه می کنند . بنابراین سیستم ERP برای مدیریت و همکاری بازرگانی ضروری است ، اما ارزیابی عمودی و افقی سیستم برای تعیین موثر وجود داشتن و موفقیت عملکرد برنامه لازم است . این خواندن ایز عوامل تعیین کننده کیفیت را از نوشته ای درباره ارزیابی مزایا با استفاده از مدل موفقیت سیستم اطلاعات بررسی می کند . رابطه انگیزه و اسم میان سازه های مدلی ، با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری ، آزمایش شد .

از مطالعه تجربی باب تولیدکنندگان پیشتاز که از سیستم های ERP استفاده می کنند ، برای مزایای مشترک مرتبط حرف کیفیت اطلاعات ، کیفیت استفاده از سیستم و رضایت کاربر استفاده شد . این بررسی های آنالیزی می تواند مرجعی برای شاغلین و محققانی که میزان اثر سیستم اطلاعات مدیریت را بررسی می کنند ، باشد .

خرید این محصول

مدیریت 164. تعیین اهداف مبتنی بر ارزیابی برای طراحی سیستم های ERP

خرید این محصول

» :: مدیریت 164. بازشناخت اهداف مبتنی بر برآورد برای طراحی سیستم های ERP

بازشناخت اهداف مبتنی بر ارزیابی از بهر طراحی سیستم های ERP

چکیده

طرح ریزی و آن‌گاه اجرای سیستم های پروگرام ریزی منابع سرمایه ای (ERP) برای اکثر سازمان ها همچنان چالش برانگیز است. اگرچه شرکت های رایزن و سرمایه گذاری های خرید مستلزم آزمایش و تخصص بیشتر در این زمینه بوده است،میزان پیچیدگی این سیستم ها و تاثیر گسترده سازمانی و اجتماعی آن ها منجر به اجراهای ناموفق ERP می شود. این مقاله ضمن تلاش از بهر کاهش این موازین شکست ،مجموعه ای از اهداف براساس بر ارزیابی را تعیین می کند که می توان آنها رابرای غنی کردن فرآیند برنامه ریزی سیستم های  ERP بکار برد. اهداف طرح ریزی سیستم های ERP بر مبنای ارزشیابی های پول گذار را می توان بعنوان راهنمایی نظری از بهر بهبود فرآیندهای تصمیم گیری در پروژه های ERP مورد استفاده قرار داد. حرف استفاده از آیین تفکر مبتنی بر ارزش ،مجموعه ای از ابزار و اهداف بنیادین را با استفاده از داده های جمع آوری شده توسط مصاحبه های دقیق و کامل در سه شرکت اروپایی معین کردیم. روابط و وابستگی های میان این اهداف را ایضاً عرضه دادیم،که نقطه ای برای آغاز تحقیقات بعدی هستند.

خرید این محصول