مدیریت 19. درک رابطه بین اعتماد و بی اعتمادی در مدیریت

خرید این محصول

» :: تدبیر 19. ادراک رابطه آشکار اعتماد و بی اعتمادی در مدیریت

ادراک رابطه بین اتکا و بی اعتمادی در مدیریت

چکیده

این مقاله به سمت امعان ماهیت سوء ظن ، رابطه آن با اعتماد بین فردی، و اینکه چگونه رفتار، تاثیر سوء ظن بر روی اعتماد را کنترل می کند، می پردازد. ما مطرح می کنیم که سوء ظن وضعیتی را نشان می دهد که شکل‌پذیر از عقاید و احساسات منفی می باشد که درک افراد را از عملکرد و رویدادها، که باب عوض اعتمادشان را تحت تاثیر قرار می دهد، می باشد. این شرایط احتمالا زمانی روی می دهد که عوامل موقعیتی ابهام‌آمیز باده باشند. سه امعان این طرح ها را مد تماشا قرار می دهد. حرف استفاده از فعالیت های برنامه ای ، بررسی 1 به اثبات این موضوع می پردازد که سوء ظن در ارتباط با افکار و احساسات منفی و نبود اعتماد می باشد. بررسی 2، که یک بررسی میدانی می باشد، به سمت تایید از نقش میانجی برای رویدادهای موردنظر می پردازد که از نقطه نظر انتظارات برآورده شده، در ارتباط با سوء زن و اعتماد مد نظر قرار می گیرد. امعان 3، پژوهشی باده باشد که ما به مدیریت عملکرد قابل اعتماد موارد مشخص می پردازیم، که نشان می دهد زمانی که کلمات یا فعالیت های افراد دیگر به طور مشخصی  قابل اعتماد و غیرقابل عتماد باشد، سوء ظن دارای تاثیر کمی بر روی درک اعتماد دارد، اما زمانی که این موارد مبهم باشد، سوء ظن دارای تاثیر زیادی بر روی تفسیر رفتار می باشد. نتایج نشان می دهد که تفسیر مبهم رویدادها و رفتارها همراه با سوء ظن، منتهی به اعتماد کمتری شده اما عملکرد همراه با اعتماد تاثیر بد احتمال بر روی اعتماد را کمتر می کند.  

خرید این محصول

مدیریت 40. مدیریت تعارض، اطمینان و تعهد در روابط برون سپاری

خرید این محصول

» :: مدیریت 40. مدیریت تعارض، اطمینان و پذیرفتاری در روابط بیرون سپاری

مدیریت تعارض، اطمینان و تعهد در روابط بیرون سپاری

چکیده

این مطالعه مدل تجربی و تئوری را ارائه می کند که توپولوژی تدبیر تعارض را که اطمینان و تعهد را در روابط برون سپاری B2B  (تجاری- تجاری) تحت تاثیر قرار می دهد، شناسایی می کند. سه توپولوژی تدبیر تعارض با آوازه های: ادغام ، انطباق و تراضی برای اثرات آنها روی اطمینان و تعهد ارائه دهندگان خدمات برون سپاری منابع انسانی (HR) هندی و چینی مورد بررسی قرار گرفته است. این مقاله همچنین تاثیر متعادل کننده فرهنگ در روابط را هم مورد ملاحظه قرارمی دهد. داده ها از شرکت های هندی و چینی که خدمت‌ها برون سپاری که منابع انسانی را فراهم می کنند و به سمت تحلیل آن ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه زنجیره ای پرداخته اند، گرداوری شده است. ایضاً خروجی های مشابه و غیر مشابه ای در مطالعه مد تماشا قرار می دهیم. مخصوصا اینکه، شیوه های تدبیر تعارض، به سمت طور قابل ملاحظه ای در ارتباط با تعهد و اطمینان می باشند. اطمینان به عنوان میانجی در بستگی با شیوه های تدبیر تعارض با تعهد می باشد. اثر مقایسه کردن مدیریت تعارض در اطمینان و پذیرفتاری از طریق فرهنگ تعدیل می گردد- به کوه طور قابل ملاحظه ای برای ارائه دهندگان خدمات چینی بالاتر از هندوها می باشد. دائره‌المعارف همچنین اثر مستقیم روی تعهد دارد لیک نه روی اطمینان. پیامدهای نظری، فرهنگی و مدیریتی یافته ها نشان داده شده است.

کلیدواژه: B2B (تجاری-تجاری)، ارتباط بیرون سپاری، اعتماد، تعهد، تدبیر تعارض، فرهنگ، چینی، هندی

خرید این محصول

مدیریت 174. پیاده سازی ERP و روابط اعتماد به ارسال اداری سازمان ها: مطالعه مورد انتزاعی

خرید این محصول

» :: مدیریت 174. پیاده سازی ERP و روابط اعتماد به ارسال حقوق‌بگیر سازمان ها: مطالعه مورد انتزاعی

 پیاده سازی ERP و روابط اتکا به ایفاد اداری  سازمان ها: مطالعه مناسبت  انتزاعی

در این نوشته مسائل بنیادی مفهوم اعتماد و کنترل در نظر  روابط باب اساس معرفی یک فن آوری مهم رسمی در  متوسط پدیدآوری و عمده فروشی کارتل اندازه.  اجرای منابع اداره جهاز برنامه ریزی نشان دهنده، اختلال عمده در سطح سازمان  به فرآیندهای کسب و کار و روابط فردی است.  این تحقیق گزارش شده باب اینجا  شامل تحقیق مناسبت باب عمق در طول روند اجرای جدید  سیستم و برجسته اغتشاش بین اضطراری و شناخته شده در ادبیات  را باقدرت می سازد بازدید در زمینه نقطه عطفی برای کارکنان کلیدی در "گرفتن در هیئت مدیره"  با جهاز جدید و مورد نیاز خویش را.  ویژگی های عرفی  تکنولوژی - جهاز برنامه ریزی منبع‌ها سازمانی - در نظر کاوش  آرمبروستر و همکاران (2002) پیشنهاد استعمال از چارچوب پوپر از بهر شناسایی گرایشات  به closedness در نگرش سازمانی.  تحقیقات تجربی اولیه می دهد تاکید به روز به ادا روز باب محیط سازمانی را به عنوان راهی برای افشای  پیچیدگی اغلب در میل به عرضه آیین های جایگزین به طراحی دوباره منتشر  مدل سازمانی بوروکراتیک با تدقیق به سمت برخی از مفاهیم آرمانی از  برتری اجماع و جمع.

 کلید کلمه ها

 * اتکا

 * کنترل

 * ساخت

 * پژوهش مناسبت

 * پشت اداری

 * صحبت

 * برنامه ریزی منابع سازمانی

خرید این محصول

راههای افزایش اعتماد به نفس

خرید این محصول

» :: راههای افزایش اعتماد به خود
---

خرید این محصول

پرسشنامه فضیلت سازمانی

خرید این محصول

» :: پرسشنامه فضیلت سازمانی
پرسشنامه فضیلت تشکیلاتی در یک فایل ورد برازنده ویریش دارای 5 بعد و به همراه چارچوب نظری و منبع داخل متن.

خرید این محصول