گوگل مارکت

فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان

گوگل مارکت

فروش فایل ,دانلود فایل,خرید فایل,دانلود رایگان فایل,دانلود رایگان

مدیریت 18. سبک های مدیریت تحول، رقابت بازاری، و عملکرد سازمانی


» :: مدیریت 18. استیل های تدبیر تحول، رقابت بازاری، و عملکرد سازمانی
سبک های مدیریت تحول، رقابت بازاری، و عملکرد تشکیلاتی

جوهره
این بررسی‌ها به بررسی روابط بین بهر های مالی و عملکردهای غیر مالی هتل ها ، رقابت های بازاری و سبک های مدیریتی می پردازد. بررسی های آزاد در این اساس برای جمع آوری داده‌ها انجام شده است. یک سری از پرسش نامه هایی ایضاً از 569 مدیر هتل در مناسبت مواد غذایی و نوشیدنی در هتل ها و همچنین اتاق های آن ها جمع آوری شده است. استیل های مدیریتی، هم‌چشمی های بازاری ، و عملکرد های اداری با استفاده از بررسی های قبلی نیز مد نظر قرار گرفته است. نتایج حاصل از این بررسی ها آرم می دهد که سبک های مدیریتی در ارتباط با عملکردهای مالی ادارات بوده است. به هر حال هیچ روابطی بین هم‌چشمی های بازاری و عملکرد های مالی و غیر مالی به سمت طور صرف مد نظر قرار نمی گیرد.  


مقاله مدیریت تحول ( پایانامه )


» :: مقاله مدیریت تحول ( پایانامه )

دلایل نیاز به سمت تحول در سازمانها :

1.      نیاز اجتماعی : به دلیل اثرگذاری از محیط و اثرپذیری از آن .

2.      نیاز تشکیلاتی : سازمانها از بهر بقا باید یادگیرندگی ، ارزش آفرینی ، مشارکت جویی ، آفرینشگری ، کارآفرینی ( مولفه های مدیریت نوین ) را در سازمان توسعه داده و باید تحول در عرصه یادگیرندگی ، اطلاعات آسه‌ای و تسلط سازمان مجازی را بپذیرند .

3.      نیاز مدیریتی : مدیران به منظور احترام 2 شرط حقیقی تفکر استراتژیک :

-         تبدیل فواید به سمت منافع ( ظرفیت آفرینی الا قابلیت سازی ) : باید نقاط قوت را افزایش و نقاط ضعف را کاهش داد .

-         تبدیل زمینه ها به فرصت ( مزیت آفرینی الا ارزش آفرینی ) : باید فرصتها راافزایش و تهدیدات سازمانی راکاهش دهند .

تهی‌دست تغییر و تحول هستند .

شکل های مدیریت تغییر و تحول : تغییرات پروگرام ریزی شده ( ابتکاری ) ، تغییرات برنامه ریزی نشده ( اتفاقی )

میزان استحاله باب سازمانها به موقعیت آنها بستگی دارد :

1-    بعد آشکار وضع موجود و مطلوب انبوه کم است = مدیریت تثبیت و استمرار

2-    آشکار وضع حاضر و مطلوب فاصله اندکی است = تدبیر بهسازی و اصلاح ( تغییرات تدریجی برای ترمیم بنیان ها )

3-    فاصله بین وضع موجود و پسندیده زیاد است = تدبیر نوسازی ( تغییرات سریع یا انقلابی تا بنیان ها را عوض کند )

و .......


پاورپوینت کتاب مدیریت تحول اصغر زمردیان و بهبود و بازسازی سازمان زهرا برومند


» :: پاورپوینت کتاب مدیریت تحول اصغر زمردیان و بهبود و ترمیم اداره زهرا برومند

این پاورپوینت شامل 346 اسلاید بوده که از این تعداد، 248 اسلاید مربوط به سمت کتاب مدیریت استحاله اصغر زمردیان و مابقی اسلایدها مربوط به کتاب بهبود و بازسازی سازمان زهرا برومند می باشد. این محصول هم الحال با ادا تنها 4500 تومان قابل دانلود خواهد بود.