مدیریت 47. طراحی و ارزیابی ایفای نقش آنلاین در مدیریت تعارض

خرید این محصول

» :: مدیریت 47. طراحی و ارزیابی ایفای نقش آنلاین در مدیریت تعارض

طراحی و برآورد ایفای نقش آنلاین باب مدیریت تعارض

چکیده

هدف: آماج از این مقاله شناسایی ایفای نقش آنلاین از طریق مسائل کلیدی و مرور مقالات و منابع در خصوص چگونگی طراحی و به کارگیری ایفای نقش آنلاین هنگام طراحی مدیریت تعارضات است.

طراحی / روش/ دستیابی- حرف در تماشا گرفتن موضوعات کلیدی مشخص در بررسی مقالات و منابع، ایفای نقش در مدیریت تعارض، طراحی و ارزیابی شده است. داده ها از طریق بررسی آموزش ادراکی، انبازی و رضایت مندی جمع آوری شده است.

یافته ها- در کل اغلب دانشجویان عاطفه می کردند که ایفای نقش را آموخته و در آن شرکت کرده اند. بیشتر یافته های حتمی این بوده است که دانشجویان از آزمایش ایفای نقش شان راضی بوده اند.

محدودیتهای تحقیق/ مفهومات ضمنی- محققان سعی دارند ابعاد و مقیاس توفیق را در ایفای پرتره آنلاین گسترش دهند. مقیاس هایی که به منظور ارزیابی آموزش ادراکی، انبازی و رضایت مندی از ایفای نقش بدست آمده قابل گسترش و آزمایش است و تاثیرات آن بر یادگیری نیاز به بررسی بیشتر دارد.

خرید این محصول

مدیریت 40. مدیریت تعارض، اطمینان و تعهد در روابط برون سپاری

خرید این محصول

» :: مدیریت 40. مدیریت تعارض، اطمینان و پذیرفتاری در روابط بیرون سپاری

مدیریت تعارض، اطمینان و تعهد در روابط بیرون سپاری

چکیده

این مطالعه مدل تجربی و تئوری را ارائه می کند که توپولوژی تدبیر تعارض را که اطمینان و تعهد را در روابط برون سپاری B2B  (تجاری- تجاری) تحت تاثیر قرار می دهد، شناسایی می کند. سه توپولوژی تدبیر تعارض با آوازه های: ادغام ، انطباق و تراضی برای اثرات آنها روی اطمینان و تعهد ارائه دهندگان خدمات برون سپاری منابع انسانی (HR) هندی و چینی مورد بررسی قرار گرفته است. این مقاله همچنین تاثیر متعادل کننده فرهنگ در روابط را هم مورد ملاحظه قرارمی دهد. داده ها از شرکت های هندی و چینی که خدمت‌ها برون سپاری که منابع انسانی را فراهم می کنند و به سمت تحلیل آن ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه زنجیره ای پرداخته اند، گرداوری شده است. ایضاً خروجی های مشابه و غیر مشابه ای در مطالعه مد تماشا قرار می دهیم. مخصوصا اینکه، شیوه های تدبیر تعارض، به سمت طور قابل ملاحظه ای در ارتباط با تعهد و اطمینان می باشند. اطمینان به عنوان میانجی در بستگی با شیوه های تدبیر تعارض با تعهد می باشد. اثر مقایسه کردن مدیریت تعارض در اطمینان و پذیرفتاری از طریق فرهنگ تعدیل می گردد- به کوه طور قابل ملاحظه ای برای ارائه دهندگان خدمات چینی بالاتر از هندوها می باشد. دائره‌المعارف همچنین اثر مستقیم روی تعهد دارد لیک نه روی اطمینان. پیامدهای نظری، فرهنگی و مدیریتی یافته ها نشان داده شده است.

کلیدواژه: B2B (تجاری-تجاری)، ارتباط بیرون سپاری، اعتماد، تعهد، تدبیر تعارض، فرهنگ، چینی، هندی

خرید این محصول

مدیریت 106. تعارض وظیفه و رابطه در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت؛ نقش بحرانی کنترل هیجان

خرید این محصول

» :: تدبیر 106. تعارض وظیفه و رابطه باب امت های کوتاه مدت و بلند مدت؛ نقش بحرانی کنترل هیجان

اختلاف وظیفه و رابطه در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت؛ نقش بحرانی کنترل هیجان

چکیده

هدف- هدف نوشته حاضر، بررسی تعامل سه گانه تضاد وظیفه، کنترل هیجان و موقتی وجود داشتن گروه در زمینه پیدایش تعارض رابطه می باشد.  

طرح/روش شناسی/ رویکرد- برای بررسی تعامل کنترل هیجان و اختلاف وظیفه بر پیدایش تعارض رابطه در 43 امت کوتاه مدت (موقتی) و 44 گروه بلند مدت، یک بررسی میدانی صورت گرفت.  

یافته ها- نتایج نشان می دهند که بیشترین امکان تضاد وظیفه باب شکل گیری اختلاف رابطه زمانی است که گروه ها (کوتاه مدت و بلند مدت) دارای فرایندهای کنترل هیجان اثربخش کمتری هستند، با وجود اینکه تضاد وظیفه و رابطه در گروه های بلند مدت تا حدودی تفکیک می شوند و در کنترل هیجان امتیاز بالایی بدست می آورند.

محدودیت ها/ پیشنهادات تحقیق- نوشته برحسب پیشنهادات ثانیه ها برای مدیریت تعارض در گروه ها با بحثی درمورد نتایج بدست آمده نتیجه گیری می کند. تحقیق تکمیلی برای بررسی کامل متغیرهای مدل، بایستی تاثیرات تعدیل کننده بررسی های طولی را مناسبت امعان قرار دهد.

اصالت/ ارزش- نوشته به مدل های اقتضایی ضروری تعارض درون گروهی پاسخ می گوید و تاثیر تعدیل کننده دو حدس را در رابطه بین تعارض وظیفه و رابطه بررسی می نماید.  

کلید واژه: هلند، دانشجویان، تیم های پروژه، مدیریت تعارض، امت ها، تعارض وظیفه و رابطه، کنترل هیجان، گروه های کوتاه مدت

خرید این محصول

پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض (استیفن رابینز،1991)

خرید این محصول

» :: پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض (استیفن رابینز،1991)

پرسشنامه راهبردهای تدبیر تعارض رابینز دارای 30 استفهام است و 5 شیوه مدیریت تعارض را در درون 3 راهبرد کنترل، عدم تطبیق و راه حل­گرایی مناسبت سنجش قرار می­ دهد.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 30

اندازه مولفه: 3 مولفه (راهبرد کنترل، راهبرد عدم تطبیق و راهبرد راه حل­گرایی )

روایی و پایایی: دارد

نحوه شماره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

اندازه صفحات: 5

خرید این محصول